酒店总经理聘用合同

酒店总经理聘用合同甲方（聘用方）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（受聘方）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________

鉴于甲方拟聘用乙方担任酒店总经理一职，全面负责酒店的经营管理工作，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下聘用合同：

一、聘用职位及期限1.聘用职位：甲方聘用乙方担任[酒店名称]总经理，全面负责酒店的日常经营管理、团队建设、市场拓展、客户关系维护等工作，向甲方董事会负责并汇报工作。2.聘用期限：本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、双方的权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据酒店的经营状况和发展战略，对乙方的工作进行调整和安排。有权按照本合同的约定，对乙方的工作业绩进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照本合同的约定，按时足额向乙方支付薪酬和福利待遇。为乙方提供履行职责所需的必要工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备设施、人员配备等。协助乙方协调与酒店其他部门及外部相关单位的关系，为乙方开展工作创造良好的环境。向乙方提供酒店真实、准确的经营信息和相关资料，以便乙方全面了解酒店情况，制定合理的经营策略。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同的约定，获得相应的薪酬和福利待遇。有权根据酒店的实际情况和市场需求，制定和实施酒店的经营管理策略、规章制度和工作计划，但需报甲方董事会备案。有权组建和管理酒店的经营管理团队，招聘、解聘和调配酒店员工，但需符合甲方的相关规定和程序。有权对酒店的经营管理工作进行决策，但重大决策需事先征求甲方董事会的意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，忠实履行职责，维护甲方的合法权益。按照本合同约定的工作内容和要求，全面负责酒店的经营管理工作，完成各项经营指标和工作任务。定期向甲方董事会汇报酒店的经营管理情况、财务状况、市场动态等信息，接受甲方的监督和检查。加强酒店团队建设，提高员工素质和业务能力，营造积极向上、团结协作的工作氛围。保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用甲方的机密信息和资料。不得从事任何有损甲方利益和声誉的活动，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事相关业务。

三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。基本工资：每月为人民币____元，按月发放。绩效工资：根据乙方完成的经营业绩指标和工作任务情况进行考核发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月发放金额不低于基本工资的____%，最高不超过基本工资的____%。年终奖金：根据酒店年度经营业绩和乙方个人工作表现进行发放。年终奖金的具体金额由甲方董事会根据酒店当年的经营利润情况和乙方的绩效考核结果确定。2.福利待遇社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。其他福利：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工旅游等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

四、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，防止发生安全事故。如因乙方违反规定导致安全事故发生，乙方应承担相应的责任。

五、保密与竞业限制1.保密条款乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或擅自使用。本条款所指的商业秘密包括但不限于酒店的经营模式、营销策略、客户名单、价格体系、财务数据、管理制度、技术方案等。乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.竞业限制条款在聘用期限内及离职后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的酒店、餐饮企业或相关行业从事与甲方相同或类似的工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、工作考核与奖惩1.工作考核甲方制定详细的工作考核标准和办法，定期对乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核评价。考核周期为每季度一次，年终进行综合考核。考核内容包括但不限于酒店的经营业绩指标完成情况、服务质量提升情况、团队建设情况、成本控制情况、客户满意度等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关数据和资料。2.奖惩措施根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。如乙方完成或超额完成经营业绩指标，工作表现优秀，甲方将给予乙方奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。如乙方未完成经营业绩指标，或工作出现重大失误，给甲方造成损失的，甲方将视情节轻重给予乙方警告、罚款、降职、解除合同等处罚。

七、合同的解除与终止1.合同的解除双方协商一致解除：经双方协商一致，可以提前解除本合同，但需签订书面协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：未按照本合同约定按时足额支付乙方薪酬的；未按照本合同约定提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行职责的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；本合同约定的其他解除情形。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。3.解除或终止合同的通知与手续任何一方如需解除或终止本合同，应提前____日书面通知对方。通知应送达对方的法定代表人或其授权代表，并以书面形式确认。合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算、离职证明开具等。乙方应在离职前完成工作交接，将酒店的相关文件、资料、财产等移交给甲方指定的人员。如乙方未按照规定办理工作交接手续，甲方有权暂扣乙方的薪酬和福利待遇，直至乙方完成交接。

八、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应向对方支付违约金人民币____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，除按照本条款的约定承担违约责任外，还应继续履行保密义务和竞业限制义务。3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本合同约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。

九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合