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文档简介

劳动者转正流程及权益保障一、制定目的及范围为了明确劳动者在试用期结束后转为正式员工的相关流程，确保转正工作规范化、透明化，同时保障劳动者的合法权益，特制定本流程。本流程适用于公司内部所有拟转正的员工，涵盖试用期评估、转正申请、审批流程及权益保障等方面。二、转正原则1.转正评估必须依据员工在试用期内的表现，包括工作能力、职业素养、团队协作等方面进行综合考量。2.转正流程应确保公平、公正，所有员工均应接受相同的评估标准与程序。3.在转正过程中，员工的合法权益应受到充分保护，确保员工知晓自身的权利和义务。三、转正流程1.试用期评估1.1评估准备：部门主管需在试用期结束前的两周内，准备评估材料，包括员工工作表现记录、同事反馈及自我评价。1.2评估会议：部门主管组织评估会议，邀请相关同事参与对试用员工的综合评估，形成评估意见。1.3评估结果记录：将评估结果及反馈以书面形式记录，确保每位参与评估的员工均能看到评估结论。2.转正申请2.1申请提交：试用员工在试用期结束前5个工作日内，填写《转正申请表》，并附上个人工作总结。2.2申请审核：部门主管对转正申请进行审核，确保申请材料的完整性与真实有效性。3.审批流程3.1部门审核：部门主管将转正申请及评估结果提交人力资源部进行初审，核实相关信息。3.2人力资源部审批：人力资源部对申请进行审核，确认员工的转正条件是否满足公司要求。3.3最终审批：人力资源部将审核结果上报公司高层，需获得高层领导的最终批准。3.4结果反馈：转正结果将在1周内通过邮件通知员工，并进行书面告知，确保员工明确转正情况。4.转正后的手续4.1合同签署：转正员工需根据公司规定，签署正式劳动合同，明确双方的权利与义务。4.2档案更新：人力资源部需更新员工档案，保存转正相关材料，以备查阅。4.3薪酬调整：转正员工的薪资水平应根据公司薪酬制度进行相应调整，确保公开透明。四、权益保障1.知情权：员工在转正过程中有权知晓评估标准、评估结果及审批流程。2.申诉权：如员工对转正结果有异议，可在接到结果通知后的5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，进行复核。3.培训与发展：公司应为转正员工提供必要的培训和职业发展支持，帮助其更好地融入团队与提升个人能力。4.福利保障：转正员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等，确保员工在工作期间的基本生活保障。五、流转和备案所有转正流程完结后，人力资源部需将转正申请表、评估记录及合同复印件存档，以备后续查阅。同时，建立转正流程的定期回顾机制，确保流程的有效性与合理性。六、流程的反馈与改进机制在实施过程中，鼓励各部门对转正流程提出反馈意见，定期召开会议进行流程评估，确保流程的科学性与适应性。根据反馈结果，及时调整和优化转正流程，以适应公司发展与员工需求的变化。七、结语本劳动者转正流程旨在为公司与员工之间建立起明确、规范的转正机制，确保员工在试用

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