2025企业单位劳动合同

2025企业单位劳动合同企业单位劳动合同范文（2025年版）第一条合同基本信息本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市订立：用人单位（以下简称“甲方”）:单位名称：法定代表人：地址：联系方式：员工（以下简称“乙方”）:姓名：性别：身份号码：户籍地址：现住址：联系方式：第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的安排，担任（职位/岗位）工作，具体工作内容为：。乙方同意在甲方指定的下列地点工作：（1）主要工作地点：；（2）其他可能的工作地点：。甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作内容、岗位或工作地点。乙方应服从甲方的安排，并积极配合完成相关工作。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间安排为：。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体执行办法按国家相关规定及甲方的规章制度执行。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班管理制度执行，并依法支付加班工资。第五条劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资及其他福利组成。具体标准如下：（1）基本工资：人民币元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核制度确定；（3）其他福利：根据甲方的规章制度及国家政策执行。乙方的工资支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬。乙方的劳动报酬调整按照甲方的薪酬管理制度执行，乙方应服从甲方的调整决定。第六条社会保险与福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：。如乙方未按照规定提供相关证件或造成社保无法按时缴纳的，责任由乙方承担。第七条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保自身及他人的安全。如乙方从事可能对健康有害的工种，甲方应依法提供相应的健康检查和劳动保护待遇。第八条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、岗位职责及工作规范，不得违反甲方的正当管理规定。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的保密信息。乙方不得在职期间从事与甲方竞争或冲突的业务，否则甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿损失。第九条合同的变更与解除经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。合同解除后，甲乙双方应按规定办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如需）。第十条合同的终止与续签合同期满后，本合同即行终止。经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。合同终止或解除后，乙方应归还甲方的财物、文件、资料等，并不得利用甲方的名义从事任何活动。第十一条违约责任甲方未按合同约定履行义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方的经济损失。乙方未按合同约定履行义务的，应支付违约金人民币元，并赔偿甲方的经济损失。因乙方原因给甲方造成重大经济损失的，甲方有权追偿。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年