2025- 无合同、无保险、无加班工资、无双休劳动者的困境谁来关注

2025:无合同、无保险、无加班工资、无双休，劳动者的困境谁来关注？合同编号：甲方（用人单位）：住所：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方就劳动关系事项达成如下协议，以供共同遵守。一、合同期限1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位工作，工作地点为。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核评估。三、工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时工作制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休，无法补休的情形下，应支付加班工资。四、劳动报酬4.1甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。4.2乙方试用期基本工资为元/月，绩效工资根据考核结果发放。4.3乙方转正后基本工资为元/月，绩效工资根据考核结果发放。4.4甲方每月日发放工资，遇法定节假日顺延。五、社会保险和福利5.1甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息权利，具体天数按国家规定执行。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件。6.2乙方在工作中应严格遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，保证自身安全。七、劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方商业秘密。7.2在合同期内，乙方擅自离职的，应承担相应的法律责任。八、合同的变更和解除8.1本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。8.2甲乙双方可以依法解除合同：（1）甲乙双方协商一致可以解除合同；（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以立即解除合同；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除合同；（6）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同；（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方协商不成时，可以解除合同。九、违约责任9.1双方任何一方违反本合同约定的，另一方有权要求其赔偿造成的损失。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日