2025企业人力资源员工劳动合同

2025企业人力资源员工劳动合同本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止，期限为年。1.2若乙方在试用期内表现合格，且双方均无异议，本合同自动转入正式合同。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（部门）的工作。2.2乙方的工作职责为：（1）完成甲方分配的各项工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，按时完成工作指标；（3）认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排；（4）完成甲方临时交办的其他工作。2.3乙方的工作地点为：。如因工作需要调整工作地点，双方另行协商。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度：（1）标准工时制度：每日工作时间不超过小时，每周不超过小时；（2）不定时工时制度：根据工作需要灵活安排；（3）综合计算工时制度：按为周期综合计算工时。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。具体nghỉ休假安排以甲方规章制度为准。3.3乙方加班须经甲方批准，甲方应依法支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（税前）。4.2工资发放时间为每月日，支付方式为（银行转账/现金）。4.3乙方的工资包括下列组成部分：（1）基本工资；（2）绩效工资；（3）津贴和补贴；（4）其他合法收入。4.4乙方的工资调整根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳的社会保险费以及住房公积金，按国家规定比例从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的以下福利：（1）住房公积金；（2）节日福利；（3）其他福利：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行安全教育培训，乙方应严格遵守安全操作规程，预防职业危害。6.3乙方在工作中发生工伤事故的，甲方应依法承担工伤保险责任，并保证乙方依法享受工伤保险待遇。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、安全生产等。7.2乙方不得在外从事与甲方利益相冲突的兼职工作，不得利用甲方资源谋取私利。7.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得损害甲方的声誉和利益。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。8.5合同解除或终止后，乙方应按甲方要求办理工作交接手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币元，或按实际损失赔偿。9.2因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应依法予以赔偿。第十条保密与竞业限制10.1乙方承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。10.2乙方同意在与甲方劳动合同解除或终止后年内，不得到与甲方有竞争关系的企业担任与原岗位相同或相关的工作。10.3甲方依法支付乙方竞业限制补偿金，具体标准为：每月人民币元。第十一条经济补偿金11.1甲方解除合同符合法律规定情形的，应依法向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为：每满一年支付相当于乙方个月工资的标准。11.2经济补偿金的计算基数为乙方解除或终止合同前个月的平均工资。第十二条争议解决12.1甲乙双方因执行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，按国家法律、法规和甲方的规章制度执行。13.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：年月日乙方（签