防疫管理制度

防疫管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他相关人员。3.基本原则遵循"预防为主、科学防控、精准施策、联防联控"的原则，全面落实各项防疫措施，确保疫情防控工作常态化、规范化、科学化。二、组织管理1.防疫工作领导小组成立以公司负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫工作领导小组，负责统筹协调公司防疫工作，制定防疫工作方案和应急预案，决策重大防疫事项。2.职责分工组长职责：全面负责公司防疫工作的领导和决策，协调外部资源，确保防疫工作顺利开展。各部门负责人职责：负责本部门防疫措施的落实，组织员工学习防疫知识，统计员工健康信息，配合公司做好各项防疫工作。防疫专员职责：具体负责公司防疫工作的日常事务，包括防疫物资的采购、发放和管理，办公区域的清洁消毒，疫情信息的收集、上报等。三、防疫措施1.人员健康管理每日健康监测：员工每天上班前需进行体温检测，通过企业微信或其他指定方式如实汇报个人健康状况。如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向公司请假报备。疫苗接种：积极倡导员工接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应尽快完成全程接种，做到"应接尽接"。行程管理：员工非必要不出市，如需出市，应提前向部门负责人报备，并填写《员工出市报备表》，详细说明出行时间、地点、事由等信息。返回后需提供核酸检测阴性证明，并按照当地防疫要求进行健康监测。外来人员管理：外来访客、供应商等人员进入公司前，需提前与公司对接部门联系，提供健康码、行程码、核酸检测阴性证明等信息。经审核通过后，在公司门口进行体温检测、登记，佩戴好口罩后方可进入。2.办公区域防控清洁消毒：安排专人负责办公区域的清洁消毒工作，每天至少进行一次全面消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行定时消毒。保持办公区域空气流通，定期开窗通风。人员间距：合理安排办公座位，保持员工之间至少1米的安全距离。减少面对面交流，提倡线上沟通和无纸化办公。会议管理：尽量减少线下会议，如需召开会议，应控制参会人数，保持会议室通风良好，并要求参会人员佩戴口罩。会议结束后，及时对会议室进行消毒。3.公共区域防控食堂管理：加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁。员工就餐时应佩戴口罩，排队保持1米以上距离，采用错峰就餐或送餐到工位等方式，避免人员聚集。餐具应严格清洗消毒，倡导自带餐具。卫生间管理：卫生间配备足够的洗手液、卫生纸等用品，定期进行清洁消毒，确保无异味。员工使用卫生间后应及时洗手。电梯管理：控制电梯乘坐人数，避免拥挤。乘坐电梯时应佩戴口罩，尽量避免直接接触电梯按钮，可用纸巾或其他物品隔开。电梯轿厢每天进行多次消毒。4.防疫物资管理物资储备：建立防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、体温计、消毒液、洗手液、防护服等防疫物资，确保物资供应充足。物资采购：根据防疫物资的使用情况和库存数量，及时采购补充防疫物资，确保物资质量合格。物资发放：制定防疫物资发放标准，按照员工实际需求进行发放，并做好发放记录。防疫物资应优先保障一线工作人员和重点岗位人员。物资管理：安排专人负责防疫物资的管理，建立物资台账，定期盘点物资库存，确保物资安全存放，避免浪费和丢失。四、疫情应急处置1.应急响应机制公司建立疫情应急响应机制，一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似新冠症状或收到疫情相关信息，应立即启动应急响应。防疫工作领导小组迅速召开会议，研究部署应急处置措施，协调各方资源，确保应急工作有序开展。2.病例报告与隔离发现疑似病例或确诊病例后，应立即向当地疾控部门报告，并配合疾控部门做好流调溯源、核酸检测、隔离治疗等工作。对密切接触者进行全面排查，按照要求落实集中隔离或居家隔离措施，并做好健康监测。3.现场管控与消毒对病例所在办公区域、宿舍等场所进行封闭管理，禁止无关人员进入。对相关场所进行全面消毒，重点对病例活动轨迹涉及区域进行强化消毒。加强对公司公共区域的消毒频次，严格落实各项防控措施，防止疫情扩散。4.员工关怀与心理疏导关注确诊病例和隔离员工的身心健康，提供必要的生活帮助和心理支持。通过电话、微信等方式与他们保持沟通，了解其需求，及时解决困难。组织开展心理疏导活动，为全体员工提供心理健康咨询服务，缓解员工因疫情带来的焦虑和压力。5.疫情解除与恢复生产当疫情得到有效控制，病例治愈出院或解除隔离，经过评估符合疫情防控要求后，由防疫工作领导小组决定解除应急响应，逐步恢复正常生产经营秩序。对疫情期间的防疫工作进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，进一步完善防疫管理制度和措施。五、培训与宣传1.防疫知识培训定期组织员工参加防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、消毒方法、应急处置流程等。邀请专业医护人员或防疫专家进行授课，提高员工的防疫意识和自我防护能力。通过线上学习平台、内部宣传栏等多种形式，广泛宣传防疫知识，确保员工熟悉掌握防疫要求。2.宣传教育活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏、企业微信等渠道，及时发布疫情防控政策、信息和知识，宣传公司防疫工作动态和先进事迹。开展防疫宣传教育活动，如防疫知识竞赛、主题征文等，激发员工参与防疫工作的积极性和主动性，营造良好的防疫氛围。六、监督与考核1.监督检查防疫工作领导小组定期对公司各部门防疫措施的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。设立防疫监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.考核评价将防疫工作纳入部门和员工的绩效考核体系，对防疫工作落实到位、表现突出的部门和个人进行表彰奖励；对防疫工作不力、造成不良影响的部门和个人进行严肃问责。考核内容包括人员健康管理、办公区域防控、公共区域防控、防疫物资管理、疫情应急处置等方面的工作情况。七、附则