工会小组工作制度

工会小组工作制度一、总则（一）目的为加强工会小组建设，充分发挥工会小组在组织职工、服务职工、促进企业发展等方面的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内各工会小组。（三）基本原则1.围绕中心原则工会小组工作要紧密围绕企业生产经营中心任务，组织职工开展各类活动，为实现企业目标贡献力量。2.服务职工原则把服务职工作为工会小组工作的出发点和落脚点，关心职工生活，维护职工合法权益，不断提高职工的满意度和归属感。3.民主参与原则充分尊重职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会小组事务，广泛听取职工意见和建议，实行民主决策、民主管理和民主监督。4.创新发展原则适应企业发展和职工需求的变化，不断创新工会小组工作内容、形式和方法，提高工作的实效性和吸引力。二、组织架构（一）工会小组设置根据企业内部部门、车间、班组等分布情况，合理划分工会小组，确保每个职工都能编入相应的工会小组。工会小组的划分应便于开展活动和管理，一般以1020人为宜。（二）工会小组长选举1.工会小组长由工会小组成员民主选举产生，任期与工会小组届期一致。2.选举应在企业工会的指导下进行，严格按照民主程序，充分发扬民主，确保选举结果公平、公正、公开。3.工会小组长应具备以下条件：政治素质高，热爱工会工作，具有较强的责任心和奉献精神。熟悉工会业务，了解职工需求，善于沟通协调，能够代表职工利益。在职工中有较高的威信，具备一定的组织能力和群众工作经验。（三）工会小组委员会1.工会小组可根据工作需要，设立工会小组委员会，成员一般由工会小组长、工会会员代表等组成，人数为35人。2.工会小组委员会成员由工会小组成员民主推选产生，协助工会小组长开展工作。3.工会小组委员会职责：参与讨论和决定工会小组的重要事项，制定工作计划和活动方案。组织开展工会小组活动，负责活动的策划、实施和总结。收集职工意见和建议，及时向企业工会反映职工的诉求和愿望。协助工会小组长做好职工思想政治工作，维护职工队伍稳定。三、工作职责（一）组织建设1.按照企业工会的要求，及时组建和调整工会小组，确保工会组织覆盖全体职工。2.加强工会小组自身建设，建立健全各项工作制度，定期召开工会小组会议，不断提高工会小组的工作水平。3.做好工会会员的发展、教育、管理和服务工作，按时收缴工会会费，办理会员入会、转会、退会手续。（二）权益维护1.维护职工的合法权益是工会小组的基本职责。工会小组要密切关注职工的工作、生活情况，及时发现和反映职工的合理诉求。2.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同等，确保职工的劳动权益得到有效保障。3.协助企业做好劳动安全卫生工作，监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的生命健康权益。4.关心职工的生活福利，积极争取企业行政的支持，改善职工的工作环境和生活条件。（三）生产经营1.围绕企业生产经营目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节能减排等活动，激发职工的劳动热情和创造力，促进企业经济效益的提高。2.开展"工人先锋号"创建活动，引导职工立足岗位成才，培养造就一支高素质的职工队伍。3.组织职工学习业务知识和技能，开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务水平和工作能力。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和凝聚力。2.加强企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工的职业道德和职业精神，营造良好的企业文化氛围。3.发现和培养职工文化体育骨干，组建各类职工文化体育团队，推动职工文化体育活动的常态化开展。（五）思想政治工作1.宣传党的路线方针政策和国家法律法规，宣传企业的发展战略、经营理念和规章制度，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.关注职工的思想动态，及时了解职工在工作、生活中遇到的困难和问题，做好职工的思想政治工作，化解矛盾，维护职工队伍稳定。3.开展形势任务教育，使职工了解企业的发展形势和面临的任务，增强职工的责任感和使命感，激励职工为实现企业目标而努力奋斗。四、工作制度（一）会议制度1.工会小组会议分为定期会议和不定期会议。定期会议每月至少召开一次，一般安排在月初或月末，主要内容是总结上月工作，安排本月工作，传达企业工会的工作部署和要求等。不定期会议根据工作需要随时召开，主要研究解决工会小组工作中的重要问题和突发事件等。2.会议由工会小组长主持，工会小组全体成员参加。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向工会小组长请假。3.会议要做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议内容、会议决议等。会议记录由工会小组长指定专人负责保管，保存期限为三年。（二）活动制度1.工会小组应根据企业工会的工作安排和职工的需求，制定年度活动计划，并组织实施。活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等。2.开展活动要注重实效，充分调动职工的积极性和主动性，让职工在活动中受到教育、得到锻炼、享受快乐。3.活动结束后，要及时进行总结，总结活动的经验教训，为今后开展活动提供参考。活动总结应包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。4.工会小组开展活动所需经费，应按照企业工会的相关规定执行。经费使用要严格遵守财务制度，做到专款专用，公开透明。（三）信息沟通制度1.建立工会小组与企业工会、企业行政以及职工之间的信息沟通渠道，及时传达上级精神，反馈职工意见和建议。2.工会小组长要定期向企业工会汇报工会小组工作情况，重大问题及时请示报告。3.设立工会小组意见箱，收集职工的书面意见和建议。对职工反映的问题，要及时进行整理和分析，能解决的要及时解决，不能解决的要向职工说明情况，并向上级反映。4.利用企业内部网络、微信群、QQ群等平台，及时发布工会小组工作动态和相关信息，加强与职工的沟通交流。（四）考核评价制度1.建立工会小组工作考核评价机制，对工会小组的工作进行量化考核评价。考核评价内容包括组织建设、权益维护、生产经营、文化建设、思想政治工作等方面。2.考核评价采取自评、互评和上级评价相结合的方式进行。每年年底，工会小组要对本年度工作进行自评，填写考核评价表，报企业工会。企业工会组织各工会小组进行互评，并结合平时工作情况，对各工会小组进行综合评价。3.根据考核评价结果，对表现优秀的工会小组进行表彰奖励，对工作不力的工会小组进行督促整改。考核评价结果作为评选先进工会小组和优秀工会小组长的重要依据。五、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会小组长组织工会小组委员会成员，根据企业工会的工作要点和本工会小组的实际情况，研究制定本年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、工作进度安排等内容，并广泛征求工会小组成员的意见和建议。3.工作计划经工会小组成员讨论通过后，报企业工会备案。（二）活动组织实施1.根据工作计划，工会小组委员会负责组织实施各项活动。活动组织实施前，要制定详细的活动方案，明确活动的目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、活动分工等。2.活动组织实施过程中，要做好各项准备工作，确保活动顺利进行。要加强安全管理，保障职工的人身安全。要做好活动记录，及时收集职工的反馈意见。3.活动结束后，要对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（三）职工意见收集与处理1.工会小组通过意见箱、座谈会、问卷调查等方式，广泛收集职工的意见和建议。2.对职工反映的问题，工会小组长要及时进行整理和分析，能当场答复的要当场答复，不能当场答复的要做好记录，并及时向企业行政或企业工会反映。3.企业行政或企业工会对职工反映的问题进行调查核实后，提出处理意见和解决方案，并及时反馈给职工。工会小组要跟踪处理结果，确保职工反映的问题得到妥善解决。（四）工作资料整理归档1.工会小组要指定专人负责工作资料的整理归档工作，确保工作资料的完整性和规范性。2