派遣工劳动法律法规普及行动考核试卷

派遣工劳动法律法规普及行动考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工劳动法律法规知识，提高派遣工的法律意识，确保派遣工的合法权益得到有效保障。通过考核，检验考生对派遣工劳动法律法规的了解程度，促进派遣工依法维权。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.与用人单位签订劳动合同的劳动者

B.与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者

C.与用工单位签订劳动合同的劳动者

D.临时工

2.派遣工的劳动合同应当由谁签订？

A.派遣工和用工单位

B.派遣工和派遣单位

C.派遣单位和用工单位

D.派遣工、派遣单位和用工单位

3.派遣工的最低工资标准由谁规定？

A.派遣单位

B.用工单位

C.地方人民政府

D.劳动和社会保障部门

4.派遣工享有哪些休假权利？

A.法定节假日

B.年假

C.事假

D.以上都是

5.派遣工在试用期内，工资可以低于最低工资标准吗？

A.可以

B.不可以

C.由用工单位决定

D.由派遣单位决定

6.派遣工在工作时间外加班，加班工资应如何计算？

A.按照正常工资的1倍计算

B.按照正常工资的1.5倍计算

C.按照正常工资的2倍计算

D.按照正常工资的3倍计算

7.派遣工在劳动合同期满后，劳动合同应当怎么处理？

A.继续履行原劳动合同

B.解除原劳动合同，重新签订劳动合同

C.自动续签劳动合同

D.不再续签劳动合同

8.派遣工在工作中受伤，应当由谁承担赔偿责任？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.劳动和社会保障部门

9.派遣工因工死亡，其近亲属可以获得哪些补偿？

A.工伤赔偿

B.丧葬补助金

C.抚恤金

D.以上都是

10.派遣工有权依法参加和组织工会吗？

A.有权

B.无权

C.需要用人单位同意

D.需要派遣单位同意

11.派遣工的劳动合同应当包含哪些内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

12.派遣工的工资支付方式有哪些？

A.按月支付

B.按周支付

C.按日支付

D.以上都是

13.派遣工的劳动争议解决途径有哪些？

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.依法申请调解

D.以上都是

14.派遣工在劳动合同中可以约定哪些事项？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

15.派遣工的劳动合同应当由谁保管？

A.派遣工

B.用工单位

C.派遣单位

D.劳动和社会保障部门

16.派遣工的劳动合同期限一般为多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.以上均可

17.派遣工在工作中有权要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.安全的生产条件

B.必要的劳动防护用品

C.合理的休息时间和休假

D.以上都是

18.派遣工在劳动合同解除或者终止后，有哪些权利？

A.获得经济补偿

B.要求用人单位支付未付工资

C.要求用人单位返还押金

D.以上都是

19.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些培训机会？

A.职业技能培训

B.职业健康培训

C.企业文化培训

D.以上都是

20.派遣工在工作中遇到劳动争议，可以向谁投诉？

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁机构

D.以上都是

21.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些福利待遇？

A.住房公积金

B.社会保险

C.带薪年假

D.以上都是

22.派遣工在工作中遇到违法行为，可以向谁举报？

A.劳动保障监察机构

B.公安机关

C.工会

D.以上都是

23.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动安全卫生条件？

A.防尘、防毒、防辐射等设施

B.防护用品

C.安全操作规程

D.以上都是

24.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动保障？

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作环境

B.工作条件

C.工作时间

D.以上都是

26.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动保护？

A.防护用品

B.安全操作规程

C.防尘、防毒、防辐射等设施

D.以上都是

27.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作环境

B.工作条件

C.工作时间

D.以上都是

28.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作环境

B.工作条件

C.工作时间

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作环境

B.工作条件

C.工作时间

D.以上都是

30.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供哪些劳动条件？

A.工作环境

B.工作条件

C.工作时间

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工的劳动权益包括哪些？

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.参与民主管理权

E.劳动争议处理权

2.以下哪些属于派遣工应当享有的福利待遇？

A.住房公积金

B.社会保险

C.带薪年假

D.节假日加班费

E.生育津贴

3.派遣工在工作中受伤，以下哪些情形下，用工单位应当承担赔偿责任？

A.因工作原因导致受伤

B.因第三人原因导致受伤，用工单位有过错

C.因不可抗力导致受伤

D.因疾病导致受伤

E.因个人原因导致受伤

4.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.劳动合同解除条件

5.派遣工在劳动合同期满或者终止后，以下哪些权利应当得到保障？

A.获得经济补偿

B.获得未付工资

C.获得押金返还

D.获得医疗补助

E.获得失业保险待遇

6.派遣工在劳动合同中，以下哪些条款可以约定？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.解除劳动合同的条件

7.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.派遣工严重违反用人单位的规章制度

B.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.派遣工被依法追究刑事责任的

D.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

E.派遣工不能胜任工作的

8.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.派遣工在试用期内

B.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

C.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.派遣工因工负伤，在规定的医疗期内

E.派遣工被追究刑事责任

9.派遣工在劳动合同中，以下哪些权利应当得到保障？

A.获得劳动报酬权

B.获得休息休假权

C.获得劳动安全卫生权

D.获得社会保险和福利待遇权

E.获得职业培训权

10.派遣工在工作中，以下哪些行为属于违法行为？

A.滥用职权，侵害劳动者合法权益

B.强迫劳动者加班，不支付加班费

C.不按照规定支付劳动者工资

D.不为劳动者提供必要的劳动保护

E.限制劳动者依法参加和组织工会

11.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，劳动合同无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.损害国家利益和社会公共利益的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者与用人单位协商一致解除的

E.派遣工自愿放弃劳动合同的

12.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，劳动合同终止？

A.劳动合同期满

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工单位被依法宣告破产

E.用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

13.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，派遣工可以要求解除劳动合同？

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未提供劳动安全卫生条件

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位克扣或者无故拖欠工资

E.用工单位违反集体合同

14.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？

A.派遣工依照法律规定解除或者终止劳动合同

B.用工单位依照法律规定解除或者终止劳动合同

C.派遣工依照劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.派遣工因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残

E.派遣工因工死亡，其近亲属要求解除劳动合同

15.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？

A.派遣工严重违反用人单位的规章制度

B.派遣工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.派遣工被依法追究刑事责任的

E.派遣工在试用期内

16.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位不得提前解除劳动合同？

A.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

B.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.派遣工因工负伤，在规定的医疗期内

D.派遣工被追究刑事责任

E.派遣工被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

17.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，劳动合同应当终止？

A.劳动合同期满

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工单位被依法宣告破产

E.用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

18.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，劳动合同应当解除？

A.劳动合同期满

B.派遣工退休

C.派遣工死亡

D.用工单位被依法宣告破产

E.用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

19.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，派遣工有权要求用人单位支付赔偿金？

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用工单位未提供劳动安全卫生条件

C.用工单位强迫劳动

D.用工单位克扣或者无故拖欠工资

E.用工单位违反集体合同

20.派遣工在劳动合同中，以下哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？

A.派遣工依照法律规定解除或者终止劳动合同

B.用工单位依照法律规定解除或者终止劳动合同

C.派遣工依照劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.派遣工因工负伤，被鉴定为一级至四级伤残

E.派遣工因工死亡，其近亲属要求解除劳动合同

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工是指与______签订劳动合同，由______派遣到用工单位工作的劳动者。

2.派遣工的最低工资标准由______规定。

3.派遣工的劳动合同应当包含______、______、______等内容。

4.派遣工享有______、______、______等休假权利。

5.派遣工在工作时间外加班，加班工资应按照正常工资的______倍计算。

6.派遣工在劳动合同期满后，劳动合同应当______。

7.派遣工在工作中受伤，应当由______承担赔偿责任。

8.派遣工因工死亡，其近亲属可以获得______、______、______等补偿。

9.派遣工有权依法参加和组织______。

10.派遣工的工资支付方式有______、______、______等方式。

11.派遣工的劳动争议解决途径有______、______、______等。

12.派遣工的劳动合同应当由______保管。

13.派遣工的劳动合同期限一般为______、______、______等。

14.派遣工在工作中有权要求用人单位提供______、______、______等劳动保护。

15.派遣工在劳动合同解除或者终止后，有权获得______、______、______等权利。

16.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等培训机会。

17.派遣工在工作中遇到劳动争议，可以向______、______、______等机构投诉。

18.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等福利待遇。

19.派遣工在工作中遇到违法行为，可以向______、______、______等机构举报。

20.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动条件。

21.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动保障。

22.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动保护。

23.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动条件。

24.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动条件。

25.派遣工在劳动合同中可以要求用人单位提供______、______、______等劳动条件。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同可以由派遣工自行与用工单位签订。（）

2.派遣工的工资可以低于当地的最低工资标准。（）

3.派遣工在工作时间外加班，加班工资可以低于法定标准。（）

4.派遣工在试用期内，可以不享受社会保险待遇。（）

5.派遣工在工作中受伤，如果是因为个人原因，用人单位不承担责任。（）

6.派遣工在劳动合同期满后，用人单位必须与派遣工续签劳动合同。（）

7.派遣工在工作中遇到劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

8.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供高于法定标准的福利待遇。（）

9.派遣工在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）

10.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位支付高于法定标准的赔偿金。（）

11.派遣工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付所有工资。（）

12.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动保护条件。（）

13.派遣工在工作中遇到违法行为，可以向劳动保障监察机构投诉。（）

14.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位支付加班费作为工资的一部分。（）

15.派遣工在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位退还押金。（）

16.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动条件。（）

17.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动保障。（）

18.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动保护。（）

19.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动条件。（）

20.派遣工在劳动合同中，可以要求用人单位提供低于法定标准的劳动保障。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述派遣工劳动权益的主要内容，并说明如何保障派遣工的合法权益。

2.分析派遣工劳动法律法规中存在的不足之处，并提出改进建议。

3.结合实际案例，谈谈如何有效运用派遣工劳动法律法规来维护派遣工的合法权益。

4.针对当前派遣工劳动法律意识薄弱的现状，提出提高派遣工法律意识的策略。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

张三是一名派遣工，被派遣到一家电子厂工作。在工作过程中，张三因为设备故障导致手臂受伤，被诊断为三级伤残。事后，张三向派遣单位提出了赔偿请求，但派遣单位以“张三违反操作规程”为由拒绝赔偿。请分析张三的权益受到侵害的情况，并说明其应如何维护自己的合法权益。

2.案例题：

李四是一名派遣工，与派遣单位签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，李四希望与用工单位续签劳动合同，但用工单位以“工作量不足”为由拒绝续签。李四认为自己的合法权益受到侵害，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。请分析李四的权益受到侵害的情况，并说明劳动仲裁机构可能作出的裁决。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.D

5.B

6.C

7.B

8.D

9.D

10.A

11.D

12.D

13.D

14.D

15.B

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空题

1.派遣单位，用工单位

2.地方人民政府

3.工作内容，工作时间，工资报酬

4.法定节假日，年假，事假

5.2

6.继续履行原劳动合同

7.用工单位

8.工伤赔偿，丧葬补助金，抚恤金

9.工会

10.按月支付，按周支付，按日支付

1