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文档简介

李律师讲劳动法一、劳动法概述1.劳动法定义及作用a.劳动法定义：劳动法是调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定的一种法律制度。b.劳动法作用：维护劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定，保障社会公平正义。c.劳动法适用范围：适用于我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.劳动法基本原则a.平等自愿原则：劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上建立劳动关系。b.诚实信用原则：劳动者和用人单位在劳动关系中应诚实守信，履行各自义务。c.公平原则：劳动法在制定和实施过程中，应体现公平、公正，保障各方合法权益。3.劳动法主要内容a.劳动合同：规定劳动者与用人单位之间的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。b.工作时间与休息休假：规定劳动者工作时间、休息休假制度，保障劳动者身心健康。c.工资与福利：规定劳动者工资支付标准、福利待遇，保障劳动者基本生活需求。二、劳动合同订立与履行1.劳动合同订立a.劳动合同形式：书面形式，包括电子劳动合同。b.劳动合同内容：包括劳动合同双方的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。c.劳动合同签订程序：劳动者与用人单位协商一致后，签订书面劳动合同。d.劳动合同生效时间：自双方签字或盖章之日起生效。2.劳动合同履行a.劳动者义务：遵守用人单位规章制度，完成工作任务，保守用人单位商业秘密等。b.用人单位义务：按照劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险，提供劳动保护等。c.劳动合同变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。d.劳动合同解除：双方协商一致或符合法定条件，可以解除劳动合同。3.劳动合同终止a.劳动合同到期终止：劳动合同约定的期限届满，劳动合同终止。b.劳动合同解除终止：双方协商一致或符合法定条件，可以解除劳动合同。c.劳动合同终止后的待遇：用人单位应按照法律规定支付劳动者经济补偿。d.劳动合同终止后的社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。三、劳动争议处理1.劳动争议类型a.劳动合同纠纷：劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。b.工资待遇纠纷：工资支付、加班费、津贴等工资待遇问题。c.工作时间与休息休假纠纷：工作时间、休息休假制度问题。d.社会保险纠纷：社会保险缴纳、待遇领取等问题。2.劳动争议处理途径a.劳动争议调解：由劳动争议调解委员会进行调解。b.劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.劳动争议诉讼：向人民法院提起诉讼。3.劳动争议处理结果a.调解成功：双方达成协议，解决争议。b.仲裁裁决：仲裁委员会作出裁决，具有法律效力。c.诉讼判决：人民法院作出判决，具有法律效力。1.

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