《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》_第1页
《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》_第2页
《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》_第3页
《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》_第4页
《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《2025合同违约的人何时面临劳动合同解除》合同编号:签订地点:签订日期:第一章总则第一条为明确双方的权利义务关系,规范劳动合同的履行和终止行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则,就劳动关系的相关事宜达成如下协议。第二条本合同旨在明确甲方(用人单位)与乙方(劳动者)之间的权利义务关系,确保在劳动过程中双方的合法权益得到充分保护。本合同对劳动合同的解除条件及违约责任作出明确规定,以便在发生违约行为时能够及时、妥善处理相关问题。第三条双方一致同意,本合同自签订之日起生效,并对双方具有法律约束力。第二章劳动合同的基本情况第一条甲方(用人单位)基本信息:单位名称:单位地址:法定代表人:联系方式:第二条乙方(劳动者)基本信息:姓名:性别:出生日期:身份号码:户籍地址:联系方式:第三条甲方根据生产经营需要,安排乙方从事岗位(工种)为。乙方同意按照甲方的要求,认真履行工作职责,并按时完成工作任务。第四条本合同劳动合同期限为年,自年月日起至年月日止。第五条工作地点为,如因工作需要调整工作地点,双方应协商一致后签订补充协议。第三章劳动报酬与社会保险第一条甲方按照国家规定和本单位工资分配制度,确定乙方的劳动报酬为每月人民币元(税前),其中包括基本工资、绩效工资及其他福利待遇。第二条甲方于每月日支付乙方上月劳动报酬,并依法代扣代缴个人所得税等应由乙方承担的社会保险费用。第三条乙方因工作需要加班加点的,甲方应依法安排补休或按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资,具体标准为:工作日延长工作时间:每小时按基本工资的150%计算;休息日加班:每天按基本工资的200%计算;法定节假日加班:每天按基本工资的300%计算。第四条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方完成相关手续办理。第五条如乙方违反劳动纪律或规章制度,导致甲方遭受经济损失或声誉损害的,甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除相应赔偿金,具体金额由双方协商确定。第四章劳动合同的解除第一条经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。协商解除时,双方应签订书面协议,并结清所有工资和社会保险费用。第二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。在试用期内,乙方提前三日通知甲方即可解除劳动合同。第三条有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:乙方在试用期间被证明不符合录用条件;乙方严重违反甲方的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;乙方以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者履行劳动合同;乙方被依法追究刑事责任。第四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第五条有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;甲方未及时足额支付劳动报酬;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益。第六条劳动合同解除后,双方应在十五日内办理工作交接手续。乙方应归还甲方提供的工具、设备及其他财物,并妥善处理尚未完成的工作事项。第七条劳动合同解除后,甲方应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为:乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准)。不满一年的部分按一年计算。第五章违约责任第一条任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,并赔偿给对方造成的经济损失。第二条乙方提前解除劳动合同且未履行提前通知义务的,应向甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。具体金额为人民币元。第三条乙方因严重失职、营私舞弊或违反职业道德规范,导致甲方遭受重大损失的,除依法承担民事责任外,还应根据实际情况支付不低于人民币元的违约金。第四条甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。第五条因不可抗力原因导致合同无法履行的,双方均可协商解除合同,且不承担违约责任。但因不可抗力造成的损失应由双方共同承担。第六章争议解决第一条双方因履行本合同发生争议时,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条对仲裁裁决不服的,任何一方均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章其他事项第一条本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人(签字):日期:乙方(签字):身份号码

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论