工会基础知识培训课件

工会基础知识培训课件20XX汇报人：XX010203040506目录工会的定义与性质工会的组织结构工会的会员管理工会的民主管理工会的法律地位工会的活动与作用工会的定义与性质01工会的定义工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进劳动关系和谐。工会的组织性质工会通过集体谈判、法律援助等方式，为员工提供支持，保障其合法权益不受侵害。工会的社会职能工会的性质代表和维护职工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理保障。群众性组织工会是由职工自愿组成的群众组织，它代表广大职工的利益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。独立性与自主性工会在法律允许的范围内独立自主地开展活动，不受任何组织、个人的非法干预。工会的职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会为员工提供法律援助，解答劳动法规问题，确保员工在法律框架内维护自身利益。提供法律援助和咨询工会组织活动和培训，帮助解决劳资双方的矛盾，推动建立和谐的劳动关系。促进劳动关系和谐010203工会的组织结构02组织架构概述工会的职能分工工会的层级结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成自下而上的组织体系。各级工会根据其层级和职责，分工明确，如基层工会负责日常事务，高层工会负责政策制定。工会的领导机构工会领导机构通常包括工会委员会和执行委员会，负责决策和执行工会的重大事务。各级工会职能01基层工会负责直接与员工沟通，组织文体活动，维护员工权益，是工会与员工联系的桥梁。基层工会职能02地方工会在基层工会与上级工会之间起协调作用，负责区域性劳动争议的调解和劳动保护。地方工会职能03全国总工会制定工会政策，指导地方工会工作，代表中国工人与国际工会组织进行交流合作。全国总工会职能工会干部职责工会干部需代表员工与企业管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件等。代表员工利益1负责策划和组织职工的文化、体育活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和满意度。组织职工活动2工会干部要处理劳动争议，调解员工与企业之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。处理劳动争议3工会的会员管理03会员入会流程员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息和工作证明，提交给工会组织。提交入会申请工会委员会对申请人的资格进行审核，确认符合会员条件后，进行正式批准。审核与批准新会员需按照工会规定缴纳一定数额的会费，作为参与工会活动和享受权益的条件。缴纳会费工会向通过审核并缴纳会费的新会员发放会员证，作为其会员身份的证明。发放会员证会员权利与义务工会会员有权参与工会的选举活动，也有资格被选为工会的干部，参与工会的管理工作。01会员的选举权和被选举权工会会员有权了解工会的活动和决策过程，并有权参与工会组织的各项活动和讨论。02会员的知情权和参与权工会会员可以对工会的工作提出建议和批评，工会应认真听取并采纳合理意见。03会员的建议和批评权工会会员在劳动中享有法律规定的劳动保护权利，工会应积极维护会员的合法权益。04会员的劳动保护权工会会员有义务遵守工会章程，积极参与工会活动，按时缴纳会费，支持工会工作。05会员的义务遵守工会章程会员服务与活动工会定期举办各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛，增强会员间的交流与团队精神。组织文体活动01工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。提供法律援助02通过组织职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力，促进个人职业发展。开展职业培训03工会的民主管理04民主管理原则工会通过民主选举产生领导机构，确保员工代表的广泛参与和工会决策的透明度。选举制度的实施01工会鼓励集体协商，通过员工代表大会等形式，让员工参与到企业重大决策的讨论与制定中。集体协商与决策02工会定期向员工公开财务报告和管理决策，保障员工的知情权和监督权，增强工会工作的透明度。信息公开与透明03职工代表大会职工代表大会代表由职工直接或间接选举产生，确保职工在企业管理中有发言权。职工代表大会的选举代表大会负责审议企业重大决策，如工资调整、福利改善等，保障职工利益。职工代表大会的职权定期召开会议，讨论和决定企业重要事务，实行民主管理和监督，提高决策透明度。职工代表大会的运作机制劳动争议调解调解委员会的组成由工会代表、企业代表和职工代表组成，共同参与劳动争议的调解工作。调解协议的执行双方达成一致后，签订调解协议，工会监督协议的执行，确保争议得到妥善解决。调解程序的启动职工或企业提出争议后，调解委员会按照既定程序启动调解，确保双方权益。调解过程中的协商调解过程中，双方通过协商，寻求争议的解决方案，以达成共识。工会的法律地位05法律法规依据01《工会法》明确规定了工会的性质、地位、组织原则和活动方式，是工会法律地位的根本法律依据。02《劳动法》中关于工会的条款，保障了工会在维护职工权益、参与企业民主管理和监督中的法律地位。03中国批准的多项国际劳工组织公约，如《组织权和集体谈判权公约》，进一步强化了工会的法律地位。《中华人民共和国工会法》《劳动法》相关规定国际劳工组织公约工会与劳动法工会代表员工参与劳动争议调解，保障员工合法权益，如工资、工时和福利等。工会在劳动争议中的角色01工会参与企业劳动合同的制定过程，确保合同内容公平合理，符合劳动法规定。工会参与劳动合同的制定02工会负责监督企业执行劳动法规，如加班费支付、休息休假制度等，维护劳动法的严肃性。工会监督劳动法的执行03工会的法律保护工会有权组织和开展活动，如集体谈判、劳动争议调解，法律提供相应保护，确保活动顺利进行。工会活动的法律保障工会的财产和资金受到法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用工会资产。工会财产的法律保护工会干部在履行职责时享有法律赋予的权利和保护，确保其不受不当干预和打击报复。工会干部的法律地位工会的活动与作用06工会活动类型职业培训课程文体娱乐活动工会组织各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强员工凝聚力和团队精神。提供职业技能提升课程，帮助员工适应行业发展，提高个人竞争力。法律援助服务工会为员工提供法律咨询和援助，维护员工合法权益，解决劳动争议。工会在企业中的作用工会代表员工与企业管理层协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。维护员工权益工会定期举办各类培训活动，提升员工技能和职业素养，增强企业竞争力。组织员工培训工会作为桥梁，组织劳资双方进行有效沟通，解决工作中的矛盾和问题，维护和谐劳动关系。促进劳资沟通010203工会的社会影响