2024年安全生产工作管理规定6666

2024年安全生产工作管理规定6666一、总则1.目的为加强公司安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。3.安全生产方针与原则安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人负责公司安全生产工作，直接管理安全生产工作。组织制定安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术措施计划，并督促实施。定期组织安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责安全生产工作的协调和指导，及时解决安全生产工作中的问题。其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责，落实安全生产各项措施。部门负责人负责本部门安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织实施公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。组织开展本部门安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查事故隐患，落实整改措施。负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，配合公司做好应急救援工作。班组长负责本班组安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。班前会对员工进行安全教育，班中检查安全生产情况，班后总结安全生产工作。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。2.安全生产责任制考核建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行处罚。三、安全生产管理制度1.安全生产会议制度定期召开安全生产会议，公司级会议每月至少一次，部门级会议每周至少一次，班组级会议每天一次。会议内容包括传达上级安全生产文件和会议精神，总结分析安全生产工作情况，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务等。做好会议记录，会议决议要明确责任人和完成时间，跟踪落实情况。2.安全生产检查制度建立安全生产检查制度，定期和不定期开展安全生产检查。公司级检查每月至少一次，部门级检查每周至少一次，班组级检查每天一次。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、事故隐患排查治理情况等。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。3.安全教育培训制度制定安全教育培训计划，对全体员工进行安全教育培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织员工进行安全知识、安全技能培训，提高员工安全意识和操作水平。对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。做好安全教育培训记录，建立员工安全培训档案。4.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记、编号、建档。安全设施设备要定期进行维护、保养、检测，确保其正常运行。安全设施设备的更新、改造、报废等要严格按照规定程序办理。对安全设施设备的操作人员要进行专门的培训，使其熟悉操作规程，掌握操作技能。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，要严格执行审批制度。作业前要进行危险有害因素识别，制定安全措施，经审批同意后方可作业。作业过程中要安排专人监护，确保作业安全。作业结束后，要对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可离开。6.劳动防护用品管理制度为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放台账，记录发放品种、数量、日期等信息。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量合格。员工离职时，要收回其领用的劳动防护用品。7.事故隐患排查治理制度建立事故隐患排查治理制度，定期组织开展事故隐患排查治理工作。事故隐患排查治理要做到全覆盖、零容忍、严执法、重实效。对排查出的事故隐患，要按照一般事故隐患和重大事故隐患进行分类登记，建立台账。一般事故隐患由部门负责人组织整改，重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。对事故隐患排查治理情况要进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。8.生产安全事故应急预案及演练制度制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，公司级演练每年至少一次，部门级演练每半年至少一次，班组级演练每季度至少一次。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。演练结束后，要对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。四、安全生产教育培训1.培训计划制定根据公司安全生产工作实际和员工安全素质状况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、方针政策。公司安全生产规章制度和操作规程。安全基本知识、安全操作技能。事故案例分析。应急救援知识和技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专家或培训机构进行授课。现场培训：在作业现场进行实际操作培训。网络培训：通过公司内部网络平台进行在线学习。4.培训效果评估采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，总结培训工作经验教训，改进培训方式方法，提高培训质量。五、安全设施设备管理1.安全设施设备分类预防事故设施：如消防设施、通风设施、防护栏等。控制事故设施：如安全联锁装置、紧急切断装置等。减少与消除事故影响设施：如洗眼器、应急照明等。2.安全设施设备采购采购的安全设施设备必须符合国家标准或行业标准，具有生产许可证、产品合格证等相关证件。采购部门要对供应商进行资质审查，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。3.安全设施设备安装与调试安全设施设备安装前要制定安装方案，按照安装说明书进行安装。安装完成后要进行调试和试运行，确保其正常运行。安装调试过程中要做好记录，留存相关资料。4.安全设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，检查其运行状况，及时发现和排除故障。做好维护保养记录，建立维护保养档案。5.安全设施设备检测检验按照规定对安全设施设备进行定期检测检验，确保其性能符合要求。检测检验机构要具备相应资质，检测检验报告要真实有效。对检测检验中发现的问题，要及时进行整改。6.安全设施设备更新改造与报废安全设施设备存在下列情形之一的，应当予以更新改造或报废：国家明令淘汰的。超过使用年限的。存在严重安全隐患，无改造、维修价值的。安全设施设备更新改造或报废要严格按照规定程序办理，填写相关申请表，经审批同意后方可实施。六、危险作业管理1.危险作业审批流程作业部门提出危险作业申请，填写危险作业审批表，注明作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等。部门负责人对作业申请进行审核，签署意见。安全管理部门对作业申请进行审批，对安全措施的可行性进行审查，签署审批意见。分管安全生产负责人批准作业申请，下达作业指令。2.危险作业安全措施动火作业：清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。高处作业：系好安全带，设置安全网，搭建脚手架，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：先进行通风换气，检测有毒有害气体浓度，佩戴好防护用品，设置专人监护，确保作业安全。临时用电作业：安装漏电保护器，设置警示标志，确保用电安全。3.危险作业现场监护危险作业现场必须安排专人监护，监护人员要熟悉作业现场情况，掌握应急处置技能。监护人员要对作业过程进行全程监督，及时制止违章作业行为，发现异常情况要立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据不同工种、作业环境和劳动强度，按照国家标准或行业标准为员工配备劳动防护用品。2.劳动防护用品采购采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，具有生产许可证、产品合格证等相关证件。采购部门要对供应商进行资质审查，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。3.劳动防护用品发放按照劳动防护用品配备标准，为员工发放劳动防护用品。做好发放记录，登记员工姓名、工种、发放日期、发放品种、数量等信息。4.劳动防护用品使用培训对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途、佩戴方法和注意事项。培训后要进行考核，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。5.劳动防护用品监督检查安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，要进行批评教育，并按照规定进行处罚。八、事故隐患排查治理1.事故隐患排查建立事故隐患排查治理台账，明确排查内容、排查人员、排查时间等。采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等方式，定期组织开展事故隐患排查。对重点部位、关键环节要进行重点排查，确保不留死角。2.事故隐患分级一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.事故隐患治理一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后要进行验收，确保隐患消除。重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，整改完成后要组织相关部门和专家进行验收，确保隐患消除。对事故隐患排查治理情况要进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理。4.事故隐患报告员工发现事故隐患后，要立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。安全生产管理人员接到报告后，要及时进行核实，属于一般事故隐患的，要立即组织整改；属于重大事故隐患的，要及时报告公司主要负责人。九、生产安全事故应急管理1.应急组织机构与职责成立公司生产安全事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人任总指挥，分管安全生产负责人任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。2.应急预案制定与修订制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。应急预案修订后要进行评审和备案。3.应急救援物资储备建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保其性能完好。及时补充和更新应急救援物资，满足应急救援工作需要。4.应急演练定期组织应急演练，公司级演练每年至少一次，部门级演练每半年至少一次，班组级演练每季度至少一次。演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。演练结束后，要对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案。5.事故报告与处置发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位