2025版劳动合同管理制度模板范本：接触职业病危害劳动者的保护协议

2025版劳动合同管理制度模板范本：接触职业病危害劳动者的保护协议接触职业病危害劳动者的保护协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间接触职业病危害因素的保护措施达成如下协议：第一条工作内容与工作条件1.1甲方根据乙方的工作岗位，安排乙方从事工作（以下简称“本职工作”），工作地点为。1.2乙方确认已充分了解本职工作的内容及可能接触的职业病危害因素，并自愿接受甲方提供的职业病防护措施及健康监护。第二条职业病危害告知2.1甲方应当如实告知乙方本职工作中可能接触的职业病危害种类、危害程度、危害后果以及应当采取的职业病防护措施、应急措施等，并进行相应的培训。2.2甲方应当在本协议签订前，将本单位的职业病危害情况如实告知乙方。2.3乙方应当严格遵守甲方的职业病防治规章制度，正确使用职业病防护设备和个人防护用品，按照操作规程进行操作。第三条职业健康检查3.1甲方应当按照国家法律法规的规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。3.2职业健康检查的费用由甲方承担，乙方不得以任何理由拒绝接受职业健康检查。3.3乙方被确诊患有职业病的，甲方应当安排乙方进行治疗，必要时调整其工作岗位，并依法给予相应的经济补偿。第四条职业病防护措施4.1甲方应当为乙方配备符合国家标准或者行业标准的职业病防护设备和个人防护用品，并定期进行维护、保养和更换，确保其有效性。4.2甲方应当采取有效措施，改善乙方的工作条件，减少职业病危害因素的浓度或者强度，确保工作环境符合职业卫生标准。4.3甲方应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置应急救援设施和急救药品，并定期检查，确保其完好可用。4.4乙方应当配合甲方进行职业病防护措施的实施，不得拒绝使用职业病防护设备和个人防护用品。第五条劳动合同的变更、解除与终止5.1乙方在职业健康检查中被发现有职业禁忌症的，甲方应当根据职业健康检查机构的意见，调整乙方的工作岗位或者安排乙方从事其他适当的工作。5.2乙方被确诊患有职业病的，甲方不得解除或者终止劳动合同，并应当依法安排乙方进行治疗和康复，保证乙方的合法权益。5.3乙方在本职工作中接触职业病危害因素，且在劳动合同期满或者乙方提出解除劳动合应当进行离岗时的职业健康检查。未进行离岗时职业健康检查的，劳动合同不得解除。第六条劳动报酬6.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每月元。6.2乙方从事接触职业病危害因素工作的，甲方应当依法给予岗位津贴或者其他形式的经济补偿。6.3乙方因职业病或其他原因导致无法继续从事本职工作的，甲方应当依法支付相应的经济补偿。第七条劳动纪律7.1乙方应当严格遵守甲方的职业病防治规章制度，不得违反操作规程或者拒绝执行甲方的职业病防护措施。7.2乙方在工作中发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向甲方报告，并采取相应的应急措施。7.3乙方不得将甲方的职业病防治设备、个人防护用品挪作他用，不得损坏或者遗失。第八条违约责任8.1乙方违反本协议约定，未按照操作规程进行操作，导致职业病危害事故发生或者扩大的，应当依法承担相应的责任。8.2甲方未履行本协议约定的职业病防治义务，导致乙方患职业病的，应当依法承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本协议发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，份（如有需要）。10.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字