2025人力资源外包服务合同(标准模板)

2025人力资源外包服务合同(标准模板)合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系XX：乙方（人力资源外包服务提供方）：地址：法定代表人：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源外包服务事宜达成一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同范围1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）（员工招聘与筛选）；（2）（员工培训与开发）；（3）（薪酬福利管理）；（4）（劳动关系管理）；（5）（其他约定服务内容）。1.2本合同项下的人力资源外包服务范围以本合同及其附件为准，具体内容详见《服务内容明细表》。第二条服务期限2.1本合同服务期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，若双方无异议，可协商续签合同，续签事宜另行签订书面协议。第三条服务费用3.1乙方为甲方提供人力资源外包服务的费用为：人民币元/月（大写：）。服务费用包括但不限于工资、福利、保险、公积金及其他相关费用。3.2服务费用的支付方式为：（月付/季付/年付），甲方应于每期服务开始前日内将服务费用支付至乙方指定账户。账户信息如下：开户银行：账户名称：银行账号：3.3若甲方因特殊原因需调整服务费用，应提前日与乙方协商，经双方书面确认后方可调整。如因乙方原因导致服务中断，甲方有权扣除相应费用。第四条服务内容4.1员工招聘与筛选乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的员工，确保员工的资质、学历、工作经验等与甲方要求相符。乙方需提交详细的招聘计划并经甲方同意后方可执行。4.2员工培训与开发乙方负责为甲方员工提供入职培训、技能提升培训及其他专项培训，培训内容需符合甲方的业务需求，并经甲方确认后实施。4.3薪酬福利管理乙方负责为甲方员工核算工资、福利及其他相关费用，并按甲方要求按时发放。乙方需提供详细的薪酬报表，确保准确无误。4.4劳动关系管理乙方负责处理员工的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、办理社保公积金缴纳、处理员工离职手续等，确保甲方的劳动关系合法合规。4.5其他约定服务内容（根据实际需求添加具体内容）。第五条双方权利与义务甲方权利与义务：5.1甲方有权根据业务需求提出服务要求，并对乙方提供的服务进行监督和检查。5.2甲方需按时支付服务费用，并提供乙方开展服务所需的必要资料和信息。5.3甲方需协助乙方处理员工劳动关系相关事宜，并对乙方提出的合理建议予以重视。乙方权利与义务：5.4乙方有权要求甲方支付服务费用，并要求甲方提供必要的配合和支持。5.5乙方需根据本合同约定按时、保质保量地完成服务内容，确保服务符合甲方要求。5.6乙方需严格遵守相关法律法规，确保其服务行为合法合规。第六条保密条款6.1甲乙双方承诺对在本合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、员工信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2本保密义务不因本合同的终止而失效，保密期限为年。6.3若因一方泄密行为导致另一方遭受损失，泄密方应承担相应的赔偿责任。第七条违约责任7.1若甲方未按本合同约定支付服务费用，每延迟一日，应向乙方支付延迟金额的%作为滞纳金。7.2若乙方未按本合同约定完成服务内容或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限时整改。若整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。7.3任何一方违反本合同约定，给另一方造成损失的，应赔偿受损方的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失及由此产生的律师费、诉讼费等。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同附件包括：（1）《服务内容明细表》；（2）《保密协议》；（3）。上述附件与本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。9.4本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：法定代表人或授权代表签字：