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文档简介

科研机构劳务派遣岗位职责及工作流程一、制定目的及范围为规范科研机构劳务派遣岗位的管理，提升工作效率，确保各项科研活动顺利进行，特制定本制度。该制度适用于所有涉及劳务派遣的岗位，包括但不限于科研助理、数据分析员、实验技术人员和项目协调员等。二、劳务派遣岗位职责1.科研助理岗位职责科研助理负责协助科研人员进行文献调研、实验准备、数据录入与整理以及日常实验室管理等工作。此外，需定期参与科研团队会议，报告工作进展，并提供必要的支持与建议。2.数据分析员岗位职责数据分析员的主要任务是对实验数据进行收集、处理和分析，使用统计软件进行数据可视化，准备数据分析报告。同时，需与科研人员沟通，确保数据分析结果与研究目标相符。3.实验技术人员岗位职责实验技术人员负责实验设备的维护与管理，确保设备正常运转，并协助科研人员进行各类实验操作。需要记录实验过程中的各项数据，确保实验数据的准确性和可追溯性。4.项目协调员岗位职责项目协调员负责协调项目各方资源，确保项目按照既定时间节点推进。需与相关单位沟通，处理项目中出现的问题，并定期向项目负责人汇报进展情况。三、劳务派遣流程1.需求确认各科研团队根据项目需求，确定需要派遣的劳务岗位及人员数量，填写《劳务派遣需求申请表》，并提交至人力资源部审批。2.招聘与选拔人力资源部根据需求，发布劳务派遣招聘信息，进行简历筛选与面试，确保选拔符合岗位要求的人选。面试后，形成《劳务派遣人员推荐名单》，提交相关科研团队确认。3.签订合同经科研团队确认后，人力资源部与派遣人员签订《劳务派遣合同》，明确工作职责、薪酬待遇及其他相关条款。合同签署后，派遣人员进入岗前培训环节。4.岗前培训派遣人员需参加岗前培训，内容包括科研机构的规章制度、实验室安全规范、岗位技能培训等。培训合格后，方可正式上岗。5.工作执行与监督派遣人员正式上岗后，需在科研团队的指导下开展具体工作。科研团队应定期对派遣人员的工作表现进行评估，并给予指导与反馈。人力资源部也会定期跟踪派遣人员的工作状态，解决可能出现的问题。6.考核与续约根据派遣人员的工作表现，科研团队可提出续约或调整建议。人力资源部将根据考核结果，与派遣人员进行续约谈判，必要时进行重新选拔。四、反馈与改进机制为确保劳务派遣流程的顺畅与高效，科研机构需建立反馈机制。科研团队应定期召开会议，评估劳务派遣人员的工作效果，并提出改进意见。人力资源部需对反馈信息进行整理，分析问题根源，及时调整招聘、培训及管理策略，确保各项工作适应科研需求。五、备案与记录所有劳务派遣的相关文件，包括《劳务派遣需求申请表》、《劳务派遣合同》、考核记录及反馈意见等，需妥善保存，形成完整的档案，以备后续审查和管理。六、劳务派遣的纪律要求派遣人员在工作期间应严格遵守科研机构的各项规章制度，维护实验室的安全与整洁，遵循实验室的操作规范，确保实验的顺利进行。科研团队有权对派遣人员的工作表现进行评价，不合格的人员可根据情况进行

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