2025企业劳动合同范本2

2025企业劳动合同范本通用本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动关系有关事项达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。如合同期满双方协商一致，可续签合同。若不续签，双方应在合同期满前日内以书面形式通知对方。第二条工作内容与职责甲方根据工作需要，安排乙方在（部门/岗位）担任（职务/职位），乙方同意并承诺按甲方的要求完成工作任务。乙方的工作职责包括但不限于：遵守甲方的规章制度和劳动纪律；按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务；保守甲方的商业秘密和技术秘密；对于涉及乙方个人隐私的文件、信息，乙方应妥善保管，避免泄露。第三条工作时间与休息乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间根据甲方的安排执行。乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节、劳动节等，具体放假安排由甲方根据实际情况决定。乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班费，加班费的标准按国家相关规定执行。第四条劳动报酬与福利甲方于每月日前以人民币形式支付乙方工资，基本工资为每月元。甲方根据乙方的工作表现和贡献，有权调整乙方的工资待遇，调整后的工资自月起执行。甲方为乙方缴纳依法应由用人单位缴纳的社会保险和住房公积金，相关费用由甲方承担。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如培训机会、健康检查、带薪年假等）。第五条社会保险与福利甲方按照国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方享有国家法定的带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定，最长不超过天。乙方在患病或非因工负伤期间，享有医疗期及医疗期内的病假工资，具体标准按照国家和甲方的规定执行。第六条劳动条件与工作环境甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。甲方定期对乙方的工作环境进行评估，并根据需要进行改善。第七条劳动纪律与行为规范乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。乙方应尊重领导，团结同事，不得进行任何损害甲方利益或破坏团队和谐的行为。乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。乙方应爱护甲方的财产，妥善使用和保管甲方提供的设备和工具。第八条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同。变更的内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。在下列情况下，甲方可以解除本合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，情节严重的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；d.乙方被依法追究刑事责任的。在下列情况下，乙方可以解除本合同：a.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；b.甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；c.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内甲方未按国家规定支付病假工资的。合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。第九条经济补偿与赔偿若甲方因自身原因提前解除合同，应按照国家规定向乙方支付经济补偿金。若乙方因违反合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。若协商不成，一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：