合同范本之珠海劳动合同备案模板

珠海劳动协议立案【篇一:珠海市劳动协议模板】劳动合同书用人单位（甲方）:住所:法定代表人:联络电话:劳动者姓名（乙方）:住址:身份证（其她有效证件）号码:联络电话:珠海市劳动和社会保障局印制使用说明一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议书。本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和劳动者（乙方）亲自署名,并加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反相关法律、法规要求;不需填写空栏,划上“/”。四、双方约定试用期最长不得超出六个月。其中劳动协议期限在三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。五、签署、续期劳动协议,从劳动协议起始之日起三十日内;劳动协议解除、期满终止之日起十五日内,甲方必需将相关职员用工或终止记录表报办理用工登记手续劳动就业服务机构立案。六、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。七、本协议适适用于全日制用工形式中用人单位和劳动者。八、本协议（含附件）签署后,甲、乙双方各保管一份备查。九、本协议中相关数字填写均应使用汉字大写。十、本协议鉴证或免鉴证含有相同法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止劳动协议文本最少保留两年备查。十二、劳动协议签订后一个月内,用人单位应该将由劳动者本人署名确定《劳动协议签收公告表》在便于职员阅览场所公告,公告时间不得少于七日。依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等相关劳动法律、法规要求,甲、乙双方遵照正当、公平、平等自愿,协商一致、老实信用标准签订本协议。一、协议期限（一）协议期限双方同意按以下第种方法确定本协议期限:1、有固定时限:从年月日起至年月日止。2、无固定时限:从＼年＼月＼日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作为期限:从＼年＼月＼日起至＼工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方法确定本协议试用期（试用期包含在协议期内）:1、无试用期。2、试用期为个月,从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方工作岗位（部门、工种或职务）为:（二）乙方工作任务或职责是:（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位,按变更本协议办理,双方签章确定协议书作为本协议附件。（四）乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签署补充协议。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:1、标准工时工作制:（1）甲方安排乙方每日工作小时,每七天工作天。乙方每七天最少休息一天,每日工作时间不超出八小时,平均每七天工作时间不超出四十小时。（2）甲方因生产（工作）需要,经与乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条要求情形外,通常每日不得超出一小时,因特殊原因最长每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间,应按《劳动法》第四十四条要求支付延长工作时间工资酬劳。（3）休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班,应依法安排补休或支付加班费,因工作需要安排乙方法定休假日加班,应依法支付加班费。2、不定时工作制:甲方依据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关要求前提下,在乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制:甲方依据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关要求前提下,在乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资按下列第种形式实施,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资为＼元／月（日）;试用期满工资＼元／月（日）。2、其她形式:。（二）甲方依据企业经营情况和依法制订工资分配措施调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议视为同意。（三）甲方每个月日发放乙方工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近工作日支付。（四）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行诊疗,在国家要求医疗期内,甲方应该依据国家相关要求支付病假工资。甲方支付病假工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间,甲方根据国家相关法律、法规要求向乙方支付对应工资待遇。（六）经甲乙双方协商一致,甲方能够从乙方工资中扣除以下费用:＼。（七）甲乙双方终止或者解除劳动协议,甲方应该根据相关要求立刻付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）协议期内,甲方依法为乙方办理参与社会保险手续,社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章要求实施。（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按相关法律、法规要求给予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按相关法律、法规要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按相关法律、法规要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事工作岗位,按相关法律、法规要求,发给乙方必需劳动保护用具,并按劳动保护要求安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,有权要求更正并向相关部门检举、控告。七、劳动协议变更（一）甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动协议解除、终止（一）双方协商一致,能够解除劳动协议。由甲方提出协商解除劳动协议,应依法支付乙方经济赔偿金。（二）乙方提前三十日（甲方规章制度要求少于三十日,从其要求）以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方,能够解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议,并有权要求甲方支付解除劳动协议经济赔偿金:1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未立刻足额支付劳动酬劳;3、未依法为乙方缴纳社会保险费;4、甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;5、因甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议,致使该劳动协议无效;6、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,且无需支付乙方解除劳动协议经济赔偿金。1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反甲方依法制订并经公告或通知乙方规章制度;3、严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;4、乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;5、因乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议,致使该劳动协议无效;6、被依法追究刑事责任;7、在协议期内违反计划生育政策发生计划外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。（六）有下列情形之一,甲方可按《劳动协议法》第四十一条要求解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:【篇二:珠海市劳动协议书】珠海市劳动合同书用人单位（甲方）:住所:法定代表人（关键责任人）:联络电话:劳动者姓名（乙方）:住址:身份证（其她有效证件）号码:联络电话:使用说明一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议书。本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自署名,并加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反相关法律、法规要求;不需填写空栏,划上“/”。四、双方约定试用期最长不得超出六个月。其中劳动协议期限在三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。用人单位与劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。五、劳动协议解除、期满终止之日起七日内,甲方必需将相关职员用工或终止记录表报办理用工登记手续劳动就业服务机构立案。六、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。七、本协议适适用于全日制用工形式中用人单位与劳动者。八、本协议（含附件）签署后,甲、乙双方各保管一份备查。九、本协议中相关数字填写均应使用汉字大写。十、本协议鉴证或免鉴证含有相同法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止劳动协议文本最少保留两年备查。十二、劳动协议签订后一个月内,用人单位应该将由劳动者本人署名确定《劳动协议签收公告表》在便于职员阅览场所公告,公告时间不得少于七日。依据《中华大家共和国劳动法》、《中华大家共和国劳动协议法》等相关劳动法律、法规要求,甲、乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议。一、协议期限（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间,甲方根据国家相关法律、法规要求向乙方支付对应工资待遇。（七）甲乙双方终止或者解除劳动协议,甲方应该根据相关要求立刻付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）协议期内,甲方依法为乙方办理参与社会保险手续,社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章要求实施。（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按相关法律、法规要求给予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡,甲方应按相关法律、法规要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按相关法律、法规要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所,切实保护乙方在生产过程中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事工作岗位,按相关法律、法规要求,发给乙方必需劳动保护用具,并按劳动保护要求安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为,有权要求更正并向相关部门检举、控告。七、劳动协议变更甲乙双方协商一致,能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议,应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动协议解除、终止（一）甲乙双方协商一致,能够解除劳动协议。由甲方提出协商解除劳动协议,应依法支付乙方经济赔偿金。（二）乙方提前三十日（甲方规章制度少于三十日,从其要求）以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议。乙方在使用期内提前三日通知甲方,能够解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一,乙方能够解除劳动协议,并有权要求甲方支付解除劳动协议经济赔偿金:1.未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未立刻足额支付劳动酬劳;3.未依法为乙方缴纳社会保险费;4.甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;5.因甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议,致使该劳动协议无效;6.法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。（四）乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,且无需支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:1.在使用期间被证实不符合录用条件;2.严重违反甲方依法制订并经公告或通知乙方规章制度;3.严重渎职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;4.乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;5.因乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议,致使该劳动协议无效;6.被依法追究刑事责任;（六）经甲方双方协商一致,甲方能够从乙方工资中扣除以下费用:。7.在协议期内违反计划生育政策发生计划外生育。（五）有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:1.乙方患病或者非因公负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3.劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变时,致使劳动协议无法推行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。（六）有下列情形之一,甲方可按《劳动协议法》第四十一条要求解除劳动协议,但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金;1.依据企业破产法要求进行重整;2.生产经营发生严重困难;3.企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;（七）乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第八条第五、六项要求解除劳动协议:1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期内;2.患职业病或者因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力;3.患病或者非因工负伤。在要求医疗期内;4.女职员在孕期、产期、哺乳期;5.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;6.法律、行政法规要求其她情形。（八）有下列情形之一,劳动协议终止:1.劳动协议期满;2.乙方开始依法享受基础养老保险待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;