2025YY酒店劳动合同模板

2025YY酒店劳动合同模板本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：YY酒店地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行和解除达成如下协议。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，担任岗位工作。工作地点为。根据甲方的经营需要，乙方同意甲方在合理范围内调整乙方的工作地点。乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责和工作任务，并达到甲方规定的工作标准。第三条工作时间和休息休假工作时间甲方实行以下第种工时制度：（1）标准工时制度：每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。（2）综合计算工时制度：按周期综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。（3）不定时工时制度：因工作性质决定，乙方的工作时间不固定。休息休假：（1）甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的休息日为每周，具体安排由甲方根据经营需要确定。（3）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。第四条劳动报酬乙方的工资实行以下第种形式：（1）固定工资：每月元，于每月日支付。（2）计时工资：每小时元，按月结算，于每月日支付。（3）计件工资：按乙方完成的工作量计算，具体标准为，于每月日支付。工资支付：（1）甲方应以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（2）乙方在试用期的工资为每月元，不低于当地最低工资标准。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和方式为。奖金及福利：（1）乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应按照约定支付奖金或其他形式的奖励。（2）甲方为乙方提供以下福利：-免费工作餐；-住宿；-其他福利：。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，防止事故的发生。甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，提供必要的职业危害防护措施。第六条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为，个人缴纳比例为。乙方的工作年限满年后，甲方应为其办理补充养老保险（企业年金）。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理和工作安排。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以依据相关制度给予批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。甲方应平等对待所有员工，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对乙方进行歧视。第八条合同的变更、解除和终止合同的变更：（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。（2）变更后的合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。合同的解除：（1）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以解除合同。（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。（4）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。合同的终止：（1）合同期满后，双方协商一致可以续订合同。（2）因乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，合同终止。经济补偿：（1）甲方因违约解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。（2）经济补偿金的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。第九条违约责任乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付违约金元。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。甲方违反劳动合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应向乙方支付补偿金元。第十条争议解决因履行本合同发生劳动争议的，甲乙双方可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力