主管绩效合同标准文本

主管绩效合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的主管绩效达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，提前一个月书面通知乙方终止本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任主管职务，负责部门日常管理工作，具体工作内容如下：

（1）制定部门工作计划，组织实施并监督执行；

（2）负责部门人员招聘、培训、考核、晋升等工作；

（3）协调部门内部及与其他部门之间的工作关系；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，确保部门工作目标的实现。

三、绩效标准

1.乙方的工作绩效以年度考核为主，考核内容包括但不限于：

（1）部门工作目标的完成情况；

（2）部门人员管理情况；

（3）部门内部及与其他部门之间的协作情况；

（4）甲方领导交办的其他工作任务完成情况。

2.甲方将根据乙方的工作绩效，给予相应的奖励或处罚。

四、薪酬待遇

1.乙方在任职期间，甲方将按照国家有关法律法规及公司薪酬制度，支付乙方以下薪酬：

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班费、津贴等。

2.甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的薪酬进行适当调整。

五、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因工作原因，连续旷工超过______天；

（3）乙方因健康原因，无法胜任工作，经甲方同意，乙方提出解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付乙方工资；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家有关法律法规，侵害乙方合法权益。

六、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，如因国家法律法规、政策调整等原因导致本合同部分条款失效，双方应协商修改或解除本合同。

八、附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的薪酬制度；

3.甲方提供的保密制度；

4.甲方提供的其他与本合同相关的文件。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障公司管理体系的有效运行，提升员工绩效管理水平，特引入第三方绩效管理服务方（以下简称“第三方”）进行主管绩效合同管理。甲乙双方（以下简称“合同双方”）及第三方（以下简称“第三方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的主管绩效及第三方服务达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，提前一个月书面通知乙方终止本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任主管职务，负责部门日常管理工作，具体工作内容如下：

（1）制定部门工作计划，组织实施并监督执行；

（2）负责部门人员招聘、培训、考核、晋升等工作；

（3）协调部门内部及与其他部门之间的工作关系；

（4）完成甲方领导交办的其他工作任务。

三、第三方绩效管理服务

1.第三方负责乙方主管绩效合同的制定、实施、监督及评估，确保乙方工作绩效与公司发展目标相一致。

2.第三方有权对乙方进行定期和不定期的绩效评估，包括但不限于：

（1）工作成果；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）创新能力。

四、绩效标准与考核

1.乙方的工作绩效以年度考核为主，考核内容包括但不限于：

（1）部门工作目标的完成情况；

（2）部门人员管理情况；

（3）部门内部及与其他部门之间的协作情况；

（4）甲方领导交办的其他工作任务完成情况。

2.第三方将根据乙方的工作绩效，提出相应的奖励或处罚建议。

五、薪酬待遇

1.乙方在任职期间，甲方将按照国家有关法律法规及公司薪酬制度，支付乙方以下薪酬：

（1）基本工资；

（2）岗位工资；

（3）绩效工资；

（4）加班费、津贴等。

2.甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的薪酬进行适当调整。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务；

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行监督和考核；

3.甲方有权根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬待遇；

4.甲方有权在合同期内解除乙方合同，但需提前一个月书面通知乙方。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解自己的工作绩效；

2.乙方有权接受甲方的监督和考核；

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬；

4.乙方有义务按照合同约定完成工作任务。

八、第三方的权利与义务

1.第三方有权根据合同约定，对乙方的工作绩效进行评估；

2.第三方有权向甲方提出乙方奖励或处罚的建议；

3.第三方有义务维护甲方的合法权益；

4.第三方有义务保守甲方商业秘密。

九、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）因工作原因，连续旷工超过______天；

（3）泄露甲方商业秘密。

2.第三方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任：

（1）违反合同约定，未对乙方进行有效绩效管理；

（2）泄露甲方商业秘密。

十、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得离职或转职至与甲方有竞争关系的公司；

2.第三方在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方有竞争关系的公司签订任何相关合同。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的薪酬制度；

3.甲方提供的保密制度；

4.甲方提供的其他与本合同相关的文件。

十三、总结

第三方介入的意义和目的在于，通过专业化的绩效管理服务，帮助甲方优化人力资源配置，提高员工工作效率，实现公司战略目标。甲方为主导的目的和意义在于，通过合同条款的设置，确保甲方在合同关系中的权益得到充分保障，实现公司利益最大化。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为提升乙方（以下简称“乙方”）在特定项目中的专业技能和绩效表现，特引入第三方专业培训服务方（以下简称“第三方”）提供专业培训服务。甲乙双方及第三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方参与项目培训及第三方服务达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，任何一方均有权书面通知对方终止本合同。

二、培训内容与服务

1.第三方负责为乙方提供包括但不限于专业技能培训、项目管理培训、团队协作培训等在内的专业培训服务。

2.乙方将参与由第三方提供的所有培训课程。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业、高质量的培训服务。

2.乙方有权获得培训后的专业认证或结业证书。

3.乙方有权在培训过程中提出改进建议。

4.乙方有义务按照培训计划参加所有培训课程，并完成课后作业。

四、第三方的权利与义务

1.第三方有权根据合同约定，提供培训课程、师资力量和培训设施。

2.第三方有义务保证培训内容的实用性和先进性。

3.第三方有义务对乙方的培训效果进行跟踪评估。

4.第三方有义务对乙方的个人信息保密。

五、培训费用与支付

1.乙方应按照合同约定支付培训费用。

2.培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、考试费用等。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方参加培训，并确保乙方能够按时参加。

2.甲方有义务向乙方提供必要的培训支持，如时间安排、工作调整等。

3.甲方有权要求第三方提供培训进度和效果的报告。

七、违约责任

1.乙方如未按时支付培训费用，应向第三方支付滞纳金。

2.第三方如未按合同约定提供培训服务，应退还部分或全部培训费用。

3.甲方如未提供必要的培训支持，应承担相应的责任。

八、限制条款

1.乙方在培训期间，未经甲方同意，不得离职或转职至与甲方有竞争关系的公司。

2.第三方在合同期内，未经甲方同意，不得向乙方的竞争对手提供服务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、附件

1.甲方提供的培训需求分析报告；

2.第三方提供的培训课程大纲；

3.乙方提供的个人信息和背景资料；

4.甲方提供的其他与本合同相关的文件。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在合同关系中的权益得到充分保障，包括获得高质量的培训服务、个人职业发展的提升以及合理的培训费用安排。乙方希望通过本合同，实现个人技能和职业能力的提升，为未来的职业发展打下坚实基