心中有数上职场+高中政治统编版选择性必修二

第七课做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场PART.01PART.02PART02尊重劳动者从落实八小时工作制开始……去年全国“两会”蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。今年“两会”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。新课导入课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2.列举劳动人事争议仲裁必备知识1.劳动法的基本原则2.订立劳动合同的必要性3.劳动合同的主要内容4.劳动合同订立的原则；5.劳动者的权利与义务；6.劳动者依法维权的途径和方式以案说法请你为其员工发声以案说法网友一：公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。网友二：有员工抱怨工资太少，房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。一位长沙员工表示，人均工时11小时，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。思考：上述材料侵犯了劳动者的哪些权利？网友三：没有一双完好的手能走出茶颜，每天消毒两次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要捞器具所以你的手无任何保护措施直接接触，我之前一年到底从没有过裂口的手，入职两个月到处都是创口。网友四：福利待遇差，入职六个月才给你五险一金，每周一天假，如果你上打烊班，你直接可以半夜十二点再回去（比如我们店提前打烊，卫生搞到十一二点，而且茶颜十一点以后算是夜班，夜班有补贴，但是店里只给你排班到22:30，意思是22:30以后的时间才算加班）。事件发生后，“茶颜悦色”的狼性文化在网上曝光。一、劳动者依法享有的权利0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保险和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：（1）工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班费）以及特殊情况下支付的工资等。（2）发放要求：劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

如：广东第一档2500；第二档2080，第三档1850，第四档1750。③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利你知道“996、007、886、715”吗？“996、007、886、715是指工作模式，常见于互联网行业中。996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。886：是指工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天；715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是886、007，都是违法行为。知识拓展（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）劳动者有休息休假的权利带薪年休假制度：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。知识拓展思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】P66

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（具有强制性）

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利、④参与民主管理的权利、⑤提请劳动争议处理的权利等。（5）其他方面的权利知识拓展思考：用人单位能随意解除劳动合同吗？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。你支持易某的主张还是公司的主张？易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。易某没有履行其劳动义务（错在张某）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。公司没有侵害易某的劳动权利（支持公司的主张）《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守权利和义务是相辅相成的知识拓展（1）权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后，权利与义务是互为前提的。）（2）劳动者履行的义务：完成劳动任务；②

提高职业技能；③

执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽④

遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者的义务1．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。D2．（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。A劳动者要如何维权？以案说法劳动者要如何维权？以案说法小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？（3）小王可以通过哪些合法途径维权？小王就职记以案说法1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。【提示】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。相关链接：ⅹ3．（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】依据法律，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。B2、劳动争议的处理方式（1）协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不具有必须履行的法律效力（即无法律约束力和强制力）

不是处理劳动争议的必经程序。（2）申请调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则注：（1）调解不是必经程序。（2）经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力。2、劳动争议的处理方式（3）仲裁①含义:是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行。③申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。④机构及形式：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力）⑤效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼；仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序/前置程序)2、劳动争议的处理方式《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）。目的：便捷高效。终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。最终且具有法律约束力的决定，不能再进行仲裁和诉讼。只针对用人单位，若劳动者不服，可在十五日内起诉。相关链接（4）提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。）【补充】特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。2、劳动争议的处理方式与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿协商或调解一年内一年内对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天劳动者的维权路除特殊情况不得直接起诉。知识整合方式找谁基础/前提结果约束力协

商不具有靠自觉调解具有约束力仲裁法律约束力强制执行力诉讼投诉

劳动者本人或工会或第三方和用人单位协商自愿平等基础上友好协商劳动争议调解委员会等调解组织劳动争议仲裁委员会（必经程序）法院（司法性质）自愿、合法原则协商或调解不成仲裁委员会不受理或不服仲裁裁决(15日内)和解协议调解协议仲裁裁决判决劳动行政部门知识整合心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权和解调解仲裁诉讼投诉劳动者的权利劳动者的义务4.（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。5.（2024·江苏）

应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（

）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工