劳动合同变更条件5篇

劳动合同变更条件5篇篇1#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系方式：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系方式：_________#鉴于：甲方和乙方于______年______月______日签订了劳动合同，合同编号为______。现因______原因，需要对该劳动合同进行变更。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下协议：#一、变更内容1.变更条款：_________（具体变更条款内容）2.变更原因：_________（具体变更原因）3.变更后待遇：_________（变更后的工资待遇或其他待遇）#二、变更条件1.双方协商同意；2.变更内容符合法律法规的规定；3.变更后的待遇不低于原待遇；4.变更不影响乙方的合法权益。#三、双方权利与义务1.甲方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇，不得随意拖欠或克扣；2.乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规，服从甲方的管理，按时完成工作任务；3.双方应共同遵守变更后的劳动合同，确保合同的履行。#四、违约责任1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方的工资和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金；2.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。#五、争议解决1.双方因履行变更后的劳动合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。#六、其他事项1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）日期：______年______月______日乙方（员工）：_________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方经协商一致，为规范劳动合同的变更行为，明确双方的权利与义务，特制定本协议。一、变更原因劳动合同变更的原因包括但不限于以下情形：企业生产经营需要、员工个人发展需求、法律法规政策变化等。在符合相关条件的情况下，甲乙双方协商一致，可对原劳动合同的部分内容进行变更。二、变更条件（一）合同双方自愿协商一致；（二）因不可抗力致使原合同无法继续履行或部分无法继续履行；（三）国家或地方政策调整导致合同内容需相应调整；（四）甲方生产经营需要调整岗位、工作地点等；（五）乙方因个人原因提出变更申请，且甲方同意；（六）其他符合法律法规规定的情形。三、变更内容（一）工作内容与岗位：根据甲方生产经营需要，乙方同意接受岗位调整。具体工作内容、岗位详见变更后的劳动合同。（二）工作地点：根据甲方业务布局和安排，乙方同意在甲方指定的地点履行工作职责。（三）劳动报酬：双方协商一致，对乙方的薪酬进行调整，具体薪酬标准按照甲方薪酬管理制度执行。（四）工作时间与休息休假：根据甲方的工作安排，双方协商一致，对工作时间、休息休假等进行调整。（五）其他条款：双方协商一致，可对原劳动合同中的其他条款进行变更。四、程序与手续（一）甲乙双方就劳动合同变更事宜进行协商，达成一致意见；（二）填写《劳动合同变更申请书》，明确变更内容；（三）甲方审核同意后，双方签订《劳动合同变更协议》；（四）原劳动合同中相应条款发生变更，本次变更自《劳动合同变更协议》签订之日起生效。五、违约责任（一）甲乙双方未经协商一致，单方面违反合同约定变更劳动合同，应承担违约责任；（二）因甲方原因造成劳动合同变更的，甲方应承担相应责任；（三）因乙方原因造成劳动合同变更的，乙方应承担相应责任。六、其他约定（一）本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行；（二）本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力；（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日篇3甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就劳动合同变更条件达成如下协议：一、劳动合同变更的基本原则1.劳动合同的变更应当遵循合法、公平、诚实、信用的原则。2.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。1.法律法规变更：如国家法律法规对劳动合同的内容作出新的规定或修改，需对原合同进行相应变更。2.经营需要：因甲方生产经营需要，需调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点等，经双方协商一致，可变更劳动合同。3.员工能力提升：如乙方在工作过程中能力得到提升，胜任更高层次的工作，甲方根据乙方能力调整工作岗位，双方可协商变更劳动合同。4.劳动合同续签：劳动合同到期前，双方协商一致，可变更合同期限，继续履行合同。5.其他特殊情况：如发生不可抗力或其他影响合同履行的情况，双方可协商变更或解除合同。1.甲方提出变更劳动合同的建议，并与乙方进行充分沟通。2.双方协商一致，就变更内容达成约定。3.双方签订书面变更协议，明确变更的内容及生效时间。4.变更协议签订后，原劳动合同相应部分内容即行变更。1.劳动合同变更经双方协商一致，并经书面形式确定后，对双方均具有法律约束力。2.劳动合同变更后，乙方应按照变更后的合同约定履行义务，遵守甲方的规章制度。五、其他条款1.本协议未尽事宜，按照法律法规及甲方相关规章制度执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________________（盖章）乙方（员工）：___________________________（签字）日期：_____________________________篇4甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现根据双方协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：一、变更原因鉴于公司业务发展需要，以及乙方职业生涯规划和发展需求，经双方充分协商，同意对原劳动合同的部分内容进行变更。二、变更条件1.双方协商一致，可以变更本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以根据工作需要，与乙方协商变更本合同：（1）公司组织架构调整、部门合并或撤销；（2）岗位设置变动或取消；（3）项目完成或调整导致工作岗位变动；（4）不可抗力因素导致原岗位无法继续履行；（5）其他需要变更劳动合同的情形。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点，并与乙方协商变更本合同：（1）乙方不能胜任原工作岗位的；（2）乙方在原工作岗位上表现不佳的；（3）乙方身体健康状况变化不能继续从事原工作的；（4）其他甲方认为需要调整工作岗位的情形。4.变更劳动合同应当采取书面形式，双方协商一致后，签署书面协议。书面协议应明确变更的内容和时间。5.变更后的劳动合同内容应当合法、公正、合理，不得违反国家法律法规和政策规定。6.双方应尊重对方的权益，任何一方不得无故单方面变更劳动合同。如一方需要变更合同，应与对方充分协商，达成一致意见后再进行变更。三、工资及福利待遇调整因劳动合同变更导致工作岗位变动时，乙方的工资及福利待遇应根据新工作岗位进行相应的调整。具体调整方案由甲乙双方协商确定。四、违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。2.因变更劳动合同导致的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，原劳动合同如有与本合同约定不一致的，以本合同约定为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：______年______月______日日期：______年______月______日 篇5甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：一、变更原因鉴于公司业务发展需要、岗位职责调整或员工个人发展需要等实际情况，经双方协商一致，需要对原劳动合同的部分内容进行变更。二、变更条件1.业务发展需要：如公司业务发展需要调整岗位、职责或工作地点等，甲方有权提出变更劳动合同的要求。2.岗位职责调整：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容。3.员工个人发展情况：如乙方因个人发展需要，希望变更岗位、职责或工作地点等，乙方有权向甲方提出变更劳动合同的申请。4.法律政策变化：如因法律法规、政策变化等原因，需要调整原劳动合同的，按照新的法律法规、政策执行。三、变更程序1.甲方或乙方提出变更劳动合同的要求或申请。2.双方协商，就变更内容达成一致意见。3.甲方和乙方签订书面变更协议，并报劳动行政部门备案。4.变更协议自双方签字盖章之日起生效。四、双方权利与义务1.甲方有权根据公司业务发展需要、岗位职责调整等实际情况，提出变更劳动合同的要求，并承担相应的法律责任。2.乙方有权了解变更原因、内容和程序，享有平等的协商权利，并承担相应的法律责任。3.双方应遵守国家的法律法规，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，共同履行变更后的劳动合同。五、违约责任1.甲方违反本协议的约定，未按照法律规定和协议约定变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任。2.乙方违反本协议的约定，不履行变更后的劳动合同的，应当承担相应的法律责任。六、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议的解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：______