职业卫生相关管理制度

职业卫生相关管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生相关管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化企业主体责任，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理机构设置成立以企业主要负责人为组长的职业卫生管理领导小组，成员包括各部门负责人。同时，设立职业卫生管理办公室，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责企业职业卫生日常管理工作。2.领导小组职责全面负责企业职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定企业职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。监督检查企业各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。3.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订企业职业卫生管理制度、操作规程，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责企业职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。负责收集、整理和上报职业卫生相关资料和报表。4.各部门职责按照企业职业卫生管理要求，负责本部门职业卫生工作的具体实施。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，遵守职业卫生操作规程。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。配合职业卫生管理部门做好职业健康检查、事故应急救援等工作。三、职业卫生培训教育制度1.培训对象企业全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工及外来施工人员等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。企业职业卫生管理制度和操作规程。职业危害因素的识别、防护知识和技能。职业健康检查的重要性及相关注意事项。职业卫生事故的应急救援知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。利用内部宣传栏、电子显示屏等形式进行宣传教育。结合实际工作案例，进行现场培训和讲解。4.培训计划每年年初制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应根据企业实际情况和员工需求进行调整和完善。5.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。6.培训效果评估定期对培训效果进行评估，可通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式进行。根据评估结果，总结经验教训，改进培训方法和内容，提高培训质量。四、职业健康监护制度1.健康监护对象接触职业危害因素的员工，包括从事粉尘作业、化学毒物作业、物理因素作业等的员工。2.健康检查类型上岗前职业健康检查：员工在上岗前应进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。在岗期间定期职业健康检查：根据不同职业危害因素的接触情况，定期组织员工进行职业健康检查，一般每年一次。离岗时职业健康检查：员工离职前应进行职业健康检查，以确定其是否受到职业危害因素的影响。应急职业健康检查：当员工在工作中遭受急性职业中毒或其他急性职业病危害事故时，应及时组织应急职业健康检查。3.健康检查机构选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。企业应与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。4.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括：员工基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、工作岗位等。职业健康检查报告，包括历次检查的结果、诊断结论等。职业病诊断证明书（如有）。职业健康监护档案的其他相关资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。5.健康检查结果处理对职业健康检查结果正常的员工，可继续从事原工作。对检查出有职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，避免其继续接触相应的职业危害因素。对诊断为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并及时向当地安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门报告。五、职业危害因素监测与评价制度1.监测与评价机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构对企业作业场所职业危害因素进行监测与评价。2.监测内容定期对作业场所的粉尘、化学毒物、物理因素等职业危害因素进行监测，包括浓度（强度）、分布情况等。3.监测周期一般每年至少进行一次全面的职业危害因素检测。对于存在职业病危害严重的作业岗位，应每三个月至少进行一次检测。在新工艺、新技术、新材料投入使用前，应及时进行职业危害因素检测与评价。4.评价内容根据监测结果，对作业场所职业危害状况进行综合评价，包括职业危害因素的种类、浓度（强度）、超标情况、防护措施的有效性等。5.评价报告职业卫生技术服务机构应在完成监测与评价工作后，及时向企业提交职业危害因素监测与评价报告。报告内容应包括监测与评价的依据、方法、结果、结论及建议等。6.结果公示与告知企业应将职业危害因素监测与评价结果在企业内进行公示，告知员工作业场所职业危害状况及防护措施。对监测结果超标的岗位，应采取有效的治理措施，直至达标。同时，将监测与评价结果及时上报当地安全生产监督管理部门。六、职业卫生防护设施管理制度1.防护设施配备原则根据企业生产工艺和职业危害因素的特点，按照国家有关标准和规范，为员工配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备、噪声控制设备、个人防护用品等。2.防护设施采购与安装由企业职业卫生管理部门负责职业卫生防护设施的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保防护设施的质量和性能符合要求。防护设施采购后，应及时组织安装调试，确保其正常运行。3.防护设施维护与管理制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任和维护周期。定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其处于良好的运行状态。对防护设施的运行情况进行记录，包括检查时间、检查人员、维护内容、故障处理等信息。当防护设施出现故障时，应及时组织维修，维修期间应采取相应的临时防护措施，确保员工的职业健康安全。4.防护设施更新与改造根据企业生产工艺的改进、职业危害因素的变化及国家有关标准的更新，及时对职业卫生防护设施进行更新与改造，提高防护效果。5.防护设施拆除与报废如需拆除职业卫生防护设施，应提前制定拆除方案，并报企业职业卫生管理部门批准。拆除过程中应采取有效的防护措施，避免对员工造成职业危害。对已报废的防护设施，应按照有关规定进行处理，防止其再次流入市场造成危害。七、个人防护用品管理制度1.个人防护用品配备标准按照国家有关标准和规范，根据不同岗位的职业危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.个人防护用品采购由企业职业卫生管理部门负责个人防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商，确保个人防护用品的质量和性能符合要求。3.个人防护用品发放建立个人防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。根据员工的工作岗位和实际需要，定期发放个人防护用品。对新入职员工、转岗员工等，应及时发放相应的个人防护用品。4.个人防护用品使用培训组织员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉个人防护用品的正确佩戴方法、使用注意事项等，确保员工能够正确使用个人防护用品。5.个人防护用品维护与更换制定个人防护用品维护管理制度，明确维护责任和维护周期。员工应定期对个人防护用品进行清洁、保养，确保其处于良好的使用状态。当个人防护用品出现损坏、失效等情况时，应及时更换。6.监督检查职业卫生管理人员应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。八、职业卫生事故应急救援制度1.应急救援组织机构及职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由企业主要负责人任组长，成员包括各部门负责人。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常工作。同时，组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和分工。2.应急救援预案制定与修订根据企业实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案，包括总则、应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、后期处置等内容。应急救援预案应定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。4.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资与设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。5.事故报告与处理发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告企业应急救援办公室，应急救援办公室应及时报告应急救援领导小组，并启动应急救援预案。同时，按照国家有关规定，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。事故发生后，应积极组织救援，采取有效的措施控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故处理结束后，应及时进行事故调查，分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行处理。九、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：国家有关职业卫生法律法规、标准和规范文件。企业职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等。职业卫生管理机构及人员设置情况。职业卫生培训教育记录。职业健康监护档案。职业危害因素监测与评价报告。职业卫生防护设施维护管理记录。个人防护用品发放与使用记录。职业卫生事故调查处理报告。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与归档由企业职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立与归档工作，指定专人负责档案管理。各项职业卫生管理资料应及时收集、整理、分类，按照档案管理要求进行归档保存。3.档案保管与查阅职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，确保档案的安全与完整。建立档案查阅登记制度，查阅档案时应经企业职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自涂改、转借、复印档案资料。4.档案销毁对超过保管期限或已失去保存价值的职业卫生档案，应按照有关规定进行销毁。销毁档案时，应编制档案销毁清单，经企业负责人批准后，由专人负责监督销毁，并在销毁清单上签字确认。十、职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体情形包括：严格遵守职业卫生法律法规和企业职业卫生管理制度，无职业卫生违规行为的。在职业卫生防护设施建设、技术创新等方面做出显著成绩的。积极参与职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和技能有突出贡献的。在职业卫生事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。对职业卫生管理工作提出合理化建议，被企业采纳并取得良好效果的。2.惩罚规定对违反职业卫生法律法规和企业职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。具体情形包括：未按照规定组织员工进行职业健康检查的，责令限期改正，并处以罚款。未为员工提供必要