人事代理合同样本

人事代理合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（委托方）：________________________

乙方（受托方）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供人事代理服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方接受甲方委托，负责甲方员工的招聘、入职、离职、薪酬福利、社会保险、劳动仲裁、人事档案管理等人事代理服务。

2.乙方应按照国家有关法律法规和政策，及时为甲方员工办理相关手续，确保甲方员工权益。

3.乙方应定期向甲方提供人事代理服务报告，包括但不限于员工招聘情况、薪酬福利变动、社会保险缴纳情况等。

二、服务期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可继续签订本合同，有效期自上一合同期满之日起计算。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应按月向乙方支付人事代理服务费用，具体费用标准如下：

（1）招聘费用：__________元/人；

（2）薪酬福利代理费用：__________元/月/人；

（3）社会保险代理费用：__________元/月/人；

（4）劳动仲裁代理费用：__________元/次。

2.甲方应于每月__________日前，将当月人事代理服务费用支付至乙方指定账户。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、服务内容、员工信息等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同生效之日起至合同终止后__________年。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付人事代理服务费用的，应向乙方支付__________%的违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按约定提供人事代理服务的，应向甲方支付__________%的违约金。

3.双方违反保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方员工名单及基本信息

2.人事代理服务费用明细表

3.乙方服务人员名单及资质证明

4.其他相关文件

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________________

乙方（受托方）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供人事代理服务，并引入丙方作为第三方主体，共同保障甲方的权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方接受甲方委托，负责甲方员工的招聘、入职、离职、薪酬福利、社会保险、劳动仲裁、人事档案管理等人事代理服务。

2.丙方作为第三方主体，负责监督乙方的服务质量，确保乙方按照国家法律法规和政策执行人事代理服务。

3.丙方应定期向甲方提供服务质量监督报告，包括但不限于乙方服务情况、员工满意度、潜在风险等。

二、服务期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可继续签订本合同，有效期自上一合同期满之日起计算。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应按月向乙方支付人事代理服务费用，具体费用标准如下：

（1）招聘费用：__________元/人；

（2）薪酬福利代理费用：__________元/月/人；

（3）社会保险代理费用：__________元/月/人；

（4）劳动仲裁代理费用：__________元/次。

2.甲方应于每月__________日前，将当月人事代理服务费用支付至乙方指定账户。

四、丙方责任与权利

1.丙方有权要求乙方提供人事代理服务的相关资料，包括但不限于员工信息、薪酬福利、社会保险等。

2.丙方有权对乙方的服务质量进行监督，包括但不限于定期检查、现场巡查、员工满意度调查等。

3.丙方有权要求乙方对发现的问题进行整改，并有权向甲方提出乙方的违约行为。

五、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规和政策执行人事代理服务，确保员工权益。

2.甲方有权要求丙方对乙方的服务质量进行监督，保障甲方权益。

3.甲方有权要求乙方提供人事代理服务报告，包括但不限于员工招聘情况、薪酬福利变动、社会保险缴纳情况等。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，未按时支付人事代理服务费用的，应向甲方支付__________%的违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按约定提供人事代理服务的，应向甲方支付__________%的违约金。

3.乙方泄露甲方员工信息或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

4.乙方不得将甲方业务转包或分包给其他第三方，否则甲方有权解除本合同。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方员工名单及基本信息

2.人事代理服务费用明细表

3.乙方服务人员名单及资质证明

4.丙方监督人员名单及资质证明

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于保障甲方的权益，通过丙方的监督，确保乙方按照国家法律法规和政策执行人事代理服务，提高服务质量。甲方为主导的目的和意义在于通过引入第三方，加强对乙方服务的监督，确保员工权益得到保障，降低人事管理风险，提高企业运营效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________________

乙方（受托方）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于乙方具备专业的人力资源管理能力，甲方希望通过引入丙方作为第三方主体，共同参与人力资源管理服务，以优化乙方的工作流程，提高服务效率，并确保双方权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方接受甲方委托，负责甲方的人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计、劳动争议处理等。

2.丙方作为第三方主体，提供人力资源咨询服务，包括但不限于政策解读、市场分析、最佳实践分享等，以协助乙方提升服务质量。

3.乙方应确保丙方提供的服务不违反国家法律法规，并符合甲方的业务需求。

二、服务期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如三方无异议，可继续签订本合同，有效期自上一合同期满之日起计算。

三、服务费用及支付方式

1.甲方应按月向乙方支付人力资源管理服务费用，具体费用标准如下：

（1）基础服务费用：__________元/月；

（2）丙方咨询服务费用：__________元/月。

2.甲方应于每月__________日前，将当月服务费用支付至乙方指定账户。

四、丙方责任与权利

1.丙方有权要求乙方提供必要的信息和数据，以便进行人力资源咨询服务。

2.丙方有权对乙方的人力资源管理流程进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据市场变化和客户需求，调整咨询服务内容和方式。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并保证支付及时。

2.乙方有权要求丙方提供的服务符合行业标准和甲方的要求。

3.乙方有权根据丙方的咨询服务，优化自身的人力资源管理流程，提升服务质量和效率。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时支付服务费用的，应向乙方支付__________%的违约金。

2.甲方不得未经乙方同意，将乙方提供的服务转包或分包给其他第三方。

3.甲方不得泄露乙方的工作流程、客户信息等商业秘密。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义在于，通过引入丙方作为第三方主体，乙方