公司请、销假制度

公司请、销假制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工请、销假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、请假种类及期限1.病假员工因病需要休息治疗，可请病假。病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期限根据病情确定，一般单次病假最长不超过[X]天，一年内累计病假天数不超过[X]天。特殊情况需延长病假的，需提供医院进一步的诊断证明及相关说明。2.事假员工因个人事务需要请假，可请事假。事假每次申请期限最长不超过[X]天，一年内累计事假天数不超过[X]天。3.年假符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工在休年假期间，公司应保障其工资福利待遇不变。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，公司按照国家规定发放生育津贴。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假种类、期限、事由等信息。请假申请表需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排情况，合理审批员工的请假申请。2.上级审批部门负责人审批通过后，《请假申请表》应提交至上级领导审批。上级领导应综合考虑部门工作情况和员工请假事由，做出最终审批决定。3.人事备案请假申请经上级领导审批同意后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并按照公司规定核算工资待遇等。四、销假流程1.提前销假员工请假结束后，如需提前返回工作岗位，应提前向所在部门负责人和人力资源部门说明情况，并办理提前销假手续。2.按时销假员工应在请假期限届满当天或提前与部门负责人沟通好的时间内，到公司办理销假手续。销假时，需将《请假申请表》交回人力资源部门，人力资源部门核实无误后，在考勤系统中进行销假操作。3.逾期未归处理如员工请假期限届满后未按时返回工作岗位且未办理续假手续，按旷工处理。旷工期间，公司将停发工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。五、请假期间的待遇1.病假待遇员工病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的[X]%。超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。2.事假待遇员工请事假期间，公司不发放工资。3.年假待遇年假期间，员工享受正常工资福利待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假待遇婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资福利待遇按照国家及公司相关规定执行。具体标准为：婚假期间，工资照发；产假期间，享受生育津贴；陪产假期间，工资正常发放；丧假期间，工资照发。六、特殊情况请假处理1.紧急病假如遇突发疾病等紧急情况无法提前办理请假手续的，员工应在病假开始后的[X]个工作日内，通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并及时补办请假手续。2.特殊事假对于因特殊情况需要请事假，但请假期限超过规定上限的，员工应提前向公司提交书面申请及相关说明材料，经公司领导班子研究决定是否批准。七、监督与违规处理1.监督机制公司人力资源部门负责对员工的请、销假情况进行监督检查，定期统计分析员工请假数据，确保请、销假制度的严格执行。各部门负责人应配合人力资源部门做好本部门员工的请、销假管理工作，及时掌握员工请假动态，合理安排工作，确保部门工作不受影响。2.违规处理员工如有违反请、销假制度的行为，如未按规定办理请假手续擅自离岗、虚报请假事由、逾期未归且未办理续假手续等，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。对于因员工违规请假给公司造成经济损失或其他不良影响的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。八、附则1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司其他相关规定执