原单位未提供2025年的劳动合同证明如何办理

原单位未提供2025年的劳动合同证明，如何办理？合同名称：关于原单位未提供2025年劳动合同证明的处理办法正文：第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保障劳动者合法权益，明确用人单位与劳动者的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于因原单位未提供2025年劳动合同证明而需要办理相关手续的劳动者（以下简称“乙方”）和用人单位（以下简称“甲方”）。本合同旨在明确双方的权利义务关系，确保乙方的合法权益不受侵害。第三条双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订本合同，并严格按照合同约定履行各自义务。第二章权利与义务第四条乙方的权利与义务：（一）乙方有权要求甲方依法为其出具2025年劳动合同证明，作为其劳动关系的凭证；（二）乙方应当如实向甲方提供相关材料，包括但不限于证件件、劳动合同期限、工作岗位等信息；（三）乙方应当配合甲方完成相关审核程序，并在规定时间内提交完整资料；（四）乙方不得通过虚构事实或隐瞒真相的方式获取不实证明。第五条甲方的权利与义务：（一）甲方有权要求乙方提供真实、完整的材料，以确保劳动合同证明的真实性；（二）甲方应当依法为乙方出具2025年劳动合同证明，并保证其内容的真实性和合法性；（三）甲方应当在规定时间内完成审核程序，并及时向乙方反馈结果；（四）若乙方提供的材料存在虚假或不完整的情况，甲方有权要求乙方补充或更正。第三章劳动合同证明的办理流程第六条申请提交：（一）乙方应当在需要出具2025年劳动合同证明时，向甲方提出书面申请，并填写《劳动合同证明申请表》（以下简称“申请表”）；（二）申请表应当包括以下内容：乙方姓名、身份号码、入职时间、劳动合同期限、工作岗位、薪资待遇等信息。第七条材料审核：（一）甲方收到申请后，应当在5个工作日内对乙方提供的材料进行审核；（二）审核内容包括但不限于：乙方的入职时间是否属实、劳动合同是否真实有效、乙方的工作岗位是否符合实际情况等；（三）若审核过程中发现问题，甲方应当及时通知乙方补充或更正相关材料。第八条证明出具：（一）审核通过后，甲方应当在5个工作日内为乙方出具2025年劳动合同证明；（二）劳动合同证明的内容应当包括：乙方姓名、身份号码、劳动合同期限、工作岗位、薪资待遇等信息，并加盖甲方公章；（三）若因特殊情况无法按时出具证明，甲方应当提前告知乙方原因及处理进度。第九条特殊情况处理：（一）若乙方提供的材料存在虚假或不完整的情况，甲方有权拒绝为其出具劳动合同证明，并要求乙方重新提交真实完整的材料；（二）若乙方对审核结果有异议，可以在收到审核意见后5个工作日内向甲方提出书面复议申请；（三）复议期间，甲方应当暂停办理相关手续，并在10个工作日内作出最终决定。第四章争议解决第十条双方因本合同发生争议时，应当协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章附则第十一条本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（劳动者）：姓名：身份号码：联系方式：日期：年月日注意事项：本合同为示范文本，实际使用时应当根据具体情况调整内容；合同中涉及的具体时间和地点应当填写准确无