A01021职业健康和工业卫生管理制度

A01021职业健康和工业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业健康和工业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业健康和工业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.职责分工安全管理部门负责职业健康和工业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织制定、修订职业健康和工业卫生管理制度，并监督实施。开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识。负责职业健康监护档案的建立、管理和维护。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和整改意见。各生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制措施的落实。配合安全管理部门开展职业健康检查、培训等工作。对本部门员工的职业健康负责，及时发现和报告职业健康异常情况。人力资源部门负责新员工入职前职业健康体检的组织安排。将职业健康管理纳入员工绩效考核体系。根据职业健康工作需要，合理调配人员。财务部门确保职业健康和工业卫生管理工作所需的资金投入，专款专用。对职业健康费用的使用情况进行监督和审计。其他部门在各自职责范围内，协助做好职业健康和工业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评估安全管理部门定期组织对公司各生产经营环节进行职业病危害因素识别，识别范围包括原材料、生产工艺、设备、作业环境等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行全面评估，根据评估结果确定职业病危害因素的种类、危害程度及防护要求。2.职业病危害防护设施根据职业病危害因素的评估结果，设计、安装和使用有效的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒装置、防尘口罩、耳塞、护目镜等。安全管理部门负责职业病危害防护设施的日常检查和维护，确保其正常运行，防护效果符合要求。新、改、扩建项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（"三同时"）。项目竣工验收时，应同时对职业病防护设施进行验收，验收合格后方可投入使用。3.作业场所管理确保作业场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持良好的通风、照明、温度、湿度等环境条件。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工长时间连续作业，预防疲劳作业导致的职业健康问题。三、职业健康监护1.职业健康检查人力资源部门负责组织新员工入职前的职业健康检查，确保员工入职时身体状况符合岗位要求。对体检不合格的人员，不得安排从事接触职业病危害的作业。安全管理部门组织在岗员工定期进行职业健康检查，检查周期根据职业病危害因素的种类和危害程度确定。对于接触粉尘、化学毒物等危害因素的员工，每年至少进行一次职业健康检查；对于接触噪声等危害因素的员工，每两年至少进行一次职业健康检查。如员工离职，应在离职前进行职业健康检查，以确定其在公司工作期间是否受到职业病危害。2.职业健康监护档案安全管理部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.职业健康异常情况处理职业健康检查机构发现员工有疑似职业病的，应及时通知公司安全管理部门和员工本人。公司应安排员工进行进一步的诊断和治疗。对于确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和定期检查，并依法给予相应的待遇。对职业健康检查中发现的其他职业健康异常情况，安全管理部门应会同相关部门分析原因，采取有效的整改措施，消除隐患，防止情况恶化。四、职业健康培训教育1.培训计划安全管理部门每年制定职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况、法律法规要求以及员工的职业健康需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容国家有关职业健康和工业卫生的法律法规、标准规范。公司职业健康和工业卫生管理制度。职业病危害因素的识别、预防和控制措施。职业健康防护用品的正确使用方法。职业健康事故的应急救援知识等。3.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、观看视频、案例分析等，以提高培训效果。定期组织内部培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行专题讲座，拓宽员工的职业健康知识面。对于新入职员工，在上岗前进行专门的职业健康培训，使其了解公司的职业健康要求和自身的职业健康权益。4.培训考核对参加职业健康培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康防护用品管理1.配备标准根据公司各岗位的职业病危害因素情况，按照国家有关标准为员工配备合适的职业健康防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。安全管理部门负责制定职业健康防护用品配备标准，并根据实际情况进行修订和完善。2.采购与发放由公司统一采购职业健康防护用品，确保所采购的产品符合国家质量标准和相关要求。人力资源部门负责职业健康防护用品的发放工作，按照员工的岗位需求和实际领用情况进行登记。新员工入职时，及时发放相应的职业健康防护用品；员工离职时，收回其领用的防护用品。3.使用与维护安全管理部门负责组织员工进行职业健康防护用品使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项。员工应按照规定正确佩戴和使用职业健康防护用品，不得擅自更改或停用。各部门负责对本部门员工的职业健康防护用品进行日常维护和保养，定期检查防护用品的性能和完好情况，及时更换损坏或过期的防护用品。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施救援行动，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。各成员部门在应急救援指挥小组的领导下，按照各自的职责分工，负责事故现场的救援、疏散、警戒、医疗救护、物资供应等工作。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、空气呼吸器、洗眼器、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。设立应急救援物资存放点，明确专人负责管理，建立物资台账，记录物资的种类、数量、出入库情况等。4.应急演练定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故场景，演练频率每年不少于一次。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力，发现并及时整改演练中存在的问题。5.事故报告与处理发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，安全管理部门应在规定时间内向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。应急救援指挥小组应迅速组织救援力量，采取有效的应急措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故发生后，公司应配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，分清责任，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故受害者给予及时的救治和赔偿。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门的职业健康和工业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护档案的建立与管理、职业健康培训教育情况、职业健康防护用品的配备与使用等。对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。2.奖励对在职业健康和工业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与职业健