二零二五公司聘用职工协议书

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二零二五公司聘用职工协议书甲方（聘用方）：甲方名称：二零二五公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用岗位与职责1.岗位描述乙方被聘用至甲方担任______岗位。乙方应按照岗位要求，完成甲方分配的工作任务，包括但不限于______（详细说明工作内容）。2.职责要求乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。乙方应具备完成岗位职责所需的专业技能和知识，并保证工作质量。乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在协议期满后，根据实际情况和双方意愿续签协议。2.薪酬待遇乙方每月工资为______元，按月支付。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、劳动合同解除与终止1.解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。2.终止条件（1）聘用期限届满，双方未续签协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等原因无法履行协议；（4）双方协商一致终止协议。四、其他约定1.保密条款乙方在本协议有效期内及终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。保障乙方的合法权益，按照国家规定支付劳动报酬和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和工作内容。有权要求甲方解决工作中遇到的问题，保障其合法权益。义务：遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。维护公司的利益和形象，不得利用职务之便谋取私利。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.晋升机制乙方通过考核，表现优秀者，甲方将根据公司实际情况提供晋升机会。晋升程序和条件由公司另行制定。七、劳动合同解除与终止1.解除条件（1）乙方因个人原因提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。2.终止条件（1）聘用期限届满，双方未续签协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡、失踪等原因无法履行协议；（4）双方协商一致终止协议。八、其他约定1.保密条款乙方在本协议有效期内及终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或用于不正当目的。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___