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文档简介
宿豫区校园足球考核细则一、总则(一)目的为全面推进宿豫区校园足球工作的深入开展,提高校园足球运动水平,促进学生身心健康发展,规范校园足球活动的组织与管理,特制定本考核细则。(二)考核对象宿豫区内各中小学(三)考核周期每年进行一次考核二、考核内容与标准(一)组织管理(20分)1.领导重视(5分)学校成立以校长为组长的校园足球工作领导小组,明确职责分工,定期研究校园足球工作,得3分;每少一次研究会议扣1分。学校将校园足球工作纳入学校发展规划和年度工作计划,得2分;未纳入不得分。2.制度建设(5分)制定校园足球工作相关制度,包括训练制度、竞赛制度、安全保障制度等,得3分;每少一项制度扣1分。制度执行情况良好,有相关记录和档案,得2分;执行不力酌情扣分。3.经费保障(5分)学校按照规定足额保障校园足球工作经费,专款专用,得3分;经费不足或未专款专用酌情扣分。积极争取社会资金支持校园足球发展,有相关资助或合作项目,得2分。4.场地设施(5分)学校拥有符合标准的足球场地,包括人工草坪足球场或天然草坪足球场,得3分;场地不符合标准酌情扣分。配备必要的足球训练器材和装备,得2分;器材装备不足酌情扣分。(二)教学与训练(30分)1.足球课程开设(10分)按照国家课程标准,将足球教学纳入体育课程计划,每周至少安排1节足球课,得6分;每少1节扣1分。开发足球校本课程,丰富足球教学内容,得4分;有校本课程但内容不丰富酌情扣分,无校本课程不得分。2.课余训练(10分)组建校级足球代表队,制定科学合理的训练计划,每周训练不少于3次,每次训练时间不少于1小时,得6分;未组建代表队不得分,训练计划不合理或训练次数、时间不达标酌情扣分。积极组织学生参加校外足球竞赛活动,得4分;参加活动较少酌情扣分。3.师资队伍建设(10分)学校有专(兼)职足球教师,足球教师具备相应的专业知识和技能,得4分;无专(兼)职足球教师不得分,教师专业水平不足酌情扣分。定期组织足球教师参加培训和教研活动,提高教师教学和训练水平,得4分;培训和教研活动开展较少酌情扣分。鼓励教师参加足球裁判员、教练员等级培训与考核,有教师获得相应等级证书,得2分;有证书教师数量少酌情扣分。(三)竞赛活动(25分)1.校内竞赛(10分)每年组织开展校内足球联赛,参赛班级覆盖率达到[X]%以上,得6分;覆盖率每低5个百分点扣1分。竞赛组织规范,赛程安排合理,有详细的竞赛规程、成绩记录和总结,得4分;组织不规范酌情扣分。2.区级竞赛(10分)积极组队参加宿豫区校园足球联赛,参赛成绩良好,得6分;未组队参赛不得分,成绩较差酌情扣分。在区级竞赛中遵守竞赛纪律,尊重裁判,尊重对手,展现良好精神风貌,得4分;出现违规违纪行为酌情扣分。3.市级及以上竞赛(5分)学校足球队参加市级及以上校园足球竞赛,获得优异成绩,得5分;根据获奖等级和名次给予相应加分,具体加分标准如下:市级比赛冠军加3分,亚军加2分,季军加1分;省级比赛前八名,依次加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分、0.2分、0.1分;国家级比赛前十六名,依次加8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分、0.1分、0.05分、0.02分。(四)学生发展(15分)1.身体素质(5分)通过学生体质健康测试数据对比,参加校园足球活动的学生身体素质明显提高,得3分;提高不明显酌情扣分。学生在足球专项身体素质方面表现良好,如速度、力量、耐力、协调性等,得2分;表现较差酌情扣分。2.足球技能(5分)学生能够掌握基本的足球技术和战术,在足球技能测试中成绩良好,得3分;技能掌握不扎实或测试成绩较差酌情扣分。部分学生足球技能突出,有一定的足球特长,得2分;特长学生数量少酌情扣分。3.心理健康(5分)通过问卷调查和学生反馈,参加校园足球活动的学生团队合作意识、竞争意识、意志品质等心理健康指标得到改善,得3分;改善不明显酌情扣分。学生在足球比赛和训练中表现出积极向上的精神风貌,无不良心理问题,得2分;出现心理问题酌情扣分。(五)安全保障(10分)1.安全制度与措施(5分)制定校园足球安全管理制度,明确安全责任,得3分;制度不完善酌情扣分。采取有效的安全防范措施,如购买保险、做好场地设施安全检查、加强学生安全教育等,得2分;措施落实不到位酌情扣分。2.安全事故处理(5分)考核周期内未发生校园足球安全责任事故,得5分;发生安全事故根据事故严重程度酌情扣分。三、考核方式(一)材料审核学校需提供校园足球工作相关的文件、制度、计划、总结、经费使用记录、竞赛规程、成绩记录、师资培训证书等材料,考核组进行审核评分。(二)实地考察考核组到学校实地查看足球场地设施、器材装备等情况,并观察足球教学、训练和竞赛活动的开展情况。(三)学生测试与问卷调查对部分学生进行足球技能测试和身体素质测试,同时开展学生心理健康问卷调查,了解学生参与校园足球活动的收获和体验。四、考核结果评定(一)得分计算各项考核指标得分按照上述标准进行评定,各项得分相加得出学校的总考核得分。(二)等级划分考核结果分为优秀(90分及以上)、良好(7589分)、合格(6074分)、不合格(60分以下)四个等级。(三)结果应用1.对考核结果优秀的学校进行表彰和奖励,在经费支持、师资培训、赛事组织等方面给予倾斜。2.对考核结果不合格的
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