深圳龙济医院奖惩制度

深圳龙济医院奖惩制度一、总则1.目的为规范医院员工行为，提高工作效率和服务质量，强化团队协作精神，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于深圳龙济医院全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工作人员。3.基本原则奖惩分明原则：有功必奖，有过必罚，公平公正地对待每一位员工。教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励员工积极向上，同时对违规行为及时进行纠正和惩戒，达到教育目的。及时性原则：对员工的奖惩行为应及时进行，确保奖惩的效果。二、奖励制度1.奖励种类表扬嘉奖记功记大功奖金奖励2.奖励条件表扬在工作中认真负责，积极主动，能够保质保量完成本职工作任务，且表现突出者。对医院的管理、医疗技术、服务质量等方面提出合理化建议，被医院采纳并取得一定成效者。拾金不昧，主动归还患者或家属遗失财物，体现良好道德风尚者。主动帮助患者解决困难，受到患者或家属书面表扬者。嘉奖连续三个月以上工作表现优秀，为科室或医院做出显著贡献者。在医疗工作中，严格遵守操作规程，避免了重大医疗差错或事故的发生，保障了患者安全者。积极参与医院组织的各项活动，表现出色，为医院赢得荣誉者。成功引进新技术、新项目，提高了医院的医疗技术水平或经济效益者。记功在危急情况下，不顾个人安危，抢救患者生命，表现英勇者。长期坚持在艰苦岗位工作，毫无怨言，为医院发展做出突出贡献者。积极参与医院管理工作，提出创新性的管理思路和方法，有效提升医院管理水平者。在科研、教学等方面取得重要成果，为医院学科建设做出重大贡献者。记大功对医院发展有重大贡献，如成功争取到重大项目、资金支持等，使医院整体实力显著提升者。在医院面临重大危机或突发事件时，挺身而出，采取有效措施化解危机，保障医院正常运转者。为医院树立了良好的社会形象，赢得广泛赞誉，对医院品牌建设有突出贡献者。奖金奖励在医疗技术创新方面取得重大突破，获得国家级奖项或专利，产生显著经济效益和社会效益者。通过个人努力，为医院开拓了重要市场，使医院业务收入大幅增长者。在医院管理、服务等方面提出的合理化建议被广泛应用，取得巨大经济效益或社会效益，且为医院节省大量成本者。3.奖励程序员工申报：员工认为自己符合奖励条件的，应填写《奖励申请表》，详细说明事迹及申请奖励的种类。科室推荐：所在科室负责人对员工的申请进行核实，签署推荐意见后上报医院人力资源部门。审核审批：人力资源部门对申报材料进行初审，提交医院领导班子进行审核审批。公示表彰：审核通过后，在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布表彰决定，并按照相应奖励种类给予奖励。三、惩罚制度1.惩罚种类警告罚款停职检查降职降薪辞退2.惩罚条件警告违反医院考勤制度，无故迟到、早退每月累计达[X]次以上者。在工作时间内擅自离岗、串岗，影响工作秩序者。工作态度不认真，敷衍了事，导致工作出现轻微失误，但未造成严重后果者。不遵守医院工作纪律，在医院内吸烟、大声喧哗等，影响医院环境者。罚款违反医院财务制度，私自挪用公款、虚报费用等行为者。因个人疏忽导致医院资产损失，但损失金额较小者。未按照医院规定履行工作职责，给患者或医院造成一定经济损失者。违反医院收费标准，私自收费、乱收费者。停职检查工作中严重失职，给患者或医院造成较大损失者。违反医院规章制度，情节较为严重，影响恶劣者。不服从医院工作安排，经多次劝说仍拒不改正者。泄露医院机密信息，给医院造成不良影响或经济损失者。降职降薪在医疗工作中违反操作规程，导致发生一般医疗事故者。因个人原因给医院造成重大经济损失，或严重影响医院声誉者。长期不能胜任本职工作，经培训后仍无明显改进者。参与违法违纪活动，给医院带来负面影响者。辞退在医疗工作中违反法律法规，发生重大医疗事故，严重损害患者利益，造成恶劣社会影响者。严重违反医院规章制度，屡教不改者。贪污受贿、营私舞弊，给医院造成巨大经济损失者。因个人行为导致医院面临重大法律纠纷或危机，无法挽回局面者。3.惩罚程序调查取证：由医院相关部门对员工违规行为进行调查，收集相关证据材料。告知申辩：将调查结果告知员工，员工有权进行申辩，医院应认真听取员工的陈述和申辩意见。审核审批：相关部门根据调查情况和员工申辩意见，提出初步处理意见，报医院领导班子进行审核审批。送达执行：经审核审批后，将处理决定以书面形式送达员工，并按照相应惩罚种类执行。四、奖惩的执行与监督1.执行部门表扬、嘉奖、记功、记大功等奖励的执行由医院人力资源部门负责组织实施。警告、罚款、停职检查、降职降薪、辞退等惩罚的执行由医院相关职能部门（如人力资源部门、医务部门、财务部门等）按照各自职责分工负责执行。2.监督机制医院设立专门的监督小组，成员包括医院领导、职工代表等，负责对奖惩制度的执行情况进行监督检查。员工对奖惩决定如有异议，可在接到决定后的[X]个工作日内，向医院监督小组提出申诉。监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据医院实际情况进行补充和完善，补充规定与本制度具有同等效力。2.本制度由深圳龙