三级辅导资料课件

基础知识三级辅导资料劳动经济学第一节研究对象和研究方法1、研究对象市场现象市场运行规律2、劳经产生基础劳动资源的稀缺性成本稀缺性的属性（多选）相对、绝对、支付能力和手段的稀缺三级辅导资料

3、经济分析的基本假设经济人效用最大化4、劳动力市场（解释图表）5、研究方法实证规范二者之间的关系三级辅导资料练习一、单选1、经济分析的基本假设是效用最大化2、劳动经济学产生的基础是劳动力市场与其他市场的区别（特殊性）3、实证法研究“是什么”规范法研究“应该是什么”三级辅导资料27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则，

(A)经济效益(B)社会效益

(C)最低成本(D)最大利润（2011年5月3级真题）三级辅导资料26、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

(A)源自哪(B)怎样好

(C)为什么(D)是什么（2011年5月3级真题）三级辅导资料4、劳动力市场基本功能是A实现劳动资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题（2009年11月单选26题）三级辅导资料B三级辅导资料5、劳动力市场的客体是（）A劳动力市场关系B劳动者的劳动力C劳动力的所有者个体D使用劳动力的企业（2009年5月三级单选26）三级辅导资料B三级辅导资料6、在生产要素市场（）是生产要素的供给者A居民户B市场C劳动者D企业（2009年11月二级单选26、2011年5月2级单选26）三级辅导资料A三级辅导资料二、多选1、劳动经济学的研究对象是现象，运行规律2、劳动资源的稀缺性的属性：相对绝对支付能力，支付手段三级辅导资料3、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性成本存在4、实证研究的步骤对象假设理论假说验证三级辅导资料

5、86、规范研究方法的特点包括

()(A)目的在于认识客观实

(B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为础

(D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务

2009年11月3级多选、2009年5月3级多选86三级辅导资料CE三级辅导资料6、互惠交换的障碍（2008年11月二级多选86、2008年11月三级多选86））86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。

(A)体制障碍(B)市场缺陷

(C)诚信障碍(D)经济滞后

(E)信息障碍三级辅导资料ABE三级辅导资料第二节劳动力供给和需求一、供给1、劳动力参与率2、劳动力供给弹性五种情况见图表3、劳参率长期变动的趋势4、经济周期与两种假说附加性假说二级劳动力正比悲观性假说反比三级辅导资料

二、需求Ed1、劳动力需求弹性的几种情况见图表三、企业短期劳动力需求1、QLAPMPTP,AP,MP变化表三级辅导资料

四、劳动力市场均衡1、劳动力市场的性质2、局部均衡与一般均衡3、静态均衡动态均衡4、劳动力市场均衡的意义三级辅导资料五、人口、资本存量与均衡工资率资本存量是指已投入企业的各类资本的总和.它以资产形式存在又叫资产存量.根据它在生产过程中所处的状态可以划分为两类：即正在参与再生产的资产存量和处于闲置状态的资产存量包括闲置的厂房、机器设备等

三级辅导资料练习

一、单选1、劳参率是衡量人口参与社会劳动的指标2、指南单3

劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A劳动力供给B劳动力需求

C劳动力供给量D劳动力需求量3、劳动力供给弹性用公式来表示是4、劳动力需求弹性用公式来表示是5、附加劳动力假说的观点悲观劳动力假说的观点三级辅导资料6、指南17AP与MP交点为（）的最大值A、TPB、APC、MPD、MRP三级辅导资料B三级辅导资料7、指南18当（）时，TP取得最大值MP=0三级辅导资料8、局部均衡分析代表人物是马歇尔9、一般--------------------------瓦拉尔二、多选1、ZN3，劳参长期变动趋势86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()，

(A)女性劳参率呈上升趋势

(B)老年人口劳参率呈下降趋势

(C)20-24岁年龄组的人口劳参率下降

(D)15-19岁年龄组的人口劳参率下降

(E)25-55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化2011年5月2级多选86三级辅导资料2、劳动力市场均衡的意义充分就业同质劳动同样工资劳动力资源优化配置三级辅导资料3、人口对劳动力供给的影响人口规模年龄结构城乡结构三级辅导资料86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

(A)劳动年龄人口占失业人口比重(B)劳动年龄组内部年龄结构

(C)劳动年龄人口占人口总数比重(D)劳动年龄人口平均年龄

(E)就业人口总量2010年11月2级多选三级辅导资料BC三级辅导资料第三节工资水平和工资结构一、均衡价格论和工资决定马歇尔二、工资形式工资率货币工资与实际工资计时工资和计件工资福利三级辅导资料练习一、单选1、均衡价格论是由马歇尔提出的2、实际工资的计算公式货币工资/价格指数

3、26、计时工资不包括()。

(A)小时工资制(B)日工资制

(C)月度工资制(D)周工资制2011年11月3级单选26三级辅导资料二、多选1、工资的决定因素劳动力价值为基础边际生产率劳动力再生产费用负效用社会历史因素三级辅导资料2、ZN9、货币工资的影响因素A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度ABE三级辅导资料3、ZN12、福利的支付方式分为实物支付延期支付4、Z11福利的特征三级辅导资料86，福利的特性包括()。

(A)公平性(B)法定性

(C)企业自定性(D)灵活性

(E)福利支付不与个人劳动量直接相关2011年11月3级多选三级辅导资料86，福利的特性包括()。

(A)公平性(B)法定性

(C)企业自定性(D)灵活性

(E)福利支付不与个人劳动量直接相关2011年11月3级多选三级辅导资料5、实物支付普遍存在的原因少交保险费避税增加就业，改善生活质量三级辅导资料

6、延期支付的优势三级辅导资料第四节就业与失业一、均衡国民收入总供给价格函数Z总需求价格函数D二、失业类型正常非正常：增长差距型失业周期性失业三级辅导资料86、对摩擦性失业表述正确的是()，

(A)它是一种正常性失业

(B)它是一种岗位变换之间的失业

(C)它是高效率利用劳动资源的需要

(D)它是动态性市场经济的一个自然特征

(E)它表明劳动力经常处于流动过程之中2011年5月3级真题ABDE三级辅导资料

三、失业度量失业率失业持续期年失业率四、失业负面影响五、政府行为和劳动力市场1、政府支出形式三级辅导资料2、劳动力市场制度结构3、宏观调控财政政策货币政策收入政策三级辅导资料练习一、单选1、26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

(A)总需求(B)总需求价格(C)总供给(D)总供给价格(2008年11月3级单选26）总供给等于总需求等于三级辅导资料27、下列公式错误的是()

(A)总供给=消费+收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄

(C)总供给=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费+投资 （2010年5月3级单选27）三级辅导资料A三级辅导资料2、失业类型3、解决需求性不足失业的根本方向是刺激总需求扩大有效供给4、失业率用公式来表示5、27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

(A)稳定期(B)持续期

(C)波动期(D)变化期2011年11月3级单选27三级辅导资料87、失业率等于()。

(A)失业人数／就业人数(B)失业人数／人口总数

(C)失业人数／社会劳动力人数(D)就业人数／失业人数

(E)失业人数／（就业人数十失业人数）2011年11月3级多选三级辅导资料6、27、关于平均失业持续期表述错误的是（）。

(A)无论时间长短都属于非正常失业

(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标

(C)平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者2008年11月单选27A三级辅导资料7、基尼系数是衡量收入差距的指标8、平均失业持续期计算公式9、27、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策2010年11月3级单选27三级辅导资料二、多选1、失业类型2、需求型不足失业表现3、常用反映失业程度的指标有三级辅导资料

4、失业影响5、86、年失业率取决于()(A)失业周期(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例（2010年5月3级多选86）三级辅导资料CE三级辅导资料6、政府支出包括7、劳动力市场制度要素87、劳动力市场的制度结构要素有（）(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量(2010年11月三级多选87）三级辅导资料8、87、最低劳动标准包括()。

(A)最低工资标准(B)最低劳动条件

(C)最低社会保障(D)最差就业环境

(E)最长劳动时间标准2011年5月3级真题三级辅导资料AE三级辅导资料9、扩张性财政政策87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括()

(A)变动税率(B)调整政府购买水平(C)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量（2010年5月3级多选87）三级辅导资料ABD三级辅导资料87、扩张性财政政策包括（）。

(A)降低税率(B)免税

(C)扩大政府购买(D)退税

(E)增加政府转移支付2008年11月3级多选87ABCDE三级辅导资料10、87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（）

(A)调整贴现率(B)调整税率

(C)公开市场业务(D)调整利率（E）调节法定准备金率2009年5月3级多选87三级辅导资料三级辅导资料第二章劳动法一、单选三级辅导资料第一节一、劳动法的概念劳动法的调整对象包括：劳动关系劳动附随关系多选三级辅导资料27、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范总和。

(A)劳动法(B)劳动法律体系

(c)劳动法学(D)劳动立法制度2011年5月2级单选27三级辅导资料51、对劳动法的阐述，不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象三级辅导资料D53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。（A）求方客体的独立地位（B）供方主体的法律地位（C）供方客体的法律地位（D）求方主体的自主地位三级辅导资料B三级辅导资料三级辅导资料AE88、劳动关系法包括()。

(A)职工民主管理法(B)集体合同法

(C)劳动争议处理法(D)劳动合同法

(E)用人单位内部劳动规则制定法2011年5月3级真题三级辅导资料ABCDE89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

(A)用工权利能力(B)用工行为能力

(C)劳动休息权力(D)劳动权利能力

(E)劳动行为能力2011年5月3级真题三级辅导资料AB120、以下属于国家基本劳动制度的有()。

(A)劳动合同制度(B)劳动保护制度

(C)集体合同制度(D)定额定员制度

(E)劳动调解制度2011年5月3级真题三级辅导资料AC121、下列关于集体合同协商的说法正确的有()。

(A)是法律行为

(B)主要采取协商会议的形式

(C)协商会议由有关政府部门主持

(D)协商代表双方人数各方至少3名

(E)全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过2011年5月3级真题三级辅导资料ABDE122、劳动法律行为的基本要求包括()。

(A)劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

(B)劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

(C)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

(D)行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

(E)行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别2011年5月3级真题三级辅导资料CDE123、集体合同的特征包括()。

(A)合法性和法律约束性

(B)主体平等性和意思表示一致性

(C)集体合同是规定劳动关系的协议

(D)由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

(E)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序2011年5月3级真题三级辅导资料ABCDE124、用人单位内部劳动规则的内容包括()。

(A)劳动纪律(B)民主管理制度

(C)劳动合同管理制度(D)劳动岗位规范

(E)劳动安全卫生制度2011年5月3级真题三级辅导资料ACDE125、劳动纪律的主要内容包括()。

(A)组织规则(B)定员规则

(C)岗位规则(D)定额规则

(E)时间规则2011年5月3级真题三级辅导资料ACE三级辅导资料三级辅导资料

二、劳动法基本原则1、特点27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性（2008年5月）单选多选三级辅导资料

28、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权C（2007年5月）2007年11月27、()是劳动权的核心。A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权B三级辅导资料28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场C（2008年5月)三级辅导资料88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是(

)(A)具有指导性、纲领性的法律规范

(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定

(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定2009.11.3级多选88三级辅导资料ABE三级辅导资料三级辅导资料三级辅导资料2、作用立法实施解释补漏三级辅导资料28，在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用，

(A)劳动法的首要原则(B)劳动法律规范

(C)劳动法的基本原则(D)相关国际公约（2011年5月3级真题）三级辅导资料29，在劳动关系领域，工会不享有()。

(A)参与权(B)咨询权

(C)知情权(D)单方决定权（2011年5月3级真题）三级辅导资料3、内容※劳动权的核心是：平等就业权自由择业权※国家对劳动权的保护具体体现为：基本保护全面保护优先保护三级辅导资料88、劳动法基本原则包括（）(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则(C)劳动关系民主化原则(D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权原则2010年11月3级多选88三级辅导资料ACE三级辅导资料89、下面属于劳动权的是（）(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)争议选择权(D)休息休假权(E)职业培训权2010年11月3级多选89三级辅导资料ABCDE三级辅导资料87、劳动权保障具体体现为（）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护ACE(2007年5月）三级辅导资料89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

(A)雇主协会(B)政府

(C)企业员工(D)工会

(E)行业协会2008.11月3级多选89三级辅导资料ABD三级辅导资料29、在劳动关系领域，工会不享有

(

)(A)参与权

(B)决定权

(C)知情权

(D)咨询权2009年11月3级单选29三级辅导资料B三级辅导资料88、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。

(A)参加工会的权利

(B)集体协商权

(D)共同决定权

(C)组织工会的权利

(E)平等协商的权利2011年11月3级多选三级辅导资料28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利2010年5月3级单选28三级辅导资料A三级辅导资料

88社会保险的社会性是指（）的社会性A保险范围B保险组织C保险目的D保险流程E保险管理2009年5月三级多选三级辅导资料ABCE三级辅导资料2009年5月三级多选89劳动法的构成体系包括()A社会保险和福利B劳动合同制度C劳动法的监督检查D集体合同制度E工会和职工民主管理制度ABCDE三级辅导资料三、渊源制定主体●正式解释分为：立法解释司法解释行政解释三级辅导资料88、下面属于法律渊源的有()

(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规2010年5月3级多选88ABCDE三级辅导资料28、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

(A)法律渊源(B)劳动法

(C)劳动合同(D)劳动关系2011年11月3级单选三级辅导资料29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

(A)宪法(B)劳动法律

(C)劳动行政法规(D)劳动规章2011年11月3级单选三级辅导资料28、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释B（2007年5月）29、（）不具有法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释（2010年11月3级单选29）三级辅导资料28、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法B判例法C习惯法D成文法C(2009年5月2级单选28）三级辅导资料●内部劳动规则作为法院审案依据的条件民主程序不违反强行性规定公示三级辅导资料四、劳动法的构成体系89、劳动法的构成体系包括（）

(A)社会保险和福利制度(B)劳动合同制度

(C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度(E)工会和职工民主管理制度2009年5月3级多选89ABCDE三级辅导资料88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。

(A)劳动关系(B)劳动法律事件

(C)劳动标准(D)劳动监督检查

(E)社会保险2008年11月多选88ACDE三级辅导资料2009年5月三级单选28题关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是A它规定了劳动关系的调整规则B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。三级辅导资料A三级辅导资料39页表格88、劳动关系法包括()。

(A)职工民主管理法(B)集体合同法

(C)劳动争议处理法(D)劳动合同法

(E)用人单位内部劳动规则制定法2011年5月3级多选88全选三级辅导资料三级辅导资料练习一、单选1、劳动法的调整对象是劳动关系和劳动附随关系2、劳动法的首要原则是3、是劳动权的核心4、三级辅导资料第二节劳动法律关系●劳动法律关系的特征童工、未成年工●那些单位可以招用16周岁以下的人？●行为与事件三级辅导资料一、含义28、以下不属于劳动标准法的是（）。A）劳动争议处理法B）工资法C）劳动安全卫生标准法D）工作时间法A(2008年11月3级单选28、2级单选27）三级辅导资料C三级辅导资料29、以下不属于劳动保障法的是()

(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法2010年5月3级单选29、2级单选28三级辅导资料第二节劳动法律关系29、劳动法律关系的主要形态是（）。

(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系

(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系2008年11月3级单选29三级辅导资料28、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系2010年11月3级单选28三级辅导资料89、劳动法律关系包括()

(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系2010年5月3级多选89三级辅导资料

28劳动法律关系的主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系B(2008年11月2级单选28）三级辅导资料劳动法律关系的特征77、下列不属于劳动法律关系特点的是()(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2010年5月3级单选77三级辅导资料120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）.(A)劳动法律关系不具有法律强制性(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务

2010年11月3级多选120三级辅导资料CDE三级辅导资料三级08年11月多选88劳动法的内容极为丰富，包括A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动监督检查E社会保险ACDE三级辅导资料78、关于劳动法律关系说法正确的是()。

(A)主体只能尽义务(B)它是一种双务关系

(C)主体只享有权利(D)它是一种单务关系（2011年5月3级真题）三级辅导资料劳动法律关系的构成要素2009年5月三级单选29题劳动法律关系的构成要素不包括A主体B内容C客体D原则

D三级辅导资料78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

(A)主体(B)客体

(C)内容(D)对象2008年11月3级单选78三级辅导资料120、下列属于劳动法律关系的客体的是((A)工资B休息休假

(C)工作时间D保险福利

(E)劳动安全卫生。2011年11月3级多选三级辅导资料劳动法律事实120、劳动法律行为包括（）。

(A)沟通行为(B)合法行为

(C)司法行为(D)违约行为

(E)调解行为2008年11月3级多选120三级辅导资料BCDE三级辅导资料

78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实2010年5月3级单选78三级辅导资料81、（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为2010年11月3级单选81三级辅导资料81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

(A)劳动契约关系(B)劳动法律事实

(C)劳动合同关系(D)劳动合同事实（2011年5月3级真题）三级辅导资料78、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系

(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实2011年11月3级单选三级辅导资料120、劳动法律事件包括（）。（A）企业破产（B）战争（C）劳动争议（D）劳动者死亡（E）劳动者伤残2009年5月3级多选120三级辅导资料ABDE三级辅导资料实操劳动关系的调整方式77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

(A)人和物的关系(B)劳动给付和工资的交换关系

(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与产出关系2008年11月3级单选77三级辅导资料77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）

(A)雇主意志(B)雇员意志(C)国家意志(D)社会意志2009年5月3级单选77三级辅导资料78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

(A)主体(B)客体

(C)内容(D)对象2008年11月3级单选78三级辅导资料120、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（

)的要求(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别2009年11月3级多选120BCDE三级辅导资料三级辅导资料劳动关系的转变121、构建利益协调型劳动关系的原则有（）。（A）法律面前人人平等（B）契约自由（C）劳动关系主体明确（D）利益复杂（E）财产权不可侵犯2009年5月三级多选121三级辅导资料ABE三级辅导资料121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益(

)机制。(A)激励

(B)平衡

(C)调节

(D)约束

(E)监督2009年11月3级多选121ABCD三级辅导资料劳动关系的调整方式2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？（14分）----2011年11月3级2卷实操简答题，三级辅导资料78、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

(A)劳动合同(B)劳动法律法规

(C)集体合同(D)劳动法律制度2009年5月3级单选78三级辅导资料78、在劳动关系的调整方式中，(

)的基本特点是体现国家意志。(A)劳动合同

(B)民主管理制度

(C)集体合同

(D)劳动法律法规2009年11月单选78三级辅导资料79、在劳动关系的调整范式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规2010年5月3级单选79三级辅导资料79、集体合同由(

)代表职工与企业签订。(A)工会组织

(B)企业人事部门

(C)企业法人

(D)职工所在负责人

2009年11月3级单选79三级辅导资料124、企业民主管理制度的基本形式包括(

)(A)合理化建议

(B)职工大会

(C)平等协商制度

(D)质量小组

(E)职工代表大会制度2009年11月3级多选124CE三级辅导资料122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是(

)(A)劳动争议仲裁兼有司法特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构2009年11月3级多选122三级辅导资料79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

(A)劳动法律法规(B)企业内部劳动规则

(C)劳动争议处理制度(D)劳动监督检查制度2008年11月单选79三级辅导资料121、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则具体包括()。(A)申请调解自愿(B)接受调解自愿(C)调解过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿2011年11月3级多选三级辅导资料第二节集体合同一、概念和特征80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准

(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容2008年11月3级单选三级辅导资料80、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力2011年11月3级单选三级辅导资料79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人2009年5月3级单选79三级辅导资料124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）.(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合作权益(D)互相尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和国家有关规定2010年11月3级多选124三级辅导资料集体合同的内容122、集体合同的内容包括（）。（A）劳动条件标准部分（B）一般性规定（C）实现目标的主要措施（D）过渡性规定（E）有效期间应达到的具体目标2009年5月3级多选122ABCDE三级辅导资料122、()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。

(A)合同履行的规则(B)休息与休假

(C)女职工特殊保护(D)奖惩与裁员

(E)未成年工特殊保护2011年11月3级多选三级辅导资料签订集体合同的程序2009年11月2卷简答2题15分三级辅导资料122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

(A)双方代表的身份证(B)委托授权书

(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照

(E)相关审议会议通过的集体合同的决议2008年11月3级多选122ABCDE2011年11月3级多选123重复出现三级辅导资料80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天2009年5月3级单选80三级辅导资料80、劳动行政部门在收到集体合同后的(

)内将审核意见书送达。(A)7天

(B)10天

(C)15天

(D)30天2009年11月单选80三级辅导资料2011年5月2卷案例分析2题2、去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。

三级辅导资料去年7月末，刘某到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月：正资1500元。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于2000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，在当年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准2000元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。(15分)三级辅导资料（１）这是一起因集体合同与劳动合同相抵触而引发的劳动争议案例。(５分)（２）该公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议，该集体合同因此即行生效。(３分)三级辅导资料（３）根据《劳动法》和《集体合同规定》等有关规定，用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。低于集体合同的标准无效，要适用集体合同的规定。(３分)（４）公司与刘某签订劳动合同时，集体合同时已经生效。刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资低于集体合同中约定的标准，因此劳动合同的规定无效。(３分)（５）公司应补足刘某２个月的工资，剩余合同期限内的工资按每月２０００元履行。(３分)三级辅导资料第三节内部劳动规则79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

(A)以员工为制定主体(B)只在本企业内适用

(C)由劳动者参与制定(D)由单位行政决定和公布（2011年5月3级真题）三级辅导资料79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。

(A)以员工为制定主体(B)只在本企业内适用

(C)应保证劳动者参与(D)由单位行政决定和公布2011年11月3级单选三级辅导资料81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(

)(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式2009年11月3级单选81A三级辅导资料123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。（A）制定主体的特定性（B）规定劳动关系的协议（C）企业和劳动者共同的行为规范（D）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物（E）是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序2009年5月3级多选123三级辅导资料ACD三级辅导资料123、用人单位内部劳动规则包括（）。

(A)劳动法律、法规

(B)劳动合同管理制度

(C)劳动定员定额规则

(D)劳动安全卫生制度

(E)劳动岗位规范制定规则2008年11月3级多选123BCDE

三级辅导资料124、劳动合同管理制度包括（）。

(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法

(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定

(E)劳动合同履行的原则2008多选124三级辅导资料124、劳动纪律的内容包括（）。（A）请假程序（B）职业培训（C）岗位职责（D）员工发展（E）操作规程2009年5月3级多选124ACE三级辅导资料123、制定劳动纪律应当符合(

)的要求。(A)内容合法

(B)结构完整

(C)严格履行定员制定程序

(D)标准一致

(E)内容全面约束管理行为和劳动行为2009年11月多选123ABDE三级辅导资料81、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

(A)编制定员规则(B)劳动纪律

(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范2011年11月3级单选三级辅导资料82、(

)是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。(A)编制定员规则

(B)劳动纪律

(C)劳动定额规则

(D)劳动岗位规范2009年11月3级单选82三级辅导资料四节企业民主管理制度81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

(A)组织参与(B)岗位参与(C)个人参与(D)合理化建议2009年5月3级单选81三级辅导资料82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

(A)组织参与(B)平等协商制度

(C)个人参与(D)职工代表大会2008年11月3级单选82三级辅导资料82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

(A)非国有企业实行民主协商制度

(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代2011年11月单选三级辅导资料83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

(A)例会制度(B)正式通报

(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单2008年11月3级单选83三级辅导资料83、()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

(A)纵向信息沟通

(B)综合信息沟通

(C)横向信息沟通(D)标准信息载体2011年11月3级单选三级辅导资料员工满意度调查的步骤（2009年5月3级2卷简答2题10分）三级辅导资料五节工作时间和最低工资标准83、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

(A)标准工作时间(B)不定时工作时间(C)计件工作时间

(D)综合计算工作时间2009年5月3级单选83三级辅导资料84、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

(A)标准工作时间(B)工作时间

(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间2011年11月3级单选三级辅导资料延长工作时间的工资报酬三级辅导资料85、以下关于最低工资标准的说法错误的是()。

(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示2011年11月3级单选三级辅导资料确定最低工资标准应考虑的因素（2008年11月2卷2题简答10分）125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有(

)(A)就业状况

(B)劳动生产率

(C)社会平均工资水平

(D)地区之间经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2009年11月3级多选125三级辅导资料84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

(A)150+(a)(B)200+(a)

(C)240+(a)(D)400+(a)2008年11月三级单选84三级辅导资料六节劳动安全卫生125、劳动保护费用包括（）。

(A)工伤医疗费用

(B)劳动安全卫生教育培训费用

(C)健康检查和职业病防治费用

(D)有毒有害作业场所定期检测费用

(E)劳动安全卫生保护设施建设费用2008年11月3级多选125BCDE三级辅导资料新员工三级安全卫生教育三级辅导资料124、()属于职业安全卫生个人防护用品管理台帐。

(A)一般防护用品发放台帐(B)防护用品修理台帐

(C)防护用品遗失折损记录(D)防护用品购置台帐

(E)特殊防护用品发放台帐2011年3级多选三级辅导资料工伤管理84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为(

)类别(A)10个

(B)15个

(C)20个

(D)30个2009年11月3级单选84三级辅导资料125、在（）请况下，劳动者视同工伤。（A）突发疾病死亡（B）在抢险救灾中受到伤害（C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害（D）突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发2009年5月3级多选三级辅导资料125、劳动者应当被认定为工伤的情况包括()。

(A)患职业病

(B)受到机动车事故伤害

(C)外出期间受到伤害

(D)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

(E)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害2011年3级多选三级辅导资料84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

(A)30日(B)45日(C)60日

(D)90日2009年5月3级单选84三级辅导资料85、停工留薪期最长不超过（）

(A)6个月(B)12个月

(C)18个月(D)24个月（2009年5月，11月单选85）85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

(A)75%(B)80%

(C)85%(D)95%（2008年11月单选）三级辅导资料80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是()。

(A)劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

(B)雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

(C)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

(D)强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障（2011年5月3级真题）三级辅导资料

三级辅导资料82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

(A)利益激励机制(B)利益妥协机制

(C)综合平衡机制(D)利益博弈机制（2011年5月3级真题）三级辅导资料83、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

(A)合同制度(B)劳动法律行为

(C)劳动关系(D)劳动法律关系（2011年5月3级真题）三级辅导资料84、我国劳动立法规定集体合同的期限为()。

(A)1～3年(B)2～4年

(C)3～5年(D)3～6年（2011年5月3级真题）三级辅导资料85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

(A)承担道义上的责任 (B)无须承担责任

(C)按照劳动合同的规定承担责任(D)承担法律责任（2011年5月3级真题）三级辅导资料第一节劳务派遣

《劳动合同法》中的内容三级辅导资料一、含义

称谓关系分析词汇描述：非正规就业，新型用工方式、雇佣和使用分离（本质特征），组合劳动关系三种主体，三重关系三级辅导资料二、成因

1、降低成本：专业化2、促进就业：人力资本存量（低、中、高）3、强化劳动法制4、外国组织驻华机构的需要三级辅导资料三、劳务派遣单位成立的条件1、实体条件应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2、程序条件特许（营业范围在一地的）双重特许（异地派遣）注册登记（工商登记）三级辅导资料四、劳务派遣单位

应当履行的义务

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照的最低当地工资标准，向其按月支付报酬。三级辅导资料4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5、劳务派遣单位不得克扣劳动报酬。6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。三级辅导资料五、劳务派遣协议1、订立双方2、约定内容应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。三级辅导资料六、用工单位应当履行的义务

1、提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知劳动者的工作要求和劳动报酬；3、劳动者进行必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。7、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

三级辅导资料七、被派遣劳动者的权利

同工同酬参加或者组织工会。依法与与劳务派遣单位解除劳动合同。跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按用工单位所在地的标准执行。

三级辅导资料八、退工与解除劳动合同劳动者可以依照本法第三十六条(协商解除）、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三级辅导资料第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三级辅导资料第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三级辅导资料第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三级辅导资料九、劳务派遣其他规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

异地劳动争议管辖354页，考试指南多选15题。三级辅导资料用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。（劳动合同法实施条例）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（劳动合同法实施条例）

三级辅导资料练习1、劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（2007年5月二级真题）

A．事实劳动关系

B．劳动派遣关系

C．形式劳动关系

D．民事法律关系D三级辅导资料练习2、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。(A)派遣合同(B)劳动合同(C)集体合同(D)劳务派遣协议B三级辅导资料3、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。(A)社会化大生产(B)科学技术发展(C)劳动管理专业化分工(D)劳动环境改善C2008年5月题单选三级辅导资料4、在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A、接收单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳务派遣单位与接收单位D、劳务派遣单位与被派遣劳动者A（2008年11月）三级辅导资料5、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）A、劳务派遣单位可以向劳动者收取费用B、劳务派遣单位由义务将派遣内容告知劳动者C、劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D、被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

A2008年11月）三级辅导资料6根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元A20B30C50D100C.（2009年5月）三级辅导资料6（多选）、劳务派遣单位的职责是A、支付工资B、被派遣劳动者的招聘甄选C、提供福利待遇D、被派遣劳动者的考核录用E、提供工作岗位ABCD2008年11月真题三级辅导资料下列属于劳务派遣现象术语表述的是A雇员租赁B雇员派遣C人才租赁D劳动派遣E人才派遣ABCDE（2009年5月）考试指南单选1-4，多选1-3练习三级辅导资料120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

(A)人才租赁(B)劳动力派遣

(C)劳动租赁(D)劳动者派遣

(E)劳动输出2010年5月2级多选CDE三级辅导资料第二节工资集体协商一、工资集体协商1、工资协议的性质→专项集体合同2、工资决定机制的转变（意义，多选）3、工资集体协商的内容★4、工资集体协商的程序★三级辅导资料练习1、工资集体协商的内容包括（）A、工资指导线B、工资支付办法C、工资协议的期限D、工资协议的违约责任E、奖金、津贴、补贴等分配办法BCDE三级辅导资料2、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（2008）(A)5日(B)7日(C)10日(D)15日A三级辅导资料3、工资集体协商双方享有平等的（）A、选举权B、否决权C、建议权D、起诉权E、陈述权BCE三级辅导资料程序上注意的小问题◆首席代表：工会主席→其他雇员法定代表人→其他雇主◆企业外人士作为协商代表≤1/3◆20日10日（报审）15日（送达审查意见书）5日（提供资料、公布）三级辅导资料二、工资指导线（宏观）

1、适用范围2、理解作用、目的3、掌握原则：总体要求不统一协商4、三条线及适用(准确记忆称谓）上（预警）、基、下三级辅导资料练习1、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（2008，5）(A)上线(B)基准线(C)下线(D)标准线A三级辅导资料2、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）A、实现社会公平B、逐步提高工资水平C、调整规范工资分配关系D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长D2008.11月单选79三级辅导资料3、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括:A平均工资的增长低于劳动生产率的增长B要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C在工