人力资源部考勤管理制度

人力资源部考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.职责人力资源部负责本制度的制定、修订、解释及监督执行。各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，并配合人力资源部做好相关工作。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。打卡时间分为上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四个时段，具体时间以公司规定为准。员工因工作需要外出办事不能按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并填写《外出登记表》，经批准后交人力资源部备案。返回公司后，应及时在打卡机上补卡。2.手工考勤因特殊情况无法采用打卡考勤的，如打卡机故障、外出长时间无法打卡等，可采用手工考勤。手工考勤由部门负责人指定专人负责记录，每天下班前将考勤情况汇总填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部。

三、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，中间休息[X]小时。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。加班时间以实际打卡或手工记录为准，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假时间从批准的请假起始日期开始计算，至结束日期结束。请假期间不计发工资，法定节假日除外。

四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。2.请假审批流程员工请假：员工应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，提交给部门负责人。部门负责人审批：部门负责人根据工作情况对员工请假申请进行审批，同意请假的，签字确认并注明审批意见；不同意请假的，应说明理由。上级领导审批：如请假天数超过[X]天，或涉及重要工作安排，需上级领导审批的，部门负责人应将《请假申请表》提交给上级领导审批。人力资源部备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。人力资源部负责记录员工请假情况，并按照规定核算工资。3.请假注意事项员工请假应至少提前[X]小时申请（特殊情况除外），以便部门合理安排工作。请假期间如需延长，应提前向部门负责人申请，经批准后交人力资源部备案。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。员工请假期满后，应及时到公司上班，并到人力资源部销假。如因特殊原因不能按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。

五、旷工处理1.旷工定义员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.旷工处理措施旷工期间无工资。旷工一天，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。旷工两天，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。旷工三天及以上，给予解除劳动合同处理，公司不支付任何经济补偿。

六、迟到、早退处理1.迟到、早退定义迟到：员工未在规定的上班时间打卡到岗，视为迟到。早退：员工未在规定的下班时间打卡离岗，视为早退。2.迟到、早退处理措施迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣发绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.加班审批部门负责人应根据工作实际情况对员工加班申请进行审批，确保加班的必要性和合理性。如加班涉及多个部门或需要上级领导协调的，应报上级领导审批。3.加班安排人力资源部根据各部门加班申请情况，统筹安排加班工作，避免不必要的加班。对于加班安排，员工应积极配合，按时完成加班任务。4.加班工资计算加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。平时加班的，按照工资基数的[X]%支付加班工资；周末加班的，按照工资基数的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照工资基数的[X]%支付加班工资。工资基数为员工正常工作时间的月工资收入，不包括加班工资、津贴、补贴等。

八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行。2.考勤公示人力资源部将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，