房地产经纪人聘用合同

房地产经纪人聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为房地产经纪人事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任房地产经纪人岗位，负责从事房地产经纪业务活动。2.岗位职责乙方应严格遵守国家有关房地产经纪的法律法规及行业规范，诚实守信，为客户提供专业、高效、优质的服务。积极拓展房地产经纪业务，开发客户资源，促成房地产交易的达成。协助客户办理房地产买卖、租赁、抵押等相关手续，提供法律咨询和建议。负责收集、整理、分析房地产市场信息，为客户提供准确的市场动态和价格走势。维护甲方的企业形象和声誉，保守甲方的商业秘密和客户信息。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。

三、工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等，以保障乙方能够正常开展工作。2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，不执行标准工时制的加班规定。但甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按照国家有关规定支付乙方正常工作时间的工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。

五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方根据乙方的工作业绩和表现，按照以下方式支付乙方劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币____元（大写____元整）。乙方的业务提成按照以下标准执行：乙方促成的房地产交易，甲方按照交易金额的____%向乙方支付业务提成。乙方在完成甲方规定的业务指标后，甲方给予乙方年终奖金，年终奖金的具体金额根据乙方的工作业绩和公司的经营状况由甲方确定。2.支付方式甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资及业务提成。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

七、培训与发展1.甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于房地产法律法规、业务知识、销售技巧等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。如乙方因个人原因未能参加培训或未能完成培训任务，甲方有权根据情况扣除乙方相应的培训费用或调整乙方的工作岗位。3.甲方鼓励乙方自主学习和提升，对于乙方取得相关房地产经纪职业资格证书或其他专业技能证书的，甲方给予一定的奖励。

八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、业务资料等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、房源信息、合同文本、财务数据等。2.竞业限制乙方在聘用期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元（大写____元整），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%。

九、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

十、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方依照本合同第九条第3款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除本合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、经济补偿等，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与