用人单位内部劳动保障规章制度

用人单位内部劳动保障规章制度一、总则1.目的为了规范本单位的劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本单位全体员工，包括与本单位签订劳动合同的全日制劳动者、非全日制劳动者以及以完成一定工作任务为期限的劳动者。3.基本原则本单位劳动用工管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，保障用人单位的正常生产经营秩序。

二、劳动合同管理1.劳动合同的订立本单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.劳动合同的履行和变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、工作时间和休息休假1.工作时间本单位实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工作制适用于[岗位名称1、岗位名称2等]岗位，员工的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应保证员工的休息休假权利，并按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。综合计算工时工作制适用于[岗位名称3、岗位名称4等]岗位，其工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.加班管理用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.休息休假员工享有国家规定的法定节假日休息休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工请年休假，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工在本单位工作满一年后，可按照国家规定享受病假待遇。病假期间，用人单位按照国家有关规定支付病假工资。员工符合法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等情形的，按照国家和地方有关规定享受相应的假期和待遇。

四、劳动报酬1.工资构成员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。2.工资支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者约定的工资支付日期不得违反法律、法规的规定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.工资调整用人单位根据本单位的生产经营状况、经济效益以及当地政府发布的工资指导线等因素，结合员工的工作表现和业绩，适时对员工的工资进行调整。工资调整的方式包括普调、个别调整等。普调是指根据一定的标准和比例，对全体员工的工资进行统一调整；个别调整是指根据员工的工作表现、岗位变动、绩效考核结果等因素，对个别员工的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险用人单位按照国家和地方有关规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。2.福利待遇用人单位为员工提供的福利待遇包括但不限于：节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划指导等。对于符合条件的员工，用人单位还可提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等其他福利待遇，具体标准按照本单位相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用人单位为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，确保员工在工作过程中的人身安全。用人单位定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其质量符合国家标准和行业标准。2.劳动条件用人单位按照国家和地方有关规定，为员工提供符合安全生产要求的工作场所和工作条件，确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境因素符合职业卫生标准。用人单位对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患，预防事故的发生。3.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，用人单位按照国家有关规定，为员工配备必要的职业危害防护用品，并对员工进行职业健康培训，告知员工工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。用人单位定期组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对发现的职业健康问题及时进行处理。

七、职业培训1.培训计划用人单位根据本单位的发展战略和员工的职业发展需求，制定年度职业培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等多个方面，以满足不同层次员工的培训需求。2.培训实施用人单位按照培训计划组织实施培训活动，确保培训质量和效果。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等多种形式。培训过程中，用人单位应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训学员等信息，以便对培训效果进行评估和跟踪。3.培训考核用人单位对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写报告等。考核结果作为员工培训效果评估和职业发展的重要依据。对于考核合格的员工，用人单位颁发相应的培训证书或结业证书；对于考核不合格的员工，用人单位可根据实际情况安排补考或再次培训，直至考核合格为止。

八、劳动争议处理1.协商解决用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决。协商一致的，应当签订书面协议。2.调解不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十五日内结束；到期未结束的，视为调解不成。3.仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请