常用简单劳动合同书

常用简单劳动合同书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作内容和要求由甲方制定的岗位职责和工作规范为准，乙方应予以遵守。3.工作地点：乙方工作地点为______________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和安排而定，不受标准工时制的限制。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以____为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按时休年假的，甲方应按照国家规定支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇乙方的月工资为____元。试用期工资为月工资的____%，即____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面委托的代收人。如乙方本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益和乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，具体包括但不限于：____。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全。甲方应根据乙方的工作岗位特点，提供相应的劳动保护设施和劳动条件，如通风设备、照明设备、防暑降温设备等。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全卫生标准。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的劳动技能和安全意识。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行防护，采取有效的防护措施，如提供防护用品、定期进行健康检查等。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，防止职业危害事故的发生。七、劳动合同的解除、终止和续订1.劳动合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同的续订劳动合同期满，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除劳动合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定裁减人员的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制条款双方协商一致，乙方在解除或者终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，每月应向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月工资的____%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：__________________________年__月__日乙方（签字）：__________________________年__月__日附件：1.岗位职责和工作规范：详细描述乙方的工作内容、工作标准、工作流程等。2.员工手册：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度