人力资源开发与管理练习题（附答案）

人力资源开发与管理练习题（附答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是A、敏感性训练B、工作指导培训C、管理竞赛D、讲课法正确答案：A2.平级调动一般用于（）。A、普通员工B、高层管理人员C、中层管理人员D、基层管理人员正确答案：C3.“由各种各样能为组织所控制，并改善绩效与执行策略的元素”，这是（）对资源的定义。A、劳动经济学理论B、行为科学理论C、科学管理理论D、资源基础论正确答案：D4.SMART是五个英文首字母的缩写，A代表A、明确和具体B、可衡量C、可达成D、时限性正确答案：C5.绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以（）为中心转移到以“绩效”为中心。A、奖罚B、培训C、学习D、实践正确答案：C6.绩效就是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”等结果，这是（）的观点。A、结果观B、行为观C、能力观D、素质观正确答案：A7.凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）A、行为观B、能力观C、结果观D、素质观正确答案：C8.在整个绩效管理的过程中，一直贯穿始终的活动是（）A、绩效考评B、绩效计划C、绩效辅导D、绩效反馈正确答案：C9.说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）A、预测效度B、内容效度C、同测效度D、稳定性效度正确答案：A10.中国西部人力资源开发属于人力资源开发中的（）A、区域开发B、行为开发C、素质开发D、个体开发正确答案：A11.在人力资源开发战略的内容中，要首先树立（）的人力资源哲学。A、以人为本B、德行为本C、节约成本D、效率为先正确答案：A12.任务是指（）A、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动B、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作C、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合D、工作中不能继续再分解的最小动作单位正确答案：A13.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）A、65周岁B、60周岁C、55周岁D、50周岁正确答案：C14.在职培训的基本假设是A、让参与者提出方案B、模仿员工的行为从而学习C、对熟练员工进行观察和提问D、员工可以通过观察和提问学习正确答案：D15.对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验指的是（）A、招聘的收益与利润评估B、招聘成本与效益评估C、招聘的信度与效度评估D、录用人员数量与质量评估正确答案：C16.知识经济时代的核心生产要素是（）A、资本B、人力资源C、信息技术D、土地与土地所有权正确答案：B17.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是A、劳动合法B、劳动合同C、劳动薪资D、劳动仲裁正确答案：B18.讲授法最大的优点是A、系统地将知识教给员工B、讲授内容多C、传达知识准确D、气氛开放活跃正确答案：A19.人员配置的原则不包括（）A、效益优先原则B、用其所长的原则C、能位相宜原则D、因材施教原则正确答案：D20.向导性培训的培训对象是A、轮岗员工B、新入职员工C、部分员工D、全体员工正确答案：B21.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中传播阶段是在（）A、1987～1991年B、1992～1995年C、2000年至今D、1996～1999年正确答案：A22.在工作中直接对员工进行的培训，员工离不开实际的工作岗位，这是（）A、脱产培训B、在职培训C、岗前培训D、应急性培训正确答案：B23.在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等。这是劳动合同的（）A、签订B、终止C、变更D、解除正确答案：C24.在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉9000磅，第二队能拉8000磅，当把两队驴子适当组合在一起，却能拉30000磅，这说明了人力资源开发原理中的（）A、群体动力原理B、自主动力原理C、生存动力原理D、需要动力原理正确答案：A25.员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其所长，职得其人”是主要体现（）原则A、先内后外B、因事择人C、公开竞争D、双向选择正确答案：B26.员工的培训不包括哪个层次（）A、态度培训B、知识培训C、素质培训D、技能培训正确答案：A27.在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）A、年功工资B、职务工资C、技能工资D、绩效工资正确答案：D28.组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是A、弱相关B、负相关C、不相关D、正相关正确答案：D29.在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和是（）A、人口资源B、人力资源C、人力资本D、人口资本正确答案：B30.以下不属于我们可以实施工作分析的时间点的是（）A、劳动生产率提高，需要改变编制时B、业务发展，扩充增加生产线时C、引进新设备、新工艺和新技术时D、组织稳定运行时正确答案：D31.公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权，这是股权激励方式中的（）A、虚拟股票B、送股方案C、仿真股票认购权D、股票期权正确答案：A32.管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争，这种培训方法是A、管理竞赛B、工作指导培训C、敏感性训练D、讲课法正确答案：A33.使用电脑通过操练/辅导、游戏、模拟过程或网络对受训者进行指导的方法是（）A、网络化指导B、行为模仿法C、视听培训法D、工作轮换法正确答案：A34.评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）A、综合性B、情景模拟性C、标准化D、动态性正确答案：C35.与行为观察、面试相比，评价中心更具有（）的特点。A、标准化B、综合性C、情景模拟性D、动态性正确答案：A36.用发展的眼光看待员工的绩效是A、能力观B、结果观C、发展观D、行为观正确答案：A37.企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的A、激励性原则B、竞争性原则C、经济性原则D、公正性原则正确答案：A38.社会保障管理规范化、法制化的基本前提是（）A、与内外系统协调一致B、依法管理C、属地管理D、公正、公开与效率正确答案：B39.（）是用系统的方法传授工作技能，先向受训者提出问题或事实，让受训者回答，然后反馈信息，可以采用书或电脑作为教学手段A、自我指导学习法B、程序化教学C、管理竞赛D、研讨会法正确答案：B40.以下不属于人力资源成本的计量方法的是（）A、重置成本法B、沉没成本法C、机会成本法D、历史成本法正确答案：B41.学历工资实质上是把工资挂钩于A、绩效B、知识C、岗位D、技能正确答案：B42.招收应届毕业生的主要途径是A、学校B、国企C、人才市场D、私企正确答案：A43.在不同的组织中从事相似活动的一系列职务是（）A、职级B、职组C、职系D、职业正确答案：D44.战略人力资源管理术语出现于20世纪的（）年代。A、90B、60C、70D、80正确答案：D45.将所有的工作岗位（职位），按其业务性质分为若干职系、职组（横向），然后按责任大小、工作的难易程度和技术高低又分为若干个职级、职业等这是工作分析术语中的（）A、职位B、职责C、职位分类D、职务正确答案：C46.组织为员工建立的幼儿园属于（）A、补贴B、医疗保障C、教育培训D、福利设施正确答案：D47.在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，以战胜竞争对手、引入所需人才为目的。这体现了薪酬系统的（）A、竞争性原则B、激励性原则C、公平性原则D、合法性原则正确答案：A48.正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的积极性，从而丧失薪酬的（）。A、激励功能B、调节功能C、保障功能D、凝聚力功能正确答案：A49.以下不属于成就动机理论认为的基本的激励需要的是（）A、对归属的需要B、对爱的需要C、对成就的需要D、对权力的需要正确答案：B50.在典型的工资类型中，一岗一薪，薪随职变，这是（）的特点。A、绩效工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资正确答案：B51.以开发为中心的管理方法是建立在（）基础之上的。A、自我实现人与社会人的假设B、自我实现人与复杂人的假设C、经济人与复杂人的假设D、自我实现人与经济人的假设正确答案：A52.标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“绩效”为中心的是（）的出现。A、学习理论B、资源基础论C、资源理论D、绩效理论正确答案：D53.以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）A、纸笔测验B、投射测验C、量表测验D、预测性测验正确答案：D54.在工作分析的内容中，7个问题的调查是指（）A、5个H和2个WB、6个H和1个WC、5个W和2个HD、6个W和1个H正确答案：D55.工作日志法的优点不包括（）A、易监控B、易分析C、易控制D、易操作正确答案：A56.人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点属于（）A、自我实现人假设B、复杂人假设C、社会人假设D、经济人假设正确答案：A57.（）始终是各国在员工福利和社会保障制度发展过程中所秉承的主线。A、公开B、公平C、补偿D、绩效正确答案：B58.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）A、工作编号B、工作概要C、工作识别D、工作关系正确答案：B59.在PDCA循环中，根据已确定的教育培训计划和企业的突发性培训需求，着手课程的设计、培训讲师的确定、培训场地的准备、相关辅助材料及开课等组织工作是（）的内容。A、培训评估B、培训规划/计划C、培训的组织与实施D、培训工作的改进正确答案：C60.舒尔茨认为，（）：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。A、人力资源B、人口资源C、人口资本D、人力资本正确答案：D61.以下不属于按测验目的的不同对心理测验的分类的是（）A、诊断咨询性测验B、预测性测验C、描述性测验D、量表测验正确答案：D62.我国失业保险特点包括：普遍性、强制性和（）A、独立性B、补偿性C、互济性D、保障性正确答案：C63.普通管理类人员应用较多的一种工资形式是（）A、技能工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、职务工资制正确答案：B64.在工作分析的内容中，（）包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析。A、工作条件分析B、工作名称分析C、工作过程分析D、工作规范分析正确答案：C65.以下不属于ERG理论中的核心需要的是（）A、生存需要B、关系需要C、社交需要D、成长需要正确答案：C66.组织为了实现生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与素质要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的有相关素质能力、有兴趣到需要岗位任职的人员，通过科学的甄选从中选出胜任岗位的人员加以录用并合理配置的过程是（）A、人员配置B、人员甄选C、人员录用D、人员招聘正确答案：D二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.工作说明书中对工作环境的描述包括A、工作场所B、职业病C、工作均衡性D、设备名称正确答案：ABC2.属于个体内人力资源系统的是A、知识结构子系统B、学历结构子系统C、职务职称结构子系统D、技能结构子系统正确答案：AD3.劳动合同的订立原则有A、依法订立原则B、协商一致原则C、自愿原则D、平等原则正确答案：ABCD4.双因素理论中首先引起工作满意的因素是A、心理因素B、内在的因素C、环境因素D、外在的因素正确答案：AB5.信度与效度评估的主要内容包括（）A、评估选拔工具的预测性B、评估选拔程序的合理性C、评估准备工作的充分性D、评估招募工作的有效性正确答案：ABCD6.员工关系的角色扮演者包括（）A、雇主协会B、雇主C、人力资源管理者D、政府正确答案：ABCD7.以人为中心的管理方法，主要是建立在（）的假设基础之上A、经济人B、复杂人C、自我实现人D、社会人正确答案：CD8.股权激励的主要方式有（）A、送股方案B、仿真股票认购权C、虚拟股票D、股票期权正确答案：ABCD9.我国国有组织经营者激励的内容里属于短期激励的是A、绩效薪金B、基本薪金C、净利润分享D、股权收入正确答案：AB10.招聘策略包括（）A、招聘渠道选择策略B、招聘过程中的公关策略C、招聘实践与地点选择的策略D、吸引人才的策略正确答案：ABCD11.根据激励理论和管理实践，员工激励要掌握的原则有（）A、适度性原则B、及时性原则C、公正性原则D、差异性原则正确答案：ABCD12.约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有（）A、《产业信誉》B、《政治算数》C、《国富论》D、《产业政府》正确答案：AD13.奖金的特点有（）A、及时性B、风险性C、荣誉性D、灵活性正确答案：ACD14.移动配置型的具体表现形式有A、降职B、晋升C、调动D、辞退正确答案：ABC15.劳动合同管理包括对劳动合同的（）A、中止B、变更C、解除D、订立正确答案：ABCD16.下列方法中属于职务评价方法的是（）A、分类法B、累计法C、序列法D、因素比较法正确答案：ACD17.工作规范分析包括A、工作任务B、责任C、工作关系D、工作强度正确答案：ABCD18.进行人力资源管理的目标与任务主要包括A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策C、最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提D、升与扩充正确答案：AC19.人力资源的特点包括（）A、可控性B、生活性C、无形性D、社会性正确答案：ABCD20.在薪酬体系的组成部分中，不可或缺的是（）A、奖金B、福利C、工资D、补贴正确答案：ABC21.工作识别包括（）A、工作关系B、工作地位C、工作名称D、工作职责正确答案：BC22.员工激励的原则包括（）A、适度性原则B、差异性原则C、方向性原则D、公正性原则正确答案：ABCD23.企业与招聘网站合作需要考察的因素包括（）A、是否拥有强大的功能B、是否拥有良好的信誉C、是否拥有网络招聘扩展服