中级 企业人力资源管理师考试题与参考答案

中级企业人力资源管理师考试题与参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误正确答案：B2.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误正确答案：A3.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A4.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A5.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B6.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B7.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误正确答案：A8.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误正确答案：B9.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A10.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误正确答案：A11.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A12.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误正确答案：A13.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误正确答案：A14.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误正确答案：B15.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误正确答案：B16.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B17.领导者就是管理者，管理者就是领导者，两者没有什么区别。A、正确B、错误正确答案：B18.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A19.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B20.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误正确答案：B21.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误正确答案：A22.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误正确答案：A23.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。A、正确B、错误正确答案：A24.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误正确答案：B25.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B26.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A27.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误正确答案：B28.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误正确答案：B29.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误正确答案：A30.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误正确答案：B31.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误正确答案：B32.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误正确答案：A33.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误正确答案：A34.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误正确答案：A35.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误正确答案：B36.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A37.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误正确答案：B38.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A39.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B40.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误正确答案：A41.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误正确答案：B42.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A43.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B44.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A45.劳动法规定试用期最长不得超过1年。A、正确B、错误正确答案：B46.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B47.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B48.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A49.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误正确答案：A50.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B51.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误正确答案：A52.稿费、讲课费及其他专门工作报酬要列出工资总额。A、正确B、错误正确答案：B53.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B54.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B55.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A56.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A57.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误正确答案：A58.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A59.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A60.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误正确答案：B61.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误正确答案：B62.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B63.劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A64.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误正确答案：B65.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B66.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误正确答案：A67.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A68.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。A、正确B、错误正确答案：A69.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A70.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误正确答案：B71.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B72.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误正确答案：A73.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A74.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A75.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误正确答案：A76.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A77.培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误正确答案：B78.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误正确答案：A79.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误正确答案：B80.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A81.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误正确答案：B82.经营安全率在0-1之间，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正确B、错误正确答案：A83.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误正确答案：A84.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A85.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误正确答案：B86.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误正确答案：A87.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误正确答案：B88.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误正确答案：A89.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A90.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。A、正确B、错误正确答案：A91.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误正确答案：A92.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误正确答案：B93.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B94.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A95.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B96.培训主管应根据“择优