2025合同管理主管职责描述

2025合同管理主管职责描述合同编号：甲方（聘用方）：地址：联系人：联系方式：乙方（受聘方）：地址：身份号：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方合同管理主管一职达成如下协议：第一条合同管理主管岗位职责合同起草与审核（1）负责公司各类合同的起草、审核及修订工作，确保合同内容符合国家法律法规及公司政策要求。（2）根据公司业务需求，制定标准化合同模板，并根据实际情况进行调整优化。（3）对合同草案进行法律风险评估，提出专业意见，确保合同条款的合理性和可执行性。合同履行监督（1）跟踪合同履行情况，协调各方关系，确保合同按约定履行。（2）定期检查合同履行进度，发现问题及时与相关部门沟通，提出解决方案。（3）参与合同履行中的争议解决，协助处理合同纠纷，维护公司合法权益。合同archive管理（1）建立和完善合同档案管理制度，确保合同档案完整、准确、规范。（2）定期整理和归档合同文件，保证合同信息便于查询和使用。（3）协助其他部门查阅合同档案，提供必要的合同信息支持。合同数据分析与报告（1）定期分析合同执行情况，编制合同管理报告，为公司决策提供数据支持。（2）汇总合同履行过程中出现的问题，提出改进建议，优化合同管理流程。外部协调与沟通（1）代表公司与外部法律机构、合作伙伴等进行沟通，参与合同谈判，确保合同利益最大化。（2）参加相关法律培训和行业交流，提升自身专业能力，服务公司业务发展。合同风险防控（1）参与公司重大合同的风险评估，制定风险防控措施。（2）监督合同履行过程中的风险点，及时预警和处理潜在风险。第二条权利与义务甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的工作内容和岗位职责。（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持，包括办公设备、合同管理软件等。（3）甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提供反馈和指导。（4）甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，并为其缴纳社会保险和住房公积金。乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源支持。（2）乙方应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，按时完成岗位职责。（3）乙方应保守公司商业秘密，不得利用职务之便从事损害公司利益的行为。（4）乙方应定期提交工作报告，接受甲方的工作评估和监督。第三条工作时间与休息休假工作时间（1）乙方的工作时间为每周工作小时，具体时间安排由甲方根据公司实际情况确定。（2）乙方应遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及婚丧假等。（2）乙方因特殊情况需要调整工作时间的，应提前向甲方申请，经批准后方可实施。第四条劳动报酬基本工资（1）乙方的基本工资为每月元（人民币），甲方按月支付，支付日期为每月日。（2）基本工资的调整由甲方根据公司绩效考核结果和乙方工作表现进行。绩效奖金（1）乙方享有绩效奖金，奖金数额根据公司年度绩效考核结果确定。（2）绩效奖金的发放时间及标准由甲方另行通知。其他福利（1）乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。（2）具体福利待遇由甲方根据公司政策另行规定。第五条合同的变更与解除合同变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。（2）变更后的合同内容应以书面形式确认，双方签字盖章后生效。合同解除（1）乙方因个人原因申请解除劳动关系的，应提前日以书面形式通知甲方，并按照公司规定完成工作交接。（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或其他法定情形，可以解除劳动关系，无需提前通知。（3）合同解除后，甲方应依法办理相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬。第六条违约责任乙方违约责任（1）乙方因个人原因未完成岗位职责，导致公司遭受损失的，应承担相应赔偿责任。（2）乙方违反保密条款或竞业限制条款，造成公司损失的，应依法承担赔偿责任。甲方违约责任（1）甲方未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补发拖欠款项并承担相应法律责任。（2）甲方因自身原因提前解除劳动关系的，应按照法律规定支付经济补偿金。第七条保密条款乙方在合同期内及离开公司后，均应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。