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《2025年劳动合同终止时的经济补偿金详细计算方法》劳动合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号：地址：联系人：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确劳动合同终止时的经济补偿金计算方法及相关权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续签合同，否则本合同自动终止。第二条劳动报酬在合同期内，乙方的劳动报酬为元/月，其中包含基本工资、绩效工资及相关福利。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第三条劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括但不限于以下情况：合同期满，双方协商一致不再续签；乙方达到法定退休年龄；乙方因故死亡；法律法规规定的其他情形。第四条经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条的相关规定，劳动合同终止时，甲方需向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：工作年限：乙方在甲方的连续工作年限，自乙方入职之日起计算，不满一年按一年计算，超过一年的按实际工作年限计算。平均工资：经济补偿金的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资。平均工资是指乙方在合同期内十二个月的平均应发工资（包括基本工资、绩效工资、加班费等）。若乙方在合同期内工作不满十二个月的，则按实际工作的月数计算。补偿标准：经济补偿金按乙方每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算。第五条经济补偿金的具体计算方式计算公式：经济补偿金=乙方的工作年限×乙方可获得的月平均工资公式表达为：EC=Y×M其中，EC表示经济补偿金，Y表示乙方的工作年限，M表示乙方可获得的月平均工资。特殊情况：若乙方在合同期内因甲方原因被提前通知解除劳动合同，则经济补偿金的计算方式仍按上述标准执行，但需额外支付一个月工资作为代通知金。若乙方在合同期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，则甲方不得终止劳动合同，需延长合同期至医疗期满，且不得在医疗期内解除劳动合同。医疗期结束后，若乙方不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作，则劳动合同终止，经济补偿金按上述标准计算。第六条经济补偿金的支付方式支付时间：甲方应在劳动合同终止后十五日内，以人民币形式向乙方支付经济补偿金。支付时间为年月日。支付方式：甲方应通过银行转账或其他合法方式支付经济补偿金，确保资金安全到达乙方账户。若因乙方提供的银行账户信息有误导致支付失败，责任由乙方承担。第七条争议解决因本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：签字日期：年月

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