严重违反公司制度的劳动合同法第39条

严重违反公司制度的劳动合同法第39条一、引言在企业的运营管理中，员工遵守公司制度是维持正常工作秩序、保障企业高效运转的基础。当员工出现严重违反公司制度的行为时，企业依据《劳动合同法》第39条规定处理相关劳动关系，具有重要的法律和现实意义。本文将深入探讨严重违反公司制度与《劳动合同法》第39条的相关内容，包括该条款的具体规定、如何认定严重违反公司制度、企业适用该条款解除劳动合同的程序及风险防范等方面。

二、《劳动合同法》第39条的具体规定《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。"

其中第二项明确指出，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这为企业在员工出现严重违纪行为时提供了明确的法律依据。

三、如何认定严重违反公司制度（一）规章制度的明确性1.内容具体公司的规章制度应当对何种行为属于严重违反作出具体、明确的规定。例如，规定连续旷工超过[X]天属于严重违反，或者在工作中故意泄露公司商业机密、贪污受贿达到一定金额等行为属于严重违反。不能使用模糊不清的表述，如"严重违反公司纪律""造成不良影响"等，否则在认定时容易产生争议。2.公示与告知规章制度必须向员工进行公示或告知，确保员工知晓其内容。常见的公示方式包括在公司内部网站发布、在公告栏张贴、组织员工培训学习并签字确认等。只有员工已知悉相关规定，才能以其违反规定为由解除劳动合同。

（二）行为的严重性判断1.违反核心制度涉及公司核心价值观、安全生产、财务纪律等方面的违规行为通常被视为严重违反。比如，违反公司的安全操作规程导致重大安全事故隐患，或者在财务报销中故意造假骗取公司资金等行为。2.多次违规员工多次违反公司一般性规定，经教育仍不改正的，其行为的严重性可能升级为严重违反。例如，多次迟到早退、无故旷工，在公司已进行警告和纪律处分后仍不收敛。3.造成重大影响行为不仅对公司内部秩序造成破坏，还对公司声誉、业务开展等方面产生重大负面影响。如员工在社交媒体上恶意诋毁公司形象，引发大量负面舆论，给公司带来较大损失。

四、企业适用《劳动合同法》第39条解除劳动合同的程序（一）收集证据1.违纪事实证据包括但不限于书面文件，如员工的违纪行为记录、检讨书、警告通知等；视听资料，如监控录像、电子邮件、聊天记录等，证明员工存在严重违反公司制度的行为。例如，员工在工作时间利用公司电脑玩游戏的监控视频，或者员工发送给竞争对手的含有公司商业机密的邮件截图等。2.规章制度依据证据提供公司规章制度的文本，证明该规章制度已依法制定并向员工公示或告知。如公司规章制度的发布文件、员工签字确认的培训记录等。

（二）通知工会企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一程序体现了对工会监督作用的重视，确保企业解除劳动合同行为的合法性和公正性。

（三）解除劳动合同通知向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的原因是其严重违反公司制度，并告知其享有的权利，如申请劳动仲裁等。通知应在解除劳动合同前一定时间内送达员工，具体时长可参照当地劳动法规或劳动合同约定。

五、企业适用该条款解除劳动合同的风险防范（一）规章制度合法性审查1.制定程序合法规章制度的制定要经过民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。然后将规章制度进行公示或告知员工。只有程序合法，规章制度才能作为企业解除劳动合同的有效依据。2.内容不违法规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能在规章制度中规定歧视性条款，或者不合理地加重员工的义务。

（二）证据收集与保存1.及时收集在发现员工严重违反公司制度后，要及时启动证据收集工作，避免证据灭失。如对于涉及商业机密泄露的情况，要尽快封存相关电脑、文件等原始资料，并进行电子数据保全。2.妥善保存对收集到的证据要妥善保存，确保其真实性、完整性和关联性。可以采用多种存储方式，如纸质档案与电子档案同时保存，并做好备份。

（三）应对劳动争议1.积极应诉如果员工对企业解除劳动合同的行为不服，提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极应对。准备充分的证据和法律依据，按照法律程序参加仲裁或诉讼活动。2.寻求专业法律帮助企业可以聘请专业的劳动法律师，为其提供法律建议和代理服务。律师能够根据具体案件情况，制定合理的应对策略，提高企业胜诉的几率。

六、案例分析（一）案例一：员工严重失职导致公司重大损失1.案例背景某建筑工程公司的项目经理李某，负责一个大型工程项目。在施工过程中，李某未按照工程规范要求进行施工管理，对施工质量问题疏于监督。最终，该工程项目出现严重质量问题，需要进行大规模返工，给公司造成了高达[X]万元的经济损失。2.公司处理过程公司依据其规章制度中关于严重失职造成重大损害的规定，收集了工程质量问题的相关报告、返工费用明细等证据。通知工会后，向李某发出解除劳动合同通知，明确指出其严重失职行为给公司带来了重大损失，公司决定解除与其的劳动合同。3.案例分析本案例中，李某的行为符合《劳动合同法》第39条第三项规定。公司通过完善的证据收集和合法的解除程序，成功解除了与李某的劳动合同，维护了自身合法权益。这也提醒企业在员工管理中，要明确岗位职责和失职后果，加强对重要岗位员工的监督和管理。

（二）案例二：员工多次违纪且拒不改正1.案例背景某制造企业员工张某，经常无故迟到早退。公司多次对其进行警告，并制定了相应的考勤改进计划，但张某仍未改正。后来，张某在工作时间擅自离岗外出办私事长达数小时，严重影响了工作秩序。2.公司处理过程公司依据规章制度中关于多次违纪且拒不改正属于严重违反的规定，收集了张某的考勤记录、警告通知以及其擅自离岗的相关证据。通知工会后，向张某发出解除劳动合同通知，说明因其多次违纪且经教育不改，已构成严重违反公司制度，公司决定解除劳动合同。3.案例分析此案例体现了对于多次违纪且拒不改正行为认定为严重违反公司制度的合理性。企业在处理这类员工时，要注意保留好每次违纪的证据和沟通记录，以证明员工对规章制度的漠视和自身处理措施的合理性，从而顺利解除劳动合同。

七、结论严重违反公司制度与《劳动合同法》第39条密切相关，它为企业在员工出现严重违纪行为时提供了有力的法律武器，保障