建筑公司内部管理制度

建筑公司内部管理制度一、总则1.目的：为规范公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量，保障公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.基本原则：公司内部管理遵循合法合规、公平公正、高效有序、权责对等的原则。二、组织架构与职责1.公司组织架构：公司采用[具体组织架构形式，如直线职能制]的组织架构，设有[列出主要部门，如总经理办公室、工程管理部、技术质量部、安全管理部、市场营销部、人力资源部、财务部等]。2.各部门职责总经理办公室：负责公司行政事务、文件管理、会议组织、对外联络等工作。工程管理部：负责工程项目的整体规划、进度控制、协调施工各方关系等。技术质量部：制定施工技术方案、监督工程质量、解决技术难题等。安全管理部：建立安全管理体系、开展安全教育培训、检查安全隐患等。市场营销部：开拓市场、参与项目投标、客户关系维护等。人力资源部：人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。财务部：财务管理、会计核算、资金运作、成本控制等。三、考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式：采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。3.请假制度员工请假需提前填写请假申请表，按审批权限批准后生效。病假需提供医院证明。事假、年假等按公司规定执行。4.迟到、早退与旷工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；超过[X]分钟按旷工半天处理。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并视情节给予纪律处分。四、薪酬福利制度1.薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.基本工资：根据员工岗位、学历、工作经验等确定。3.绩效工资：与员工工作业绩、工作表现挂钩，按月考核发放。4.奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据公司业绩和个人贡献发放。5.福利法定节假日加班按国家规定支付加班工资。提供五险一金。享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。定期组织员工培训、团建活动等。五、工程管理制度1.项目前期管理市场营销部负责项目信息收集、投标工作，中标后及时将项目相关信息移交工程管理部。工程管理部组织项目团队进行项目策划，制定项目总体计划。2.施工过程管理工程管理部负责施工现场的组织协调，确保施工进度、质量和安全。技术质量部定期对工程质量进行检查，发现问题及时整改。安全管理部监督施工现场安全措施落实情况，杜绝安全事故发生。3.工程变更管理因设计变更、现场条件变化等需要变更工程内容的，由提出方填写工程变更申请表。经相关部门审核、领导批准后实施变更，并做好变更记录。4.竣工验收管理工程完工后，施工单位提交竣工验收申请。公司组织相关部门进行竣工验收，对验收中发现的问题要求施工单位限期整改，直至通过验收。六、技术质量管理制度1.技术方案编制：技术质量部根据工程特点和要求，编制施工技术方案，经审核批准后实施。2.技术交底：施工前，技术人员向施工班组进行技术交底，明确施工工艺、质量标准等要求。3.质量检验建立质量检验制度，施工过程中严格执行自检、互检、专检。对原材料、构配件、设备等进行检验和试验，合格后方可使用。4.质量问题处理：对发现的质量问题，及时分析原因，制定整改措施，跟踪整改效果，确保工程质量符合标准。七、安全管理制度1.安全目标：确保公司年度内无重大安全事故发生。2.安全责任制：建立各级人员安全责任制，明确安全职责。3.安全教育培训新员工入职必须接受三级安全教育培训。定期组织全体员工进行安全培训，提高安全意识和技能。4.安全检查与隐患排查安全管理部定期进行安全检查，对施工现场、办公区域等进行隐患排查。对检查发现的安全隐患，下达整改通知书，责令限期整改。5.安全事故处理：发生安全事故后，立即启动应急预案，保护现场，及时报告，积极组织救援和调查处理。八、采购管理制度1.采购计划：各部门根据工作需要，提前制定采购计划，经审批后交采购部门执行。2.供应商选择：采购部门通过招标、询价、比选等方式选择合格供应商，建立供应商名录。3.采购流程采购人员根据采购计划与供应商签订采购合同。采购物资到货后，由相关部门进行验收，合格后办理入库手续。4.采购付款：财务部根据采购合同和验收单等进行审核，按规定支付采购款项。九、合同管理制度1.合同签订：公司对外签订合同需经相关部门审核、法律合规部门审查、领导批准后，由授权代表签订。2.合同履行：合同签订后，各部门负责合同的履行，确保按时、按质、按量完成合同约定的义务。3.合同变更与解除：合同履行过程中如需变更或解除合同，需经双方协商一致，并签订书面协议。4.合同归档：合同签订后，由经办部门将合同原件及相关资料整理归档，妥善保管。十、档案管理制度1.档案分类：公司档案分为行政档案、工程档案、财务档案等类别。2.档案收集与整理：各部门负责本部门档案的收集、整理，定期移交公司档案室。3.档案保管：档案室配备必要的设施设备，确保档案安全保管。4.档案查阅：因工作需要查阅档案的，需填写档案查阅申请表，经批准后在档案室查阅。十一、保密制度1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密措施与员工签订保密协议。对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输。限制知悉范围，严禁无关人员接触保密信息。3.保密监督与责任追究：对违反保密制度的行为进行调查处理，追究相关人员责任。十二、员工培训与发展制度1.培训计划：人力资源部根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。2.培训方式：包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.培训考核：对员工培训效果进行考核，考核结果与员工绩效、晋升等挂钩。4.员工职业发展规划：为员工提供职业发展指导，帮助员工制定个人职业