职业安全健康与环境管理制度汇编

职业安全健康与环境管理制度汇编一、总则1.目的为加强公司职业安全健康与环境管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，特制定本管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国环境保护法》等，以及行业标准和公司实际情况制定。二、职业安全健康管理（一）安全生产责任制1.各级人员职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施等。分管负责人：按照职责分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度，督促检查分管部门的安全生产工作等。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，及时消除事故隐患等。班组长：落实本班组的安全生产规章制度，组织班前、班中、班后安全检查，对新员工进行岗位安全教育等。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患及时报告等。2.考核与奖惩对认真履行安全生产职责，成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。对违反安全生产责任制的部门和个人，根据情节轻重给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。（二）安全教育培训1.新员工培训新员工入职后必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。公司级培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等，培训时间不少于[X]学时。班组级培训内容包括岗位操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的使用等，培训时间不少于[X]学时。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期培训公司每月组织一次全体员工的安全生产培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全生产培训，培训内容根据本部门实际情况确定。班组每周组织一次安全活动，学习安全生产知识，分析本班组的安全情况，提出改进措施。3.专项培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新材料投入使用前，必须对相关人员进行专门的安全技术培训。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司实行定期安全检查制度，每月组织一次全面的安全检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备运行情况、操作规程执行情况、劳动防护用品佩戴情况等。2.隐患排查治理对安全检查中发现的事故隐患，要及时进行登记，建立隐患排查治理台账。按照"定措施、定责任人、定资金、定完成期限"的原则，对事故隐患进行治理。一般事故隐患由部门负责人组织整改，重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，并督促实施。对隐患排查治理情况要进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（四）危险作业管理1.危险作业范围包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业、破土作业等。2.审批程序作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经所在部门负责人审核后，报公司安全管理部门审批。公司安全管理部门接到审批表后，要组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。3.安全措施危险作业必须制定详细的安全措施，包括现场安全防护措施、应急救援措施等。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。（五）劳动防护用品管理1.配备标准根据不同岗位的作业特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.发放与使用劳动防护用品由公司统一采购，按照员工的岗位需求发放。员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或转借他人。3.定期检查与更换安全管理部门定期对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查。对于过期、损坏或不符合要求的劳动防护用品，及时进行更换。三、职业健康管理（一）职业健康监护1.体检计划公司每年组织一次员工职业健康体检，根据不同岗位的职业危害因素，确定体检项目。对接触职业危害因素的员工，要按照国家规定的时间间隔进行在岗期间的定期职业健康体检。2.体检报告职业健康体检机构要及时向公司提供体检报告，公司要将体检结果告知员工本人。对体检结果异常的员工，要及时安排复查和治疗，并根据体检结论调整工作岗位。（二）职业危害因素监测与评价1.监测计划公司定期对工作场所的职业危害因素进行监测，每[X]年委托有资质的职业卫生技术服务机构进行一次全面的职业危害因素检测与评价。2.监测结果监测结果要及时向员工公布，对超标的工作场所，要采取有效的治理措施，确保职业危害因素浓度或强度符合国家标准。（三）职业病防治措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的作业场所，要设置有效的通风、除尘、排毒等防护设施。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，加强对职业危害因素的管理。为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。3.个体防护措施为接触职业危害因素的员工配备必要的个体防护用品，并督促其正确佩戴和使用。四、环境管理（一）环境方针与目标1.环境方针公司制定明确的环境方针，如"遵守环保法规，预防污染排放，持续改进环境绩效，共建绿色家园"，并向全体员工传达。2.环境目标根据环境方针，制定具体的环境目标，如节能减排目标、污染物达标排放目标等，并分解到各部门。（二）环境因素识别与评价1.识别范围对公司的活动、产品和服务过程中的环境因素进行全面识别，包括生产过程中的废气、废水、废渣排放，能源消耗等。2.评价方法采用定性与定量相结合的方法，对识别出的环境因素进行评价，确定重要环境因素。3.控制措施针对重要环境因素，制定相应的控制措施，包括技术措施、管理措施等，确保环境影响得到有效控制。（三）环境监测与测量1.监测计划公司制定环境监测计划，定期对废水、废气、噪声等污染物排放进行监测。对能源消耗、资源利用情况等进行统计和分析。2.监测记录详细记录环境监测数据，建立环境监测档案，为环境管理决策提供依据。（四）污染防治措施1.废水处理对生产过程中产生的废水进行分类收集、处理，达标后排放。建设污水处理设施，采用合适的处理工艺，确保废水处理效果。2.废气处理对产生废气的生产环节，安装废气处理设备，如废气净化塔、活性炭吸附装置等，对废气进行净化处理。定期对废气处理设备进行维护和检修，确保其正常运行。3.固体废弃物管理对生产过程中产生的固体废弃物进行分类收集、存放，如可回收物、有害废弃物、一般工业废弃物等。委托有资质的单位对固体废弃物进行处置，确保其符合环保要求。（五）节能减排措施1.能源管理建立能源管理制度，加强对能源消耗的统计、分析和考核。推广应用节能技术和设备，如节能灯具、节能电机等，降低能源消耗。2.资源节约加强水资源管理，采取节水措施，如安装节水器具、提高水资源循环利用率等。合理利用原材料，减少浪费，提高资源利用效率。五、应急管理（一）应急救援预案1.预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，包括火灾事故应急预案、危险化学品泄漏应急预案、地震应急预案等。应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.预案演练定期组织应急预案演练，每年至少进行一次综合应急预案演练，每半年至少进行一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（二）应急救援物资与设备1.物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资和设备要进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.设备管理建立应急救援设备管理制度，明确设备的操作规程、维护保养要求等。对关键应急救援设备要定期进行测试和演练，确保其正常运行。（三）应急响应1.事故报告发生事故后，现场人员要立即报告本部门负责人，部门负责人要及时报告公司安全管理部门和相关领导。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因等。2.应急处置公司安全管理部门接到事故报告后，要立即启动应急预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场进行救援。应急救援人员要按照应急预案的要求，采取有效的应急救援措施，抢救受伤人员，控制事故扩大。六、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门和环保管理部门定期对各部门的职业安全健康与环境管理工作进行监督检查。监督检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全检查与隐患排查治理情况、职业健康管理情况