中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法

中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条目的为规范中铝华大科技股份有限公司（以下简称"公司"）的劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司与员工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程管理。公司全体员工均应遵守本办法。第三条基本原则劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同类型1.公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.固定期限劳动合同是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第五条劳动合同期限确定1.新员工入职时，公司根据岗位性质、工作任务及员工个人情况等因素，合理确定劳动合同期限。2.对于初次签订劳动合同的员工，一般签订固定期限劳动合同，期限根据岗位需求确定，原则上不低于一年。第六条劳动合同内容1.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七条劳动合同签订流程1.新员工入职后，人力资源部门应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。2.人力资源部门负责起草劳动合同文本，明确双方权利义务，并报公司领导审核。3.审核通过后的劳动合同文本，由人力资源部门组织员工签字确认，公司加盖公章。4.人力资源部门负责将劳动合同文本一份交员工本人保存，一份留存公司归档。第八条试用期规定1.公司与员工可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三章劳动合同的履行第九条双方义务1.公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动条件，保障员工的合法权益。2.员工应当按照劳动合同约定，认真履行工作义务，遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和知识产权。第十条工作岗位与工作地点变更1.公司因生产经营需要或其他原因，确需变更员工工作岗位或工作地点的，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。2.变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的规定，不得降低员工的劳动报酬、福利待遇等。3.员工不同意变更工作岗位或工作地点的，公司应按照劳动合同约定履行相应义务；如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。第十一条劳动报酬调整1.公司根据经营效益、薪酬政策及员工工作表现等因素，对员工的劳动报酬进行调整。2.劳动报酬调整分为定期调整和不定期调整。定期调整一般在每年年初根据公司经营情况和市场薪酬水平进行；不定期调整根据员工岗位变动、业绩突出等情况适时进行。3.公司对员工劳动报酬进行调整时，应提前通知员工，并与员工协商一致。第十二条加班管理1.公司实行加班审批制度，员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班内容等信息。3.公司按照国家法律法规规定支付员工加班工资，加班工资计算基数按照劳动合同约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。第十三条休假管理1.员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后按照公司规定安排休假。3.病假期间，员工应提供医院出具的病假证明，公司按照国家规定支付病假工资。4.事假期间，公司不支付工资。员工请事假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等假期按照国家和地方相关规定执行，员工应按照公司要求提供相关证明材料。第四章劳动合同的变更第十四条变更情形1.经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，公司可以变更劳动合同：公司生产经营发生重大变化，原劳动合同无法履行的；员工的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化的；法律法规规定的其他情形。第十五条变更流程1.公司提出变更劳动合同的，应提前向员工说明变更的原因、内容及对员工权益的影响，并与员工协商一致。2.员工提出变更劳动合同的，应向公司提交书面申请，说明变更的理由和要求。公司收到申请后，应及时进行审核，并与员工协商。3.经协商一致的变更事项，公司与员工应签订书面变更协议。变更协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第五章劳动合同的解除第十六条协商解除1.经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。2.协商解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿，经济补偿标准按照国家规定执行。第十七条公司单方解除1.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.公司经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.公司单方解除劳动合同的，应按照国家规定向员工支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。第十八条员工单方解除1.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。试用期内员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为员工缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。3.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。4.员工单方解除劳动合同的，应按照公司规定办理工作交接手续。如因员工原因给公司造成损失的，应承担相应赔偿责任。第六章劳动合同的终止第十九条终止情形1.劳动合同期满的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.公司被依法宣告破产的；5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十条终止流程1.劳动合同期满前，人力资源部门应提前通知员工劳动合同即将到期，并询问员工是否愿意续订劳动合同。2.如员工愿意续订劳动合同，公司应在劳动合同期满前一个月内与员工协商续订事宜，并签订新的劳动合同。3.如员工不愿意续订劳动合同或公司决定不再续订劳动合同，公司应在劳动合同期满时办理终止劳动合同手续，出具终止劳动合同的证明，并按照国家规定向员工支付经济补偿。第二十一条经济补偿1.公司与员工解除或终止劳动合同，符合法定情形的，公司应按照国家规定向员工支付经济补偿。2.经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七章劳动争议处理第二十二条争议预防1.公司加强劳动合同管理，完善内部规章制度，明确双方权利义务，预防劳动争议的发生。2.人力资源部门定期组织员工进行劳动合同法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。3.公司建立劳动争议预警机制，及时发现和处理劳动争议隐患，避免矛盾激化。第二十三条争议解决方式1.公司与员工发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。2.公司劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会