《劳动关系管理》C卷答案

PAGE第3页共3页学校学校班级姓名学号2018－2019学年度第一学期期末考试《劳动关系管理》试卷C17年级工商企业管理（中高技）专业题号一二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月2.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%3.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款4.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定11.（B）应当变更劳动合同相关的内容。A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C.发生工伤事故D.发生企业事故12.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.组织工会D.以上各项及其他权利13.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权14.工资协议与集体合同相比较（B）。A.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性15.劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后二、多项选择题（每题3分，共15分）1.劳动的调整对象（BC）。A.所有与劳动有关系的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3.劳动标准的具体内容包括（ABCD）。A.最低工资标准B.最长工作时间和休息休假制度B.劳动安全卫生D.女职工和垮掉工的劳动条件等4.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的5.下列关于劳动合同的订立说法错误的有：(AB)A．用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益B．用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽C．如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准D．用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立三、名词解释题（每题5分，共15分）1．无固定期限劳动合同答：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2．劳动就业答：是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。3.劳动报酬答：指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。四、简答题（每题12分，共24分）1．最低工资的概念及其要件。答：（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2）最低工资应具备以下三个要件：①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。2.简述劳动就业原则。答：（1）国家促进就业原则。（2）平等就业原则。（3）劳动者与用人单位相互选择原则。（4）劳动者竞争就业原则。（5）照顾特殊群体人员就业原则。（6）禁止未成年人就业原则。五、案例分析题（共1题，共16分）陈某与某集团公司签订了1998—2007年为期9年的劳动合。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2005年、2005年，合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈某违反服务期约定，提出要求其赔偿培训费等的主张。问题：1.陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?（6分）2.集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?（10分）答：1.陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除；合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。2.集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。（6分）集团公司对陈某的两项赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某主张，集团公司迟至2006年3月以后才主张权利，早已超过《劳动法》规定