解除劳动合同经济补偿金规定5篇

解除劳动合同经济补偿金规定5篇篇1第一章总则第一条为了规范劳动合同解除的经济补偿金（以下简称“补偿金”）的发放，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于所有在中国境内注册的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）与劳动者之间解除劳动合同时，应给予劳动者的经济补偿。第三条补偿金的发放应遵循公平、合理、合法的原则，根据劳动者的实际工作年限、工资水平、解除合同的过错方等因素，确定补偿金的数额。第二章补偿金计算标准第四条补偿金计算标准如下：1.根据劳动者在用人单位实际工作年限，每满1年支付1个月工资作为补偿金；2.劳动者在用人单位工作不满1年的，按实际月份计算，每满1个月支付1个月工资作为补偿金；3.工资水平按照劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资计算；4.如果劳动者的平均工资低于用人单位所在地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。第五条对于因用人单位过错导致劳动合同解除的，用人单位应支付双倍补偿金。第六条对于因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位可以不支付补偿金。第三章补偿金发放程序第七条劳动合同解除后，用人单位应在15个工作日内，按照本规定计算并支付补偿金给劳动者。第八条补偿金应通过银行转账或支票等方式支付，确保支付到劳动者指定的账户。第九条劳动者在收到补偿金后，应在3个工作日内向用人单位出具收据，并确认收到补偿金。第十条如果因特殊原因，用人单位无法在规定时间内支付补偿金，应及时向劳动者说明情况，并约定支付时间。第四章争议处理第十一条对于涉及补偿金的争议，劳动者和用人单位应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。第十二条在争议处理过程中，劳动者和用人单位应积极配合，如实提供证据材料，共同维护劳动关系的稳定和谐。第五章附则第十三条本规定自公布之日起施行，适用于所有在中国境内注册的企业、事业单位、社会团体等组织。第十四条本规定由劳动和社会保障部负责解释。如有疑问或需要咨询，可拨打劳动和社会保障部热线电话或登陆其官方网站进行咨询。篇2本规定旨在明确解除劳动合同经济补偿金的相关事宜，保障双方权益，特此制定。一、适用范围本规定适用于公司内部所有员工，包括正式员工、试用期员工以及合同期满的员工。二、解除劳动合同情形1.双方协商一致解除劳动合同的；2.公司因业务调整、组织架构变更等原因，需要解除劳动合同的；3.员工因个人原因提出解除劳动合同的；4.其他符合法律法规规定的情形。三、经济补偿金计算标准1.经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.工资标准按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.公司额外支付的经济补偿金，在员工工资收入高于当地平均工资三倍以上的，按照当地平均工资三倍的标准支付。四、支付时间经济补偿金应在双方协商一致解除劳动合同或公司通知解除劳动合同之日起十五日内支付给员工。若员工未能在规定时间内收到经济补偿金，可向公司提出书面申请，公司应在收到申请之日起十日内支付。五、税款处理员工获得的经济补偿金应依法缴纳个人所得税。公司将代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。六、特殊情形处理1.若员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，公司在解除劳动合同时，可根据具体情况决定是否扣除部分经济补偿金。2.若员工与公司就经济补偿金达成和解协议，该协议应明确约定支付时间和金额，并作为本规定的补充。3.若员工在公司工作期间存在借款、欠款等未了事项，公司可在支付经济补偿金时予以扣除。七、争议解决关于解除劳动合同经济补偿金的争议，应首先通过友好协商解决。若协商无果，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应严格遵守。八、附则1.本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照相关法律法规和公司规章制度执行。2.公司可根据实际情况对本规定进行修订和完善，修订后的规定应告知全体员工。3.员工应认真阅读本规定，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门咨询或反馈。特此规定，望全体员工共同遵守。篇3第一章总则第一条为了规范劳动合同解除的经济补偿行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于下列情况：1.劳动合同期满，用人单位不再续签或者降低待遇续签，导致劳动者解除劳动合同的；2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，导致劳动合同解除的；3.用人单位存在严重过错，导致劳动者解除劳动合同的；4.法律法规规定的其他情形。第二章经济补偿金计算第三条经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限和月平均工资计算。具体计算公式如下：经济补偿金=工作年限×月平均工资第四条工作年限是指劳动者在用人单位实际工作的年数，包括试用期。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。第五条如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过六个月，则按照一年计算工作年限。如果工作不满六个月，则按照实际工作的月数计算。第六条对于劳动合同期满不再续签或者降低待遇续签的情况，经济补偿金最高不超过用人单位在劳动合同解除前一年向劳动者支付的工资总额。第三章经济补偿金支付第七条用人单位应当在劳动合同解除时一次性支付经济补偿金给劳动者。如果因特殊情况无法一次性支付，可以与劳动者协商分期支付。第八条经济补偿金的支付时间不得晚于劳动合同解除之日起三个月。如果用人单位逾期支付经济补偿金，将按照相关法律法规承担法律责任。第九条经济补偿金的支付方式一般为银行转账或者支票支付。具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。第四章特殊情况处理第十条如果劳动者在劳动合同解除后存在生活困难等特殊情况，用人单位可以给予适当的经济帮助。具体帮助方式由用人单位与劳动者协商确定。第十一条如果用人单位存在严重过错，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式由用人单位与劳动者协商确定。第五章法律责任第十二条如果用人单位违反本规定，未向劳动者支付经济补偿金或者支付不足额的经济补偿金，将按照相关法律法规承担法律责任。具体包括：1.补缴应支付的经济补偿金；2.支付利息；3.赔偿损失；4.承担其他法律责任。第六章附则第十三条本规定自发布之日起施行。本规定施行前已经解除劳动合同的，不适用本规定。第十四条本规定的解释权归人力资源社会保障部所有。如有任何疑问或者需要解释，请及时联系人力资源社会保障部。篇4第一章总则第一条为规范劳动合同解除的经济补偿金（以下简称“补偿金”）的发放，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于所有在中国境内注册的企业、事业单位、社会团体等用人单位（以下简称“单位”）与其员工（以下简称“劳动者”）之间的劳动合同解除。第三条补偿金的发放应遵循公平、合理、合法的原则，根据劳动者在单位的工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因等因素，确定补偿金的数额。第二章补偿金计算第四条补偿金计算应遵循以下原则：1.劳动者在单位的实际工作年限；2.劳动者在单位的平均工资；3.解除劳动合同的原因；4.法律法规规定的其他因素。第五条补偿金的计算公式为：补偿金数额=劳动者在单位的实际工作年限×劳动者在单位的平均工资。具体计算时，应根据实际情况进行调整。第六条劳动者在单位的平均工资，应按照劳动合同约定的工资标准计算。如劳动合同未明确约定工资标准，则按照单位规定的工资标准计算。如单位未规定工资标准，则按照同行业、同工种、同岗位的平均工资计算。第七条解除劳动合同的原因不同，补偿金的数额也会有所不同。如因劳动者过错解除劳动合同的，补偿金数额可酌情减少；如因单位过错解除劳动合同的，补偿金数额可酌情增加。第三章补偿金发放第八条补偿金发放应遵循以下原则：1.合法性原则：补偿金的发放应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。2.公平性原则：补偿金的发放应公平合理，不得歧视或偏爱某些劳动者。3.及时性原则：补偿金的发放应及时进行，不得拖延或拒绝支付。第九条补偿金的发放形式，一般采取银行转账或其他电子支付方式。具体发放形式应根据用人单位的实际情况和劳动者的需求来确定。第十条补偿金的发放时间，一般应在解除劳动合同后的一个月内完成。如遇特殊情况，经双方协商后，可适当延长发放时间。第四章争议处理第十一条如因补偿金发放问题发生争议，双方应通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。具体处理过程中，应遵循公平、合理、合法的原则，保护双方的合法权益。第十二条在争议处理过程中，用人单位应承担举证责任，提供与争议有关的证据材料。劳动者也应承担举证责任，提供与争议有关的证据材料。第十三条仲裁机构或人民法院在处理补偿金发放争议时，应遵循法律法规的规定，保护双方的合法权益。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，双方应自觉履行裁决或判决结果。第五章附则第十四条本规定自发布之日起施行。本规定施行前已解除劳动合同的，不适用本规定。第十五条本规定由用人单位负责解释和修改。如需修改本规定，应经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案后施行。篇5甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同经济补偿金事宜达成以下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起解除双方的劳动合同关系。2.乙方的劳动年限自[入职日期]起至本协议签订之日止。二、经济补偿金1.甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为乙方在甲方工作期间的基本工资总额的[补偿比例]%。具体金额以乙方提供的工资条为准。2.经济补偿金将在本协议签订之日起10个工作日内支付至乙方指定银行账户。3.如果乙方存在未休完的年假，甲方应按照未休年假的天数支付相应的补偿。三、其他补偿1.甲方同意支付乙方未提前通知解除劳动合同的额外补偿，金额为乙方一个月的基本工资。2.甲方同意支付乙方因解除劳动合同产生的搬迁费用，具体金额根据乙方的搬迁距离和实际产生的费用确定。3.如果乙方需要继续深造或培训，甲方应支付相应的培训费用或深造费用。四、权利义务1.甲方有权要求乙方提供银行账户信息以便支付经济补偿金和其他补偿。2.乙方有权要求甲方按照本协议的规定支付经济补偿金和其他补偿。3.甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金等相关手续，并支付相应的费用。4.乙方应配合甲方完成工作交接，并保证交接期间的工作顺利进行。五、违约责任1.如果甲方未按照本协议的规定支付经济补偿金和其他补偿，甲方应按照未支付金额的[违约金比例]%向乙方支付违约金。2.如果乙方未按照本协议的规定完成工作交接或未配合甲方完成相关手续，乙方应向甲方支付相应的违约金。具体金额由双方协商确定。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方