建筑工地劳务用工的合同范例

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建筑工地劳务用工的合同范例甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务用工描述1.劳务工种与人数劳务工种：______劳务人数：______乙方应提供符合甲方工程需要的劳务人员，并保证其具备相应的技能和资质。2.劳务人员要求乙方提供的劳务人员应身体健康，无传染病，无犯罪记录，并具备相关工种的操作技能。乙方保证所提供的劳务人员在工作期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度。二、劳务用工期限劳务用工期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如需继续用工，双方应另行签订合同。三、劳务用工费用1.费用标准劳务人员日工资为______元，加班工资为日工资的______倍。乙方应按月向甲方支付劳务人员工资，支付时间为每月______日前。2.费用结算劳务用工费用按实际用工天数结算，甲方应在每月______日前支付上月劳务人员工资。四、交工与验收1.交工时间乙方应在合同约定的工程完工后______日内，将完成的工程交付甲方验收。2.验收标准工程质量应符合国家相关标准和甲方设计要求，甲方有权对工程进行验收。验收合格后，甲方应在______日内支付乙方剩余工程款。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务人员进行考核，确保其符合工作要求。有权要求乙方按照工程进度调整用工人数和工种。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。按时支付劳务人员工资，并保证工资的合理性和及时性。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资。如因甲方原因导致工作延误或损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。保证劳务人员的健康和安全，遵守劳动纪律和甲方规章制度。六、劳务人员管理1.劳务人员调配甲方有权根据工程需要调整劳务人员的岗位和工种。乙方应配合甲方的工作安排，确保劳务人员及时到位。2.劳务人员培训甲方应提供必要的培训，确保劳务人员掌握必要的技能和安全知识。乙方应参加甲方组织的培训，并确保劳务人员遵守培训要求。七、工资支付与结算1.工资支付劳务人员工资按月支付，支付时间为每月______日前。甲方应在支付工资时，扣除应由乙方承担的个人所得税、社会保险等费用。2.工资结算工资结算以实际出勤天数和约定的工资标准为准。如遇特殊情况，双方可另行协商工资结算方式。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）协商解决争议。如协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至劳务人员工作完成并结算完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：