企业试用员工合同样本

企业试用员工合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期间的权利义务关系，经双方协商一致，达成如下协议：

一、试用期间

1.1乙方同意在甲方处进行为期__________个月的试用，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2试用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作内容

2.1乙方在试用期间应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.2乙方应保证工作质量，按时完成工作任务。

三、试用期工资及福利待遇

3.1乙方在试用期间的工资为人民币__________元/月，支付方式为__________。

3.2乙方在试用期间享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

四、试用期考核

4.1甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

（4）团队合作。

4.2甲方应在试用期满前对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。

五、试用期解除

5.1任何一方均有权在试用期内提前解除本合同，但应提前__________天书面通知对方。

5.2乙方在试用期内因以下原因解除本合同，甲方应支付乙方相当于试用期间工资的__________倍作为补偿：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动条件；

（3）甲方存在其他违反法律法规或本合同约定的行为。

六、保密条款

6.1乙方在试用期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方的营业执照复印件；

2.乙方的身份证复印件；

3.甲方制定的各项规章制度；

4.甲方与乙方签订的其他相关协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障自身合法权益，提高人力资源管理效率，特委托第三方人力资源服务机构（以下简称“乙方”）对试用员工进行招聘、培训和管理。为确保甲乙双方及第三方（以下简称“丙方”）在试用期间的权利义务关系明确，经三方协商一致，达成如下协议：

一、试用期间

1.1乙方负责招聘、培训和管理试用员工，试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2试用期间，试用员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、工作内容

2.1试用员工在试用期间应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.2试用员工应保证工作质量，按时完成工作任务。

三、试用期工资及福利待遇

3.1试用员工在试用期间的工资为人民币__________元/月，支付方式为__________。

3.2试用员工在试用期间享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

四、试用期考核

4.1甲方将对试用员工在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）工作成果；

（4）团队合作。

4.2甲方应在试用期满前对试用员工进行考核，并将考核结果通知乙方。

五、试用期解除

5.1任何一方均有权在试用期内提前解除本合同，但应提前__________天书面通知对方。

5.2试用员工在试用期内因以下原因解除本合同，甲方有权要求乙方支付相当于试用期间工资的__________倍作为补偿：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动条件；

（3）甲方存在其他违反法律法规或本合同约定的行为。

六、乙方责任

6.1乙方应按照甲方的要求，对试用员工进行招聘、培训和管理，确保试用员工符合甲方的工作要求。

6.2乙方应妥善保管试用员工的个人信息，不得泄露给任何第三方。

6.3乙方应配合甲方对试用员工进行考核，并及时将考核结果反馈给甲方。

七、丙方责任

7.1丙方作为第三方人力资源服务机构，应具备合法资质，并承担相应的法律责任。

7.2丙方应按照甲乙双方的要求，提供优质的人力资源服务，确保试用员工的质量。

八、违约责任

8.1试用员工违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

8.3丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

九、保密条款

9.1试用员工、乙方和丙方在试用期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。

9.2违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方的营业执照复印件；

2.乙方的营业执照复印件；

3.丙方的营业执照复印件；

4.甲方制定的各项规章制度；

5.甲方与乙方签订的其他相关协议。

第三方介入的意义和目的：

1.提高人力资源管理效率，降低甲方的人力成本。

2.优化招聘流程，确保试用员工的质量。

3.加强对试用员工的培训和管理，提高其工作能力。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在试用期间的权益，降低招聘风险。

2.确保试用员工符合甲方的工作要求，提高工作效率。

3.通过考核，筛选出优秀人才，为甲方发展储备人才。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为满足业务需求，拟委托第三方人力资源服务机构（以下简称“乙方”）提供人才派遣服务。为确保乙方在派遣期间的权利义务得到保障，同时明确甲乙双方及丙方（以下简称“丙方”）之间的合作关系，经三方协商一致，达成如下协议：

一、派遣期间

1.1乙方同意向甲方派遣符合甲方要求的工作人员，派遣期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2派遣期间，派遣工作人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

二、派遣人员工作内容

2.1派遣工作人员在派遣期间应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.2派遣工作人员应保证工作质量，按时完成工作任务。

三、派遣人员工资及福利待遇

3.1派遣人员的基本工资为人民币__________元/月，支付方式为__________。

3.2派遣人员享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

四、派遣人员权益保障

4.1乙方应确保派遣人员的人身安全和健康，为派遣人员购买相应的社会保险和商业保险。

4.2乙方应定期对派遣人员进行职业培训，提高其工作能力和职业素养。

五、甲方责任

5.1甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够正常开展工作。

5.2甲方应按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇。

5.3甲方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视或侵犯派遣人员的合法权益。

六、乙方责任

6.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的工作人员。

6.2乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。

6.3乙方应负责处理派遣人员的离职手续，并确保派遣人员的合法权益不受侵害。

七、丙方责任

7.1丙方作为第三方人力资源服务机构，应具备合法资质，并承担相应的法律责任。

7.2丙方应按照甲乙双方的要求，提供优质的人力资源服务，确保派遣人员质量。

八、违约责任

8.1甲方违反本合同约定，未按时支付派遣人员工资或福利待遇的，应向乙方支付相应的违约金。

8.2乙方违反本合同约定，未派遣符合条件的工作人员或未妥善管理派遣人员的，应向甲方支付相应的违约金。

8.3丙方违反本合同约定，未提供优质人力资源服务的，应向甲方支付相应的违约金。

九、保密条款

9.1双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

9.2违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

乙方为主导的目的和意义：

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