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文档简介

2025企业员工是开除还是解除合同？劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：地址：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事岗位（工种）工作，具体职责由岗位说明书或甲方书面通知为准。工作地点为：。如因工作需要调整，需与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（请在选择的选项前打√）。甲方应依法安排乙方休息休假，乙方享有法定节假日、年假等休息权利。第四条劳动报酬基本工资：人民币元/月（税前），支付日期为每月日。绩效工资及福利待遇按甲方规章制度执行。工资调整：根据乙方表现和绩效考核结果，参照公司薪酬管理制度进行调整。第五条社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方办理住房公积金/其他补充保险（可选）。其他福利待遇：。第六条劳动保护与劳动条件甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应遵守安全操作规程，不得违章作业。第七条合同的解除和终止双方协商一致可解除合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同；试用期内提前日通知。有下列情形之一，甲方可随时解除合同：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系；欺诈、胁迫订立合同；被追究刑事责任。有下列情形之一，甲方可提前通知解除合同：患病或非因工负伤医疗期满不能工作；不胜任工作，培训后仍不能胜任；客观情况变化导致无法履行合同。合同终止：合同期满或约定条件出现时终止。第八条违约责任与赔偿任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方接受甲方专项培训，未满服务期解除合同的，应支付违约金。第九条争议解决劳动争议可通过协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人签字：日期：年月日乙方（签字）：身份号码：日

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