合同范本之物业员工劳务合同模板

物业职员劳务协议劳务协议甲方:地址:乙方:联络电话:通信地址:鉴于乙方已经达成国家要求退休年纪,甲乙双方间不能建立劳动协议关系:依据《中国民法通则》、《中国协议法》及其她相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上,就乙方向甲方提供劳务服务,甲方向乙方支付劳务酬劳相关事宜达成以下协议条款。一、劳务协议期限本协议自年月日起生效,至年月日止。二、劳务服务内容乙方根据甲方要求,向甲方提供物业劳务服务工作。三、劳务酬劳1、乙方劳务酬劳标准根据标准实施。2、劳务酬劳支付:甲方每个月日左右向乙方支付上月劳务酬劳,并代扣代缴各项税金。四、甲方权利和义务1、若乙方在提供劳务期间因个人原因给甲方造成财产等经济损失,甲方有权要求乙方做出对应经济赔偿。2、应根据本协议第三条要求按时向乙方支付劳务酬劳。3、不得向乙方提出含有违法性质劳务服务要求。4、有权每个月对乙方提供劳务服务依据甲方制订相关考评标准进行考评,并依据考评结果向乙方结算劳务酬劳。5、甲方有权依据其业务需要提前15日通知乙方解除协议,并不负担任何赔偿、赔偿或违约金。五、乙方权利和义务1.乙方应根据甲方服务要求按时提供劳务服务。2.乙方在向甲方提供劳务服务期间,应严格遵守甲方具体要求和相关工作步骤,向甲方提供高效、高质劳务服务。3.乙方应主动参与甲方组织相关劳务技能培训。4.若乙方在提供劳务期间因个人原因给甲方、甲方用户或其她第三人造成财产等经济损失,乙方应负担经济赔偿责任。5.不管在任何时候,乙方都有义务维护甲方声誉,不得从事任何有损于甲方声誉活动。6.乙方应严格保守所知悉甲方商业秘密、技术秘密及其它与经营管理相关信息,不得将以上秘密或信息透露给任何第三人,不得利用以上秘密或信息为本人或其她经济组织和个人谋取经济利益。六、争议处理1.因推行本协议发生争议,甲乙双方应首先友好协商处理;2.协商处理不成,双方都有权向本协议签署地人民法院提起诉讼。七、协议生效1.未尽事宜,双方友好协商处理,可另行签署补充协议作为本协议附件;2.本协议自甲、乙双方签署之日起生效;3.本协议正本一式二份,甲、乙双方各执一份,含有相同法律效力。甲方:乙方（签字）:代表人:签署日期:年月日签署地点:【篇二:物业企业劳动协议】邵阳市友好物业管理服务有限企业劳动合同书甲方（用人单位）:邵阳市友好物业管理服务有限企业注册地址:邵阳市大祥区邵水西路38号1楼法定代表人:邓乐清企业法人营业执照号码:282乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联络方法户籍所在地居民身份证号码依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及其它相关法律法规要求,甲乙双方本着自愿平等、协商一致标准,同意签署本劳动协议,并共同遵守本协议所列条款:第一条协议期限本协议为固定时限协议,协议期限从年月日起至年月日止。第二条工作岗位和要求（一）依据甲方工作需要,乙方同意在甲方临时安排小区从事工作。（二）在协议推行期间,鉴于甲方企业经营特殊性以及乙方工作能力、工作表现,甲方能够适时、合理调整乙方工作岗位和工作区域,乙方应服从甲方正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方要求,按时完成要求工作任务,达成要求质量标准,服从甲方对其工作结果监督、考评等处理,并遵守甲方规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）、甲方依据中国现行劳动法律法规安排乙方工作时间和休息时间,乙方应服从甲方安排工作时间和休息时间。（二）、依据甲方行业特殊性,确定乙方工作时间为综累计算工时制。（三）、在节假日安排乙方工作,甲方将依据考勤统计安排乙方补休相同时间或计发加班工资。（四）、其它约定:。第四条劳动酬劳（一）甲方依据政府相关薪资管理要求和乙方所担任职务确定其对应劳动酬劳。具体薪资标准为:（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致,乙方根据甲方考评转正后,甲方对乙方实行基础工资、加班工资和社会保险相结合内部工资分配措施,乙方基本工资确定为每个月元/月,加班工资元,社会保险元,工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方《职员手册》相关要求进行考评,乙方假如连续两个月考评不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗安排。（4）依据《职员绩效考评管理制度》对乙方进行考评,对工作表现作出年底评审来发放年底奖金,每年春节前发放。（二）甲方以银行转账或付现形式发薪,日期定为次月15日,逢节假日时将顺延。（三）甲方有权根据企业薪资标准和考评制度合理调整乙方工资。甲方实施新工资制度或乙方工作岗位发生变动时,甲方能够根据企业相关要求适时、合理地调整乙方工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所要求安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方制订各项规章制度乙方必需遵守。（二）乙方必需按时优质完成劳动任务,提升职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,实施劳动安全卫生规程。第七条劳动协议解除、终止、续订（一）有下列情形之一,甲乙双方能够终止本协议:（1）在不损害国家、集体和她人利益情况下,双方协商一致;（2）因为不可抗力原因致使本劳动协议无法完全推行;（二）乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:（1）在试用期间,不符合甲方录用条件;（2）女职员在试用期内怀孕;（3）严重违反甲方规章制度;（4）严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成损害;（5）同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;（6）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;（7）被依法追究刑事责任。（三）有下列情形之一,甲方应该提前十五日以通知乙方能够解除本协议:（1）乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排之工作;（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;（四）协议期满前,乙方如需要续签劳动协议,必需提前30天与甲方协商劳动协议签署事宜。协商一致,续签新劳动协议。协商未成,本协议到期后自动终止。（五）如乙方在本协议推行期限内提出解除协议,除本协议另有约定外,甲方不向乙方负担任何赔偿或者经济赔偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格推行本劳动协议,任何一方违反劳动协议中约定事项,给对方造成经济损失,应依据损失情况和责任大小依法赔偿对方经济损失。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先协商处理。协商不成,任何一方可以自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。第十一条附则（一）本协议一式二份,甲乙双方各持一份,含有相同法律效力。（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）:乙方署名:法人代表:签署日期:签署日期:【篇三:物业人员劳动协议(范本)】编号:劳动合同甲方:xxxxxxxxxxx管理有限企业乙方:签署日期:年月日依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方:xxxxxxxxxxxx物业管理有限企业法定代表人（关键责任人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其她有效证件名称证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在西安居住地址邮政编码第三条甲方同意聘用乙方,乙方愿受聘于甲方,竭诚为甲方服务;乙方确定已与其她第三方无任何劳动协议关系,并确保向甲方提供个人简历等求职资料真实、可靠、无虚假内容。二、劳动协议期限第四条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:1、固定时限,自年月日起至年月日止,共个月。2、无固定时限,自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。3、以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。4、本协议试用期自年月日起至年月日止,共个月。5、乙方应在年月日前到岗。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要,担任部门岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位（工种）。第六条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为。依据甲方工作需要及乙方岗位特点,甲方有权在市行政区划范围内变更乙方具体工作项目及地点。第七条乙方工作应达成岗位说明书标准。四、工作时间和休息休假第八条乙方实施以下第种工时制。1、标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时,每七天不超出40小时。2、不定时工作制。乙方上下班时间、休息休假时间依据工作需要和甲方安排而定。但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基础相同。第九条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第十条甲方对乙方实施休假参考国家相关法律法规及企业相关管理制度。五、劳动酬劳第十一条甲方支付给乙方工资不得低于甲方所在地最低工资标准,绩效工资依据甲方经营情况及乙方业绩考评情况核定。第十二条乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第种工资形式:1、年薪制:甲方每个月日前以货币形式支付乙方月度发放工资元,剩下部分依据年底考评结果核定发放。2、月薪制:甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资,工资为元/月。乙方在试用期期间工资为元/月。3、其她工资形式。具体约定以下:。六、社会保险及其她保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和西安市要求参与社会保险。并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、西安市相关要求实施。第十五条甲方为乙方提供福利待遇参考企业薪酬福利管理要求实施。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。第十七条甲方依据国家相关法律、法规,建立安全生产制度及职业病防治责任制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。八、劳动纪律和规章制度第十八条甲方应依据国家相关法律、法规,依法制订各项规章制度并公告。第十九条乙方应遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,保守甲方商业秘密。第二十条甲方有权依据乙方表现或行为,依据国家法律、法规和甲方依法制订规章制度,给予乙方合适奖惩和处理。九、劳动协议解除、终止、续订第二十一条甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及当地相关要求实施。第二十二条在解除或者终止本协议时,乙方应该根据约定办理工作交接。应该支付经济赔偿,在办结工作交接后支付;办理完离职手续后,甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条在解除或者终止本协议时,若乙方不辞而别、无故脱岗、下落不明或不按本协议约定时间进行交接或者交接手续不齐备,致使甲方相关工作不能顺利进行,其后果由乙方负担。第二十四条乙方有下列情况之一,甲方能够解除本协议:1、在试用期内被证实不符合录用条件;2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方经营秘密、给甲方利益造成损失;4、同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议,包含但不限于以下情况:（1）向甲方提供虚假或伪造个人资料,包含但不限于离职证实、履历表、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等