天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法

天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法一、总则1.目的为进一步深化学校人事制度改革，强化学校内部管理，完善分配激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，根据国家、省、市有关规定，结合我校实际，制定本办法。2.指导思想以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，坚持以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进公平，建立符合教育教学和教师职业特点的激励机制，充分发挥奖励性绩效工资的导向和激励作用，努力造就一支高素质专业化的教师队伍。3.基本原则（1）尊重规律，以人为本。尊重教育教学规律，体现教师职业特点，充分关注教师的工作过程和工作绩效，激励教师敬业爱岗，积极进取。（2）以德为先，注重实绩。把师德表现放在首位，注重教师履行岗位职责、教育教学水平、育人效果等方面的实绩。（3）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教育教学工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教师专业发展。（4）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理地制定考核评价标准和方法，确保考核结果的客观公正，便于操作和实施。二、考核对象本校在编在岗的教职工三、考核内容及计分办法考核内容包括师德表现、教育教学工作、教研与专业发展、工作量、工作业绩等方面，总分100分。具体计分办法如下：1.师德表现（20分）（1）思想政治表现（5分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，思想觉悟高，得35分；表现一般，得12分；违反政治纪律，造成不良影响，得0分。（2）职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，严谨笃学，尊重家长，团结协作，廉洁奉公。有下列情况之一者，酌情扣分：体罚或变相体罚学生，造成不良影响，每次扣25分；有偿家教或从事第二职业，经查实，每次扣510分；向学生或家长索要财物、接受宴请等，每次扣510分；工作敷衍塞责，出现教学事故，视情节轻重扣310分；违反教师职业道德规范，受到学校通报批评或上级部门批评的，每次扣25分。（3）出勤情况（5分）严格遵守学校考勤制度，全勤得5分。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每次扣2分。病事假按学校有关规定执行，累计超过规定天数的，按比例扣分。2.教育教学工作（35分）（1）教学常规（15分）教学计划（2分）：能认真制定学期教学计划，目标明确，措施具体，得12分；教学计划不完善，得0.51分；无教学计划，得0分。备课（5分）：备课认真，教案完整、规范，教学环节齐全，有教学反思，得35分；备课较认真，教案基本完整，有少量教学反思，得12分；备课不认真，教案不完整，无教学反思，得0分。课堂教学（5分）：教学目标明确，教学方法得当，教学过程流畅，注重学生主体地位，教学效果好，得35分；教学过程基本完整，教学方法一般，学生主体地位体现不够，得12分；教学过程混乱，教学方法不当，教学效果差，得0分。作业批改（3分）：作业布置适量、合理，批改认真及时，有批改记录，得23分；作业批改较认真，有少量批改记录，得1分；作业批改不认真，无批改记录，得0分。（2）教学效果（10分）通过学生评教、同行评价、教学成绩等方面综合评价教学效果。教学效果显著，得到学生和同行高度认可，教学成绩突出，得710分；教学效果较好，得到学生和同行认可，教学成绩较好，得46分；教学效果一般，学生和同行评价一般，教学成绩一般，得13分。（3）教育管理（10分）班主任能认真履行班级管理职责，班级秩序良好，学生行为规范，班级活动开展丰富多样，得710分；班级管理较认真，班级秩序较好，学生行为规范基本达标，班级活动有一定开展，得46分；班级管理一般，班级秩序一般，学生行为规范存在一些问题，班级活动较少开展，得13分。其他任课教师能协助班主任做好班级管理工作，积极参与班级活动，得35分；参与班级管理工作较少，得12分。3.教研与专业发展（15分）（1）教研活动（5分）积极参加学校组织的教研活动，按时参加，认真发言，积极参与讨论，得35分；能参加教研活动，但参与度不高，得12分；无故不参加教研活动，得0分。（2）课题研究（5分）参与学校或上级部门组织的课题研究，有课题立项，按要求开展研究工作，取得一定研究成果，得35分；参与课题研究，但进展缓慢，成果不明显，得12分；未参与课题研究，得0分。（3）论文发表与获奖（5分）在正规刊物上发表教育教学论文，或论文在教育教学论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、校级分别给予5分、3分、2分、1分奖励，同一篇论文按最高级别计分，不重复计分。4.工作量（15分）（1）课时量（10分）根据教师实际承担的课时数计算，具体课时量标准按照学校课程安排和教师任课情况确定。满课时量得810分，不足课时量按比例扣分。（2）其他工作量（5分）承担学校行政管理工作、班主任工作、教研组长工作、年级组长工作、社团指导工作等，根据工作实际情况，由学校研究确定工作量及相应得分。5.工作业绩（15分）（1）教育教学成果（5分）指导学生在学科竞赛、文体活动等方面取得优异成绩，或个人在教育教学方面获得学校、上级部门表彰奖励，按国家级、省级、市级、校级分别给予5分、3分、2分、1分奖励，同一成果按最高级别计分，不重复计分。（2）教学质量提升（5分）通过教师个人努力，所教班级学生成绩在年级排名中进步显著，或在同类班级中成绩突出，经学校评估认定，给予15分奖励。（3）特色工作（5分）在教育教学改革、课程建设、学生管理等方面有创新举措，并取得良好效果，得到学校或上级部门认可，给予15分奖励。四、考核程序1.个人自评教职工按照本办法的要求，对自己一学期来的工作进行全面总结和自评，填写《天水市七中教职工奖励性绩效工资考核自评表》，并提交相关证明材料。2.民主测评（1）学生评教：学校组织学生对任课教师进行评价，评价结果按一定比例计入教师考核总分。（2）同行互评：各学科组组织教师相互评价，评价结果按一定比例计入教师考核总分。（3）家长评教：学校通过问卷调查等方式征求家长对教师的意见和建议，评价结果按一定比例计入教师考核总分。3.部门考核（1）教务处负责对教师的教学常规、教学效果、教研与专业发展等方面进行考核。（2）政教处负责对教师的师德表现、教育管理等方面进行考核。（3）学校办公室负责对教师的出勤情况、工作量等方面进行考核。各部门根据考核内容和标准，对教职工进行量化考核，填写《天水市七中教职工奖励性绩效工资考核部门考核表》，并提供相关考核依据。4.综合评定学校考核工作领导小组对各部门提交的考核材料进行审核，综合个人自评、民主测评和部门考核结果，对每位教职工进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示考核结果在学校内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向学校考核工作领导小组提出申诉，学校考核工作领导小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次比例不超过参加考核教职工总数的20%。1.优秀思想政治表现优秀，职业道德高尚，教育教学工作成绩显著，教研与专业发展成果突出，工作量饱满，工作业绩突出，民主测评和部门考核得分均位居前列。2.合格思想政治表现较好，职业道德良好，教育教学工作符合要求，教研与专业发展有一定进步，工作量完成情况较好，工作业绩较好，民主测评和部门考核得分达到合格标准。3.不合格思想政治表现较差，职业道德存在问题，教育教学工作出现严重失误，教研与专业发展停滞不前，工作量未达到要求，工作业绩较差，民主测评和部门考核得分未达到合格标准。六、奖励性绩效工资分配办法1.奖励性绩效工资总额学校根据上级部门核定的奖励性绩效工资总额，按照本办法进行分配。2.分配原则（1）按劳分配原则。根据教职工的工作表现、工作业绩、工作量等因素，按照多劳多得、优绩优酬的原则进行分配。（2）公平公正原则。考核过程公开透明，考核结果客观公正，确保奖励性绩效工资分配公平合理。（3）激励导向原则。通过奖励性绩效工资分配，激励教职工积极进取，不断提高教育教学质量和工作水平。3.分配方法奖励性绩效工资按照考核得分进行分配，具体计算公式为：个人奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总额×个人考核得分/参