2025调整劳动合同告知书

2025调整劳动合同告知书根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合本单位实际情况，本单位与员工就劳动合同相关事宜达成以下调整告知：第一条制定依据兹因企业经营发展需要，结合岗位需求变化、市场环境变动及员工个人情况，现依法对双方签订的《劳动合同》相关条款进行合理调整，确保双方权益，维护劳动关系和谐稳定。第二条现行劳动合同基本情况经双方确认，本单位与员工于年月日签订的《劳动合同》（合同期限为，合同编号为）中约定的具体条款如下：劳动合同期限：年月日至年月日；工作地点：；工作岗位：；劳动报酬：基本工资为元/月，绩效奖金及其他补贴按照公司相关规定执行；工作时间：标准工时制，每日工作小时，每周工作小时；其他约定：。第三条调整内容为适应企业发展的实际情况，经与员工充分协商，现对劳动合同相关条款进行调整。具体调整内容如下：（一）工作地点调整为满足企业发展需求，员工的工作地点将调整至（新工作地点）。若员工不同意工作地点调整，可协商解除劳动关系，具体事宜另行协商。（二）工作岗位调整根据岗位需求变化，员工的工作岗位将调整为（新岗位名称）。新岗位的工作内容、职责范围、工作要求等详见公司《岗位说明书》。如员工不同意岗位调整，可协商解除劳动关系，具体事宜另行协商。（三）劳动报酬调整根据市场薪资水平变化及员工绩效表现，现对劳动报酬进行调整。调整后劳动报酬如下：基本工资：调整为元/月（税前）；绩效奖金：调整为元/月（根据绩效考核结果发放）；其他补贴：包括补贴、补贴等，具体标准为；工资发放时间：每月日发放上月工资，遇节假日顺延。（四）工作时间调整根据公司经营需要及岗位特性，现对工作时间进行调整：实行工作制（如标准工时制、弹性工作制、综合计算工时制等）；具体工作时间安排为：；加班时间及加班报酬按照《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司相关规定执行。（五）其他条款调整社会保险与公积金：按照调整后的劳动报酬基数缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数为；福利待遇：除上述调整外，其他福利待遇（如、等）保持不变；劳动保护：公司将继续为员工提供符合国家规定的劳动保护措施和职业病防护措施；其他约定：。第四条协商一致原则本合同的调整条款充分体现了平等、自愿、协商一致的原则，不存在任何一方强迫或欺诈对方的情形。双方已就调整内容充分沟通，并达成一致意见。第五条调整程序本告知书将通过（如：书面通知、电子邮件、短信等）方式送达员工。员工需在收到本告知书之日起日内以方式（如：书面回执、电子邮件等）确认接收。若员工未在规定时间内确认，视为同意调整内容。第六条法律后果若员工不同意本告知书中的调整内容，可与公司协商解除劳动合同，具体事宜另行协商；若员工未在规定时间内确认接收本告知书且未提出异议，视为同意调整内容；本告知书自双方签字或盖章之日起生效，原劳动合同中与本告知书冲突的内容以本告知书为准。第七条协商期限本告知书自送达之日起至年月日期满。若员工未在期限内提出异议，视为认可调整内容。第八条争议解决若因本告知书的履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条签署生效本告知书一式份，双方各执份，自签字或盖章之日起生效。（以下为签署部分）甲方（用人单位）：地址：法定代表人：日期：乙方（员工）：